Η κατάλληλη απόλυση είναι η λύση της σύμβασης εργασίας κατά βούληση του εργοδότη, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Αυτή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να οφείλεται σε διαφορετικούς λόγους. Είναι μια μονομερής απόφαση του εργοδότη, αλλά μπορεί να βασίζεται τόσο στις συνθήκες του εργαζομένου, όσο και στις παραγωγικές συνθήκες της εταιρείας που καθιστούν τη διατήρηση της εργασίας μη βιώσιμη.
Η κατάλληλη απόλυση δεν είναι ένας τύπος απόλυσης (όπως μηδενικός, αντικειμενικός ή πειθαρχικός), αλλά είναι ένας τίτλος που παρέχεται από τον δικαστή.
Εάν θέλετε να λάβετε μια απόλυση, πρέπει να το κάνετε ενώπιον των δικαστηρίων, συνήθως από τους εργαζομένους ή τους εκπροσώπους τους.
Το σημαντικό πράγμα για να κριθεί κατάλληλη η απόλυση είναι ότι τηρήθηκαν οι κανόνες που θεσπίζει η εργατική νομοθεσία, σχετικά με τις πληροφορίες που πρέπει να παραδοθούν στον εργαζόμενο, τις περιόδους ειδοποίησης, τις προηγούμενες διαβουλεύσεις και τους λόγους για την αποτελεσματική απόλυση.
Διαδικασία στην κατάλληλη απόλυση
Για να χαρακτηριστεί μια απόλυση, η διαδικασία που ακολουθεί είναι:
- Ο εργοδότης απολύει τον εργαζόμενο.
- Ο εργαζόμενος το αμφισβητεί στο δικαστήριο.
- Ο δικαστής καλεί τους εμπλεκόμενους σε ακρόαση και ακούει και τις δύο εκδοχές.
- Το δικαστήριο χαρακτηρίζει την απόλυση ως κατάλληλη εάν ο εργοδότης αποδείξει ότι η απόλυση του ήταν σύμφωνη με το νόμο.
- Ο δικαστής χαρακτηρίζει την απόλυση ως απαράδεκτη εάν ο εργοδότης δεν αποδείξει ότι η απόλυση του ήταν σύμφωνη με το νόμο.
Παραδείγματα κατάλληλης απόλυσης
Μια σωστή απόλυση είναι εάν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο εργατικό δίκαιο. Αυτό θα εξαρτηθεί από τους λόγους που ισχυρίστηκαν για την αιτία της απόλυσης, επομένως, για παράδειγμα:
- Απόλυση που προκαλείται από τις δεξιότητες ή τις στάσεις του εργαζομένου → πειθαρχική απόλυση (ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά με συμπτώματα μεθυσίας). Είναι σωστή ή άδικη απόλυση; Θα είναι μια σωστή απόλυση, εάν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος για αυτόν τον τύπο απόλυσης, δικαιολογώντας συνήθως την απόλυση μέσω αποδεικτικών στοιχείων.
- Απόλυση που προκαλείται από οικονομικές και παραγωγικές αιτίες → αντικειμενική απόλυση (δεν υπάρχει όγκος παραγωγής που να δικαιολογεί την εργασία). Είναι σωστή ή άδικη απόλυση; Θα είναι η σωστή απόλυση, εάν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που ορίζονται από τους κανονισμούς για αυτόν τον τύπο απόλυσης, συνήθως ειδοποίηση 15 ημερών.
Επιπτώσεις της κατάλληλης απόλυσης
Τα αποτελέσματα θα είναι τα ίδια με εκείνα μιας αντικειμενικής ή πειθαρχικής απόλυσης, δηλαδή της λήξης της εργασιακής σχέσης. Ο εργαζόμενος θα είναι μέλος από τη στιγμή του τίτλου απόλυσης ως προερχόμενος από δικαιούχο ανεργίας.
Ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα αποζημίωσης εάν η απόλυση προκλήθηκε από αντικειμενική απόλυση, ποτέ σε περίπτωση πειθαρχικής απόλυσης.
Τύποι διάταξης και πρόγραμμα προσόντων
