Η άκυρη απόλυση είναι η λύση της σύμβασης εργασίας με απόφαση του εργοδότη και αντίκειται στα θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες του εργαζομένου.
Η απόλυση χαρακτηρίζεται ως μηδενική για ουσιαστικούς λόγους στην απόφαση του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο με βάση τον τόπο γέννησης, τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, τη γνώμη ή οποιαδήποτε άλλη κατάσταση που θεωρείται διάκριση.
Αιτίες άκυρης απόλυσης
Οι αιτίες που ενθαρρύνουν αυτήν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας που χαρακτηρίζονται ως μηδενικές είναι:
Σε σχέση με όλο το εργατικό δυναμικό:
- Παραβίαση των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Διακρίσεις, όπως απολύσεις λόγω καθολικής ή συγκεκριμένης χώρας.
Όσον αφορά τις εργαζόμενες γυναίκες:
- Απόλυση εγκύου εργαζομένου, σε περίπτωση που ο εργοδότης απολύσει μια έγκυο γυναίκα, η απόλυση είναι άκυρη.
- Απόλυση εργαζομένου για τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, της άδειας εγκυμοσύνης ή της άδειας θηλασμού.
- Απόλυση εργαζομένου με μειωμένες ώρες εργασίας για συμβιβασμό οικογένειας
Σε σχέση με μια συλλογική απόλυση (τερματισμός της εργασιακής σχέσης για οικονομικούς, τεχνικούς, οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους που επηρεάζει μεγάλο όγκο εργαζομένων):
- Ότι δεν υπάρχει περίοδος διαβούλευσης.
- Δεν τηρούν τις προθεσμίες ή την υποχρεωτική τεκμηρίωση.
Επεξεργάζομαι, διαδικασία
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποφασίσει να προσφύγει στο δικαστήριο εναντίον της εταιρείας, ώστε το δικαστήριο να αποφασίσει εάν είναι μηδενική απόλυση, είναι υποχρεωτικό να επιχειρήσετε προηγούμενη συνδιαλλαγή με την εταιρεία.
Επομένως, πριν από την υποβολή αξίωσης για απόλυση, πρέπει να γίνει προσπάθεια για την επίτευξη συμφωνίας με την εταιρεία. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη, χωρίς αυτό το δικαστήριο δεν θα αποδεχθεί την αξίωση.
Αυτό είναι ένα μοναδικό χαρακτηριστικό της διαδικασίας απόλυσης στην ισπανική νομοθεσία που τη διαφοροποιεί από οποιαδήποτε άλλη δικαιοδοσία: διοικητική, αστική, ποινική κ.λπ.
Εάν τελικά δεν υπάρξει συμφωνία με την εταιρεία, η αγωγή θα παραπεμφθεί στα δικαστήρια για να αποφασίσει ο δικαστής τον χαρακτηρισμό της απόλυσης.
Επιπτώσεις της απόλυσης απόλυσης
Εάν η απόλυση είναι άκυρη, αυτό σημαίνει ότι δεν υπήρχε ποτέ. Δηλαδή, είναι άκυρη από τη γέννηση και επομένως δεν μπορεί να έχει κανένα αποτέλεσμα.
Όταν η ακύρωση της απόλυσης έχει κριθεί δικαστικά, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στη θέση που συνήθως ασκούσε ή σε κανονικές λειτουργίες.
Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους μισθούς που δεν έχει λάβει ο εργαζόμενος κατά τη λήξη της σύμβασης. Σε αυτήν την περίπτωση, καθώς ο εργαζόμενος πρόκειται να αποκατασταθεί, δεν δικαιούται αποζημίωση.
Υπάρχει μια εξαίρεση στην υποχρέωση αποκατάστασης και είναι όταν η απόλυση επηρεάζει μια γυναίκα για λόγους που σχετίζονται με τη βία κατά φύλου, τη σεξουαλική επίθεση, την κακοποίηση ή την παρενόχληση από τον εργοδότη. Η άκυρη απόλυση επειδή δεν θέλει να διατηρήσει σχέσεις με τον εργοδότη έχει την ακόλουθη ειδικότητα: Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιλέξει μεταξύ αποζημίωσης (καταγγελία της σύμβασης) και αποκατάστασης.
Εάν η εργαζόμενη στην τελευταία περίπτωση επιλέξει αποζημίωση και τερματισμό της εργασιακής σχέσης, θα έχει επίσης το δικαίωμα να λάβει τους μισθούς που δεν έχει λάβει μέχρι την απόφαση του δικαστηρίου που δικαιούται την απόλυση.