Η διαρθρωτική ανεργία είναι αυτή που εξηγείται από τις αλλαγές στην οικονομική δομή μιας ή περισσοτέρων βιομηχανιών.
Η διαρθρωτική ανεργία δημιουργείται επειδή οι αιτούντες εργασία (εταιρείες ή άλλοι οργανισμοί) δεν μπορούν να βρουν το προφίλ των εργαζομένων που αναζητούν. Δεν αφορά την έλλειψη ζήτησης, αλλά μια σχετική αλλαγή στην τεχνολογία ή τη συμπεριφορά των καταναλωτών (ζήτηση αγαθών και υπηρεσιών) που έχει τροποποιήσει τις ανάγκες των εργοδοτών, ενώ οι εργαζόμενοι δεν είχαν αρκετό χρόνο για να προσαρμόσουν τις δεξιότητές τους σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα.
Έτσι, για παράδειγμα, η βιομηχανία παιχνιδιών έχει υποστεί σημαντικές διαρθρωτικές αλλαγές. Ενώ στο παρελθόν οι εργαζόμενοι ήταν υποχρεωμένοι να κάνουν χειροτεχνικά καθήκοντα (δημιουργία κουκλών, ξύλινων παιχνιδιών κ.λπ.), σήμερα η ζήτηση επικεντρώνεται σε εργαζόμενους με εκτεταμένη εμπειρία στην τεχνολογία, ικανός να αναπτύξει ηλεκτρονικά και διαδραστικά παιχνίδια διαφορετικών ειδών.
Εάν οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία παιχνιδιών δεν μπορούν να προσαρμόσουν τις δεξιότητές τους στη νέα ζήτηση, τότε θα χάσουν τη δουλειά τους. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες θα αναζητήσουν ανεπιτυχώς τους ειδικευμένους εργαζομένους για τις νέες εργασίες, αφήνοντας αρκετές θέσεις εργασίας διαθέσιμες.
Χαρακτηριστικά της διαρθρωτικής ανεργίας
Η διαρθρωτική ανεργία έχει χαρακτηριστικά που τη διαφοροποιούν από άλλα είδη ανεργίας (τριβή, φυσικά, κυκλικά, εποχιακά κ.λπ.). Εδώ είναι τρία από τα πιο σημαντικά:
- Δεν υπάρχει έλλειψη ζήτησης για εργασία
- Η προσφορά εργασίας δεν ικανοποιεί τις ανάγκες των αιτούντων
- Τείνει να είναι μακροχρόνια ανεργία
Για αυτούς τους λόγους, η διαρθρωτική ανεργία είναι η πιο δύσκολη εξάλειψη.
Μέτρα για τη μείωση της διαρθρωτικής ανεργίας
Ένα από τα πιο σημαντικά μέτρα για τη μείωση της διαρθρωτικής ανεργίας είναι να προσφέρει προγράμματα κατάρτισης έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές στο περιβάλλον τους.
Για να διευκολυνθεί η πρόσβαση σε αυτά τα προγράμματα, η κρατική βοήθεια χορηγείται συνήθως τόσο σε εταιρείες που προσλαμβάνουν και εκπαιδεύουν τους εργαζομένους τους όσο και σε άτομα που με δική τους πρωτοβουλία αποφασίζουν να σπουδάσουν και να αναβαθμίσουν.
Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία μετατροπής των εργαζομένων με δεξιότητες που δεν είναι πλέον σε ζήτηση είναι μια αργή διαδικασία που απαιτεί επαρκή προγραμματισμό και επενδύσεις ενόψει μακροπρόθεσμα.