Η εξειδίκευση στην εργασία συνίσταται στην ανάθεση των διαφορετικών καθηκόντων μιας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας και των παράγωγων δραστηριοτήτων της σε διαφορετικά άτομα ή ομάδες εργασίας σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά, τις ικανότητες ή τους πόρους τους.
Η έννοια της εξειδίκευσης της εργασίας μελετάται από τη στρατηγική διαχείριση των εταιρειών. Οι εταιρείες που επιλέγουν εξειδικευμένα συστήματα εργασίας σχεδιάζουν ένα οργανόγραμμα όπου κάθε εργασία αναπτύσσεται από έναν ειδικό.
Η ανάπτυξη των βιομηχανιών μαζικής παραγωγής και η εκμετάλλευση οικονομιών κλίμακας βοήθησαν την επέκτασή τους. Η κύρια αίσθηση της εξειδίκευσης είναι ότι κάθε εργασία εκτελείται από άτομα που είχαν προηγουμένως κατευθυνθεί σε αυτό το μέρος της διαδικασίας.
Έτσι, η ακαδημαϊκή και επαγγελματική προετοιμασία είναι σημαντική για τις θέσεις, που διακρίνουν τους ειδικευμένους και τους ανειδίκευτους εργαζόμενους.
Διεθνής καταμερισμός εργασίαςΠροέλευση της εξειδίκευσης στην εργασία
Αυτή η ιδέα αναπτύχθηκε με την εμφάνιση χειροτεχνίας. Ήδη η βιομηχανοποίηση και η δημιουργία μοντέλων μαζικής παραγωγής το έκαναν.
Ο Άνταμ Σμιθ ορίζει ότι ο καταμερισμός της εργασίας μέσω της εμφάνισης πιο εξειδικευμένων επαγγελματιών συνεπάγεται την επίτευξη υψηλότερων επιπέδων αποτελεσματικότητας και εξοικονόμησης πόρων.
Ακολουθώντας αυτή τη γραμμή, ο Frederick W. Taylor δημιούργησε ένα σύστημα ορθολογικής οργάνωσης της εργασίας, γνωστό ως Taylorism, με σκοπό τον υπολογισμό των υψηλότερων επιπέδων χρησιμότητας. Βοηθήθηκε από τις βιομηχανικές καινοτομίες της εποχής του, οι οποίες επωφελήθηκαν από τη διανομή των σταδίων παραγωγής.
Αυτός ο τύπος προσέγγισης απολάμβανε επίσης σημασία σε εθνικό επίπεδο χάρη στον David Ricardo. Υπό αυτή την έννοια, ο David Ricardo επεσήμανε την εξειδίκευση στην παραγωγή αγαθών λόγω συγκριτικών πλεονεκτημάτων.
Χαρακτηριστικά εξειδίκευσης εργασίας
Μεταξύ των κύριων χαρακτηριστικών της εξειδίκευσης εργασίας είναι:
- Υποθέτει την ύπαρξη επαγγελματιών με ειδικές γνώσεις και δεξιότητες για μια εργασία λόγω της προετοιμασίας ή της εμπειρίας τους.
- Αυτός ο ειδικός εκτελεί τον ακριβή ρόλο του στην εταιρεία.
- Επιτρέπει την πρόσβαση σε υψηλούς μισθούς και δυσκολίες αντικατάστασης.
- Μειώστε τα σφάλματα και απλοποιήστε τη διαδικασία παραγωγής.
Το κύριο επιχείρημα υπέρ της εξειδίκευσης είναι ότι συμβάλλει στην επίτευξη υψηλότερων επιπέδων αποτελεσματικότητας για τις εταιρείες, οι οποίες μειώνουν το κόστος και το χρόνο, χωρίς να αλλάζουν εργασίες, μηχανήματα, να μετακινούνται σε μια εγκατάσταση ή να μαθαίνουν άλλες διαδικασίες.
Η πρόσληψη ατόμων με μια συγκεκριμένη προετοιμασία ή η κατάρτιση τους για τη διεξαγωγή μιας διαδικασίας επιτρέπει στις εταιρείες να επιταχύνουν την εκπλήρωση των δεσμεύσεών τους. Ειδικά σε πιο τεχνικούς τομείς. Ωστόσο, όσο υψηλότερη είναι η εξειδίκευση ενός υπαλλήλου, τόσο πιο ακριβό θα είναι για την εταιρεία να τον αντικαταστήσει. Αυτό συμβαίνει επειδή θα είναι πιο δύσκολο να βρεις έναν εργαζόμενο με τις ίδιες ικανότητες και να προωθήσεις την προσαρμογή τους.
Για τον υπάλληλο που φτάνει σε υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης τον βοηθά να ξεχωρίζει από τους υπόλοιπους. Δεδομένου ότι είναι ένα εργαλείο σηματοδότησης που θα εγγυάται καλύτερες ευκαιρίες εργασίας και λιγότερο ανταγωνισμό. Το να είσαι ειδικός συχνά συμβαδίζει με την πρόσβαση σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερες προσλήψεις.
Παραδείγματα εξειδίκευσης εργασίας
Σε ατομική βάση, εάν οι εταιρείες αναζητούν άτομα που είναι ειδικοί σε πολύ συγκεκριμένα καθήκοντα, όπως η διαχείριση συγκεκριμένων υπολογιστικών πόρων, η διαχείριση σύνθετων τεχνολογικών πόρων, συνεργαστείτε με συγκεκριμένα εργαλεία ενός τομέα (κατασκευές, μεταφορές, βιομηχανία … ή έρευνα και μελέτη καινοτομίας και επιστημονικής ανάπτυξης.
Από κοινού, εάν η ίδια η εταιρεία αναλαμβάνει την ιδέα σε έναν συγκεκριμένο τομέα ή δραστηριότητα. Αναπτύσσουν τις επιχειρήσεις τους επικεντρώνοντας σε ένα μόνο. για παράδειγμα, ο σχεδιασμός συγκεκριμένων αξεσουάρ για προϊόντα Apple.
