Εσωτερικό κίνητρο - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Το εγγενές κίνητρο είναι αυτό που προκύπτει από τον ίδιο τον εαυτό του όταν εκτελεί ενέργειες για το γεγονός ότι το απολαμβάνει και το πάθος που έχει για τα πράγματα που ασκεί.

Το εγγενές κίνητρο είναι αυτό που ενθαρρύνει και οδηγεί κάποιον να κάνει τα πράγματα που τους αρέσει. Για παράδειγμα, πηγαίνοντας στα βουνά κάθε εβδομάδα με ποδήλατο, απολαμβάνοντας το πάθος για ποδηλασία και φυσικά περιβάλλοντα.

Δεν αναμένεται καμία εξωτερική ανταμοιβή όσον αφορά τα εγγενή κίνητρα, αλλά το απλό γεγονός ότι κάτι στην πράξη είναι κίνητρο είναι ήδη μια ανταμοιβή.

Το εγγενές κίνητρο προέρχεται από τον ίδιο τον χρήστη και δεν έχει οικονομικό στόχο. Επιπλέον, δεν πρέπει να είναι κάτι συγκεκριμένο ή άμεσο, αλλά είναι περισσότερο προσανατολισμένο στην προσωπική ανάπτυξη και ικανοποίηση.

Ο πραγματικός στόχος που επιδιώκεται είναι να αισθανθείτε εκπληρωμένοι και να απολαύσετε το έργο που εκτελείται.

Τα ανθρώπινα όντα μπορούν να διαχειριστούν τα καθήκοντα ή τις ενέργειές τους σύμφωνα με διαφορετικά κίνητρα. Όπως το εγγενές όταν εξαρτάται από τον εαυτό του. Αρνητικό κίνητρο όταν προσπαθείτε να αποφύγετε την τιμωρία. Θετικό κίνητρο όταν θέλετε να λάβετε ανταμοιβή. Το εξωγενές κίνητρο, όταν πραγματικά εξαρτάται από εξωτερικούς παράγοντες και η ανταμοιβή, αρνητική ή θετική, δεν είναι στο χέρι του, αλλά στις περιστάσεις ή τους εξωτερικούς παράγοντες.

Πώς να ενισχύσετε το εγγενές κίνητρο

Εδώ είναι μερικές ιδέες για αυτό:

Προώθηση της ιδέας της μάθησης: Η εκμάθηση και η κατάρτιση μπορούν να είναι πολύ ενθαρρυντικές δράσεις με στόχο να γίνουν πλούσιοι σε διανοητικό επίπεδο και να βελτιωθούν σε θέματα εργασίας ή ζωής. Για παράδειγμα: η ιδέα να ακολουθήσετε μια σειρά μαθημάτων σε κάποιον που είναι παθιασμένη με αυτό το θέμα μπορεί να είναι πολύ ενθαρρυντική.
Συνεργαστείτε σε αλληλεγγύη ή αλτρουιστικές δραστηριότητες: Η συμμετοχή σε φιλανθρωπικές δραστηριότητες που ενδιαφέρουν ένα άτομο μπορεί να είναι πολύ ενθαρρυντική. Για παράδειγμα: πηγαίνετε σε καταφύγια ζώων για να περπατήσετε τα σκυλιά που είναι έτοιμα για υιοθεσία ή να συμμετάσχετε σε δραστηριότητες αλληλεγγύης από εταιρείες για να συμπεριλάβετε τους εργαζομένους τους σε αυτά και, συνεπώς, να βελτιώσετε την εικόνα της επωνυμίας τους.
Ανάληψη νέων προκλήσεων στην εργασία: Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται την επιθυμία να αναπτυχθούν μέσα στη δική τους εταιρεία και να ανέβουν σε νέες θέσεις εργασίας. Έχοντας αυτές τις φιλοδοξίες μπορεί να δημιουργήσει εγγενή κίνητρα και να ενισχύσει όλα τα προσωπικά ταλέντα για την επίτευξη αυτών των στόχων εργασίας.

Εν ολίγοις, το εγγενές κίνητρο είναι αυτό που ωθεί τον καθένα να συνεχίσει να αγωνίζεται για τα επιτεύγματα και τους στόχους του. Είναι αυτό που ελέγχετε τον εαυτό σας και αυτό που κάνει κάποιον να αισθάνεται κίνητρο να επιτύχει ό, τι θέλει.

Διαφορές μεταξύ εγγενών και εξωγενών κινήτρων

Οι κύριες διαφορές είναι οι εξής:

Εσωτερικά κίνητρα: Είναι το κίνητρο που προέρχεται από τον εαυτό του. Αυτό που σας παρακινεί να κάνετε τα πράγματα που πραγματικά σας αρέσουν. Για παράδειγμα, βοηθώντας ένα άτομο να μεταφέρει τσάντες για ψώνια, όχι λόγω της σκέψης του, αλλά επειδή μας κάνει να νιώθουμε καλά για τον εαυτό μας.
Εξωγενή κίνητρα: Είναι κάτι που προέρχεται από έξω, ξένο προς τον χρήστη και βασίζεται σε αρνητικές ή θετικές ανταμοιβές, αλλά είναι πέρα από τον έλεγχο του ατόμου που εκτελεί αυτούς τους τύπους ενεργειών. Για παράδειγμα, να εργάζεστε αποκλειστικά για χρήματα. Εννοώ, δεν μας αρέσει η δουλειά μας, αλλά δουλεύουμε για να κερδίσουμε περισσότερα χρήματα. Είναι κάτι που είναι εκτός ελέγχου μας, γιατί είναι ένα εξωτερικό πρόσωπο που αποφασίζει εάν θα μας κρατήσει ως εργαζόμενους.