Η αποσύνδεση από την εργασία γίνεται δικαίωμα, σε τι συνίσταται;

Η ασφάλιση της AXA έχει φέρει επανάσταση στον επιχειρηματικό κόσμο στην Ισπανία. Αυτή η εταιρεία υπήρξε η πρώτη εταιρεία στην Ισπανία που ρυθμίζει το δικαίωμα αποσύνδεσης από την εργασία μέσω συμφωνίας που υποβλήθηκε την περασμένη Παρασκευή στα μέσα ενημέρωσης στην οποία αναγνωρίζεται ρητά αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο. Σε τι αποτελείται;

Ο Όμιλος AXA στην Ισπανία και η Ένωση Επιτροπών Εργαζομένων (CCOO) υπέγραψαν μια νέα συλλογική σύμβαση που θα αρχίσει να εφαρμόζεται φέτος, έως το 2020. Η συμφωνία περιλαμβάνει τέσσερις νέες πτυχές που πρέπει να περιληφθούν στην κατάσταση απασχόλησης των εργαζομένων: Πρώτον, και για την οποία η συμφωνία υπήρξε ένα από τα νέα της ημέρας, η εφαρμογή του δικαιώματος αποσύνδεσης εκτός των ωρών εργασίας · Δεύτερον, μια βελτίωση στην κατάσταση της τηλεργασίας με περισσότερες ανέσεις. επέκταση του δικαιώματος πατρότητας (12 ημέρες συν ευέλικτες ώρες τους επόμενους 6 μήνες) και, τέλος, η συμπερίληψη νέων χαρακτηριστικών σχετικά με την ευέλικτη αμοιβή.

Μιλήσαμε με την Carmen Corbatón, Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων και Διαφορετικότητας στην AXA στην Ισπανία, ώστε να μπορούν να μας πουν καλύτερα τι ελπίζουν να επιτύχουν με αυτήν τη συμφωνία: «Πιστεύουμε ότι η συμφωνία συμβάλλει στην περαιτέρω βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας και στην προσαρμογή. σε νέες εποχές, προωθώντας την πολυμορφία και την πολιτική ένταξης της AXA. Επιπλέον, είναι μια σημαντική πτυχή για να διευκολυνθεί ο συνδυασμός προσωπικής και επαγγελματικής ζωής ».

Θέλαμε επίσης να μάθουμε καλύτερα τι συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος είναι εκτός των ωρών εργασίας του και ποιες είναι οι κύριες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη με το δικαίωμα αποσύνδεσης από την εργασία, χάρη στον δικηγόρο της Legálitas, Arantxa Hernández:

Ποια πλεονεκτήματα θα έχουν οι εργαζόμενοι με το δικαίωμα αποσύνδεσης από την εργασία τους;

Στην AXA αυτό που έκαναν ήταν να το συλλέξουν σε μια συλλογική σύμβαση. Στην πραγματικότητα, ένας εργαζόμενος εκτός των ωρών εργασίας του δεν έχει τη νομική υποχρέωση να απαντήσει στο τηλέφωνο γιατί φανταστείτε ότι δεν το βλέπει ή έχει κάποιο προσωπικό πρόβλημα που τον εμποδίζει να σας δει. Ένα άλλο πράγμα είναι αυτό που γίνεται συνήθως … Επίσης, εάν μια δουλειά παρέχει διαθεσιμότητα σε μια εταιρεία, επειδή σε αντάλλαγμα λαμβάνει ένα μπόνους για αυτήν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η AXA το έχει συμπεριλάβει σε μια συμφωνία για να το καταστήσει πολύ πιο σαφές.

Η αποσύνδεση σε ποια μέσα επαφής αναφέρεται;

Δεδομένου ότι είναι ένα νέο γεγονός, θα εξαρτηθεί από το τι ορίζεται στη συμφωνία. Δηλαδή, μπορούν να θέσουν στη διάθεσή μου κινητό τηλέφωνο ή υπολογιστή εταιρείας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι εκτός των ωρών μου πρέπει να είμαι συνεχώς συνδεδεμένος.

Σε ποιο βαθμό, εάν υπάρχει κατάσταση έκτακτης ανάγκης, μπορούν να επικοινωνήσουν με τον υπάλληλο ή όχι;

Ακόμα κι αν υπάρχει κάποιο είδος επείγοντος, εάν δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να είναι διαθέσιμο, δεν χρειάζεται να είστε επειδή ίσως δεν το έχετε δει. Εάν δεν το βλέπετε και έχετε τη νομική ευθύνη να το παρακολουθήσετε, τότε είναι ανεύθυνο. Εάν αυτή η ρήτρα δεν υπάρχει στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, δεν μπορεί να υπάρξει τύπος μέτρου εναντίον του. Ακόμα κι αν η εταιρεία την επιβάλει προφορικά, πρέπει να την αποδείξει μέσω των ίδιων των διευθυντών ή των εργαζομένων.

Τι θα συνέβαινε εάν δεν τηρήθηκε η συμφωνία;

Η συμμόρφωση μπορεί να διεκδικηθεί και να επιβληθεί μέσω ψηφοφορίας συμβιβασμού στην Υπηρεσία Διαμεσολάβησης, Διαιτησίας και Συνδιαλλαγής. Υποβάλλεται αξίωση δικαιωμάτων και αυτό που κάνουν είναι να καλέσουν την εταιρεία και τον εργαζόμενο να καταλήξουν σε συμφωνία. Εάν επιτευχθεί ένας τέλειος διακανονισμός, εάν όχι, το επόμενο βήμα θα ήταν η υποβολή αγωγής στο δικαστήριο.

Προσδοκίες αυτού του δικαιώματος στον επιχειρηματικό κόσμο στην Ισπανία;

Οι καταστάσεις συμβαίνουν ήδη, ακριβώς, εντελώς αντίθετες με αυτό το δικαίωμα. Για παράδειγμα, υπάρχουν άτομα που τοποθετούν ένα εταιρικό αυτοκίνητο που έχει τοποθετήσει μια συσκευή παρακολούθησης. Λοιπόν, αυτό έχει προκαλέσει ορισμένες παρεμβολές στην ιδιωτικότητα και την οικειότητα του εργαζομένου από την εταιρεία εκτός των ωρών εργασίας τους. Με άλλα λόγια, θα μπορούσαν να υπάρχουν δύο καταστάσεις: οι εταιρείες να αρχίσουν να υπογράφουν συμφωνίες όπως αυτή με την AXA ή ότι οι εταιρείες θέλουν να γνωρίζουν πού βρίσκονται οι υπάλληλοί τους ανά πάσα στιγμή και επομένως πρέπει να τους πληρώσουν ένα μπόνους για διαθεσιμότητα.

Μπορείτε να δείτε περισσότερα άρθρα όπως αυτό στο OneMagazine.