Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι αυτός που δεν εργάζεται με πλήρη απασχόληση, δηλαδή, εργάζεται λιγότερο από ό, τι ο νόμος ορίζει, που είναι μια πλήρης εργάσιμη ημέρα.
Για να κατανοήσουμε σωστά τι είναι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, πρέπει να καταλάβουμε τι είναι ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι αυτοί που έχουν καθορίσει τη μέγιστη εργάσιμη ημέρα από τον νομοθέτη.
Με ένα παράδειγμα θα είναι καλύτερα κατανοητό: Εάν η νομοθεσία ορίζει ότι η μέγιστη εργάσιμη ημέρα είναι 40 ώρες την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι εκείνοι των οποίων οι ώρες εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι εκείνοι των οποίων οι ώρες εργασίας είναι λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Εν ολίγοις, τόσο εκείνοι των οποίων οι ώρες εργασίας είναι 15 ώρες την εβδομάδα όσο και εκείνοι των οποίων οι ώρες εργασίας είναι 30 ώρες την εβδομάδα μπορούν να είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων μερικής απασχόλησης
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων μερικής απασχόλησης είναι τα ίδια με εκείνα των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να έχει λιγότερα δικαιώματα ή λιγότερες υποχρεώσεις από έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Με μία εξαίρεση, την αμοιβή.
Συνήθως, οι εργατικοί νόμοι και οι συλλογικές συμβάσεις καθορίζουν την αμοιβή των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Από εδώ, επιτυγχάνεται η αμοιβή του εργαζομένου με μερική απασχόληση, ανάλογα με τις ώρες εργασίας σε σύγκριση με την πλήρη απασχόληση.
Σύμβαση εργασίαςΠαράδειγμα εργασίας μερικής απασχόλησης
Ας δούμε ένα πρακτικό παράδειγμα που συγκρίνει τον εργαζόμενο πλήρους και μερικής απασχόλησης. Ας υποθέσουμε ότι ο εργατικός νόμος ορίζει ότι η εργάσιμη ημέρα πλήρους απασχόλησης είναι 40 ώρες την εβδομάδα και η αμοιβή είναι 1.000 νομισματικές μονάδες. Επιπλέον, καθορίζεται το δικαίωμα των εργαζομένων σε δύο ετήσιες επιπλέον πληρωμές και η υποχρέωση να παραστούν στην εργασία, με μέγιστο αριθμό 2 μηνιαίων απουσιών. Γνωρίζουμε έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης και έναν εργαζόμενο που εργάζεται 28 ώρες την εβδομάδα.
Τόσο οι εργαζόμενοι πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης έχουν το δικαίωμα σε δύο επιπλέον πληρωμές και την υποχρέωση να παρευρεθούν, όπως ορίζεται από το εργατικό δίκαιο, ανεξάρτητα από την κατάστασή τους. Όσον αφορά την αμοιβή, υπάρχουν διαφορές μεταξύ των δύο εργαζομένων:
- Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης: Οι ώρες εργασίας τους είναι 40 ώρες την εβδομάδα, που αντιστοιχεί σε 1.000 νομισματικές μονάδες.
- Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης: Η εργάσιμη ημέρα αυτού του εργαζομένου είναι 28 ώρες την εβδομάδα, που αντιστοιχεί στο 70% της εργάσιμης ημέρας πλήρους απασχόλησης. Αυτό προκαλεί την αντιστάθμισή τους στο ισοδύναμο του 70% της αποζημίωσης πλήρους απασχόλησης. Δεδομένου ότι η τελευταία είναι 1.000 νομισματικές μονάδες, αυτή του εργαζομένου με μερική απασχόληση είναι 700 νομισματικές μονάδες (70% των 1.000).
Αυτό καθιστά δυνατή την ύπαρξη εργαζομένων που έχουν μισθό χαμηλότερο από τον ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συμβεί ποτέ σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης