Συλλογική απόλυση - Τι είναι, ορισμός και έννοια
Η συλλογική απόλυση είναι μια κατάργηση ή αναστολή συμβάσεων εργασίας από μια εταιρεία όταν η κατάσταση επηρεάζει μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Αυτό πρέπει πάντα να δικαιολογείται από τεχνικούς, οικονομικούς, οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους.
Η συλλογική απόλυση είναι ο τερματισμός, σε περίπτωση που πραγματοποιείται μόνιμα, ή αναστολή, στην περίπτωση που εκτελείται προσωρινά, συμβάσεων εργασίας από μια εταιρεία.
Αυτή η συλλογική απόλυση, όπως υποδηλώνει το όνομά της, καθίσταται αποτελεσματική όταν η κατάσταση επηρεάζει μια ομάδα εργαζομένων εντός της εταιρείας. Για να γίνει αυτό αποδεκτό από την ισχύουσα νομοθεσία, ανάλογα με κάθε περιοχή, η συλλογική απόλυση πρέπει να συλλέγεται και να αιτιολογείται για οικονομικούς, τεχνικούς, οργανωτικούς, παραγωγικούς λόγους ή, τελικά, ανωτέρα βία (όπως πανδημίες ή έκτακτες καταστάσεις).
Για παράδειγμα, στην Ισπανία, για να θεωρηθεί η απόλυση συλλογική απόλυση, πρέπει να επηρεάσει τουλάχιστον το 10% του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, πρέπει να έχουν τουλάχιστον δέκα εργαζόμενους στο προσωπικό. Παρόλα αυτά, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις βάσει της σχετικής νομοθεσίας σε κάθε περιοχή στην οποία εφαρμόζεται.
Ποιοι είναι οι λόγοι που επιτρέπουν τη συλλογική απόλυση;
Για να εξεταστεί και να εγκριθεί από τον αρμόδιο ρυθμιστικό φορέα, πρέπει να αιτιολογείται από μια σειρά αιτιών που επιτρέπουν τον εορτασμό των διαφόρων τύπων υπάρχουσας συλλογικής απόλυσης.
Μεταξύ αυτών των αιτιών, τα ακόλουθα είναι τα κύρια αίτια:
- Οικονομικά αίτια: Όταν τα αποτελέσματα της εταιρείας δείχνουν μια αρνητική οικονομική κατάσταση. Για παράδειγμα, απώλειες στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων ή απότομη πτώση στα έσοδα.
- Τεχνικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στα μέσα και τα μέσα παραγωγής.
- Παραγωγικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στη ζήτηση.
- Συντριπτική δύναμη: Όταν υπάρχουν καταστάσεις που, ανεξάρτητα από την κατάσταση της εταιρείας, την απαιτούν. Καταστάσεις όπως πολέμους, πανδημίες, καθώς και άλλα πιθανά σενάρια.
- Οργανωτικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στα συστήματα εργασίας στην εταιρεία.
Ποια εταιρεία μπορεί να εκτελέσει συλλογική απόλυση;
Σύμφωνα με τους ευρωπαϊκούς κανονισμούς, και δεδομένης της επίδρασης στην οικονομία που παράγουν αυτά τα είδη σεναρίων, η συλλογική απόλυση υπόκειται σε μια σειρά απαιτήσεων που περιορίζουν αυτόν τον τύπο εργαλείου στον εργοδότη.
Για το λόγο αυτό, η ευρωπαϊκή οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις θεωρεί ότι η εταιρεία πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:
Για περίοδο 30 ημερών:
- Η εταιρεία πρέπει να εκτελέσει την απόλυση 10 υπαλλήλων σε εταιρείες που απασχολούν μεταξύ 20 και 100 εργαζομένους από την εταιρεία.
- Οι απολύσεις πρέπει να αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 10% των εργαζομένων σε εταιρείες που απασχολούν μεταξύ 100 και 300 εργαζομένων.
- Οι απολύσεις πρέπει να προσεγγίσουν 30 υπαλλήλους σε εταιρείες που συνήθως απασχολούν περισσότερα από 300 άτομα.
