Η συλλογική σύμβαση είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εκπροσώπων των εργαζομένων (οργανωμένη σε επαγγελματικές ενώσεις ή ενώσεις). Αυτό το σύμφωνο καθορίζει τις γενικές συνθήκες εργασίας και τους στόχους παραγωγικότητας.
Με άλλα λόγια, μια συλλογική σύμβαση ορίζει το εργασιακό καθεστώς στο οποίο πρέπει να υπόκεινται οι εργαζόμενοι (όσον αφορά το μισθό, το ωράριο εργασίας, παροχές όπως διακοπές, μεταξύ άλλων).
Ομοίως, αυτές οι συμφωνίες καθορίζουν τους στόχους (ή την απόδοση) που πρέπει να επιτύχουν οι εργαζόμενοι.
Εν ολίγοις, αυτές οι συμφωνίες επιτρέπουν στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο μερών (εργοδότης και εργαζόμενος) να συμφωνηθούν σε μια σύμβαση εργασιακής σχέσης.
Χαρακτηριστικά της συλλογικής σύμβασης
Μερικά χαρακτηριστικά της συλλογικής σύμβασης είναι:
- Είναι δεσμευτικό και τα δύο μέρη υποχρεούνται να συμμορφωθούν με τη συμφωνία. Επομένως, οι συμβάσεις εργασίας που υπογράφονται μεταξύ κάθε εργαζομένου και της εταιρείας δεν μπορούν να αντικρούσουν τη συμφωνία.
- Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων, υπάρχει συνήθως η αντίστοιχη ένωση και οι ηγέτες της. Αυτοί πρέπει να μεταδώσουν τα συμφέροντα του εργατικού δυναμικού στους εργοδότες.
- Όπως θα εξηγήσουμε αργότερα, η συμφωνία μπορεί να έχει πεδίο εφαρμογής σε διαφορετικούς τομείς, είτε σε μία εταιρεία είτε σε έναν ολόκληρο παραγωγικό τομέα.
- Κάθε συμφωνία έχει διαφορετική διάρκεια και μπορεί να ανανεώνεται, για παράδειγμα, κάθε χρόνο.
- Η σύμβαση εργασίας μεταξύ κάθε εργαζομένου και της εταιρείας του μπορεί να περιέχει καλύτερες (αλλά όχι χειρότερες) συνθήκες εργασίας από αυτές που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση.
- Μια συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με το σύνταγμα ή τους εργατικούς νόμους της χώρας, καθώς είναι υψηλότερα πρότυπα.
- Η συλλογική σύμβαση θα πρέπει να περιέχει τύπους που θα επιδιώκουν να κηρύξουν τη δική τους ακυρότητα εάν κάποιο από τα μέρη αισθάνεται δυσαρεστημένο.
- Σε ορισμένες χώρες η κυβέρνηση παρεμβαίνει σε αυτές τις συμφωνίες.
Τύποι συλλογικών συμβάσεων
Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής, οι συλλογικές συμβάσεις μπορεί να είναι:
- Κοπτικός: Ισχύει για συγκεκριμένη δραστηριότητα ή οικονομικό τομέα. Για παράδειγμα, το τμήμα κατασκευής.
- Της εταιρείας: Ισχύει μόνο για μία εταιρεία.
Ομοίως, ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή εφαρμογής, η συμφωνία μπορεί να ταξινομηθεί σε δύο:
- Εθνικός: Ισχύει σε όλη τη χώρα.
- Υποεθνική: Σε αυτήν την κατηγορία μπορείτε να εφαρμόσετε αυτόνομο, επαρχιακό ή τοπικό πεδίο.
Ομοίως, αξίζει να σημειωθεί ότι στην Ισπανία, ανάλογα με τον τρόπο σχεδιασμού της συμφωνίας, μπορεί να είναι:
- Θεσπισμένος: Συμμορφώνεται με το Καταστατικό των Εργαζομένων (νόμος που ρυθμίζει όλες τις εργασιακές σχέσεις στην Ισπανία), οπότε εφαρμόζεται σε έναν ολόκληρο τομέα ή δραστηριότητα.
- Νόμιμο επιπλέον: Δεν έχει ακολουθήσει τις απαιτήσεις του Καταστατικού των Εργαζομένων, επομένως ισχύει μόνο για τα δύο μέρη που το υπέγραψαν, για παράδειγμα, μια εταιρεία και τους δικούς της υπαλλήλους.