Για περίοδο 90 ημερών:
- Η εταιρεία πρέπει να απολύσει τουλάχιστον 20 εργαζομένους, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται από την εταιρεία.
Επιπλέον, υπάρχει μια άλλη σειρά κριτηρίων που, για νομικούς σκοπούς, πρέπει να πληρούνται για να είναι νόμιμη η συλλογική απόλυση. Αυτά τα κριτήρια υπόκεινται στους σχετικούς κανονισμούς των διαφόρων περιοχών που απαρτίζουν τον πλανήτη.
Τύποι συλλογικής απόλυσης
Μεταξύ των υπαρχόντων τύπων συλλογικής απόλυσης, ανάλογα με την ανάγκη, υπάρχουν μια σειρά εργαλείων που επιτρέπουν στην εταιρεία να προσαρμοστεί στην κατάσταση και όχι απαραίτητα να υποστεί μόνιμη απόλυση ή μόνιμη λύση συμβάσεων.
Γι 'αυτό η συλλογική απόλυση χωρίζεται σε τρεις τύπους, τους οποίους σχολιάζουμε παρακάτω:
- Το ERE: Εμφανίζεται όταν η εταιρεία, για δικαιολογημένους λόγους, τερματίζει μόνιμα ένα σύνολο συμβάσεων. Αυτός ο τύπος απόλυσης πραγματοποιείται σε μόνιμη βάση, προσαρμοσμένος σε διαρθρωτικά σενάρια, όπου η μόνη λύση είναι η μόνιμη εξαφάνιση μιας ομάδας εργαζομένων.
- Το ERTE: Όπως και το ERE, η εταιρεία σβήνει μια σειρά συμβάσεων, αλλά αυτές αναστέλλονται. Με άλλα λόγια, ονομάζεται ΕΡΤΕ λόγω του γεγονότος ότι είναι προσωρινό. Για το λόγο αυτό, όταν η κατάσταση επανέλθει στο φυσιολογικό, οι εργαζόμενοι επανεισάγονται.
- The Reduction ERE (Reduction ERTE): Αυτό είναι το ελαφρύτερο από τα τρία. Αυτό συμβαίνει όταν η εταιρεία, λόγω μιας σειράς αναγκών, πρέπει να μειώσει τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, μια μείωση ERE επιτρέπει στην εταιρεία να μειώσει την εργάσιμη ημέρα για μια ομάδα υπαλλήλων για λόγους όπως αυτούς που έχουν ήδη αναφερθεί.
Πώς επηρεάζει ο εργαζόμενος μια συλλογική απόλυση;
Αν και ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την επιλογή της λίστας των εργαζομένων που υπόκεινται σε συλλογική απόλυση, αυτή η επιλογή πρέπει να πληροί αντικειμενικά κριτήρια που σχετίζονται με την αιτία της απόλυσης. Ορισμένα από αυτά τα κριτήρια είναι, για παράδειγμα, ηλικία, παραγωγικότητα, προσόντα, τύπος συμβολαίου, διάρκεια υπηρεσίας με την εταιρεία κ.λπ.
Επιπλέον, σε εξαιρετικές καταστάσεις, ο ρυθμιστικός φορέας και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα μπορούσαν να εξετάσουν την προστασία από τη συλλογική απόλυση για άτομα που μπορεί να έχουν αναπηρία, οικογενειακές ευθύνες ή άλλα βάρη που μπορεί να προκαλέσουν κοινωνικό αποκλεισμό.
Ωστόσο, όλοι οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να επηρεαστούν από συλλογική απόλυση, θα αποζημιωθούν. Όλοι εκτός από εκείνους που επηρεάζονται από τα σενάρια μείωσης ERTE ή ERE, που επανέρχονται προσωρινά ή συνεχίζουν να εργάζονται με μειωμένες ώρες. Από την άλλη πλευρά, θα απολαμβάνουν επίσης το δικαίωμα σε παροχές ανεργίας, ανάλογα με τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις κάθε ρυθμιστικού φορέα. καθώς και σχέδια μετεγκατάστασης ή καταστάσεις διαφορών απόλυσης, ανάλογα με το σχετικό σενάριο.
