Το νόμιμο προσωπικό, από τεχνική άποψη, είναι ένας τύπος δημόσιου υπαλλήλου, κοινός σε διαφορετικά συστήματα υγείας. Έτσι, μιλάμε για έναν εργαζόμενο που διατηρεί μια σχέση με τη δημόσια εταιρεία ή τη Διοίκηση μέσω ενός καταστατικού ή των δικών του κανονισμών.
Το νόμιμο προσωπικό, επομένως, δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα είδος δημόσιου υπαλλήλου που μπορούμε να βρούμε να εργάζεται στη Διοίκηση. Σε αντίθεση με άλλα προφίλ, το βρίσκουμε συνήθως σε συστήματα υγείας. Από την άλλη πλευρά, μιλάμε για έναν τύπο προσωπικού που διατηρεί συμβατική σχέση που πραγματοποιείται μέσω ενός νόμου-πλαισίου ή των δικών του κανονισμών.
Μαζί με το νόμιμο προσωπικό, μπορούμε να βρούμε δημόσιους υπαλλήλους και εργατικό προσωπικό. Ενώ το εργατικό δυναμικό εξαρτάται από το καταστατικό των εργαζομένων και ο υπάλληλος από το βασικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων, το νόμιμο προσωπικό εξαρτάται από το δικό τους καταστατικό, διαφορετικό από εκείνο που αναφέρεται στην παρούσα παράγραφο.
Συνοπτικά λοιπόν, μιλάμε για έναν δημόσιο υπάλληλο ο οποίος, σε αντίθεση με τους προηγούμενους, έχει διαφορετική κατάσταση πλαισίου από τους υπόλοιπους. Ωστόσο, παρόλο που συνήθως βρίσκουμε αυτό το προφίλ στο σύστημα υγείας, μπορούμε επίσης να το βρούμε σε άλλους τομείς της Δημόσιας Διοίκησης, όπως οι Ένοπλες Δυνάμεις.
Χαρακτηριστικά νόμιμου προσωπικού
Πρέπει να σημειωθεί ότι, παρόλο που θα επισημάνουμε τα χαρακτηριστικά του νόμιμου προσωπικού, αυτά είναι πολύ παρόμοια με αυτά ενός δημόσιου υπαλλήλου.
Μεταξύ αυτών, ξεχωρίζουν τα ακόλουθα:
- Είναι ένας τύπος δημόσιου υπαλλήλου.
- Σε αντίθεση με άλλους τρόπους, διέπεται από το δικό του καταστατικό.
- Το νόμιμο προσωπικό είναι μέρος της Διοίκησης, όπως ο δημόσιος υπάλληλος.
- Η θέση, όπως αυτή του δημοσίου υπαλλήλου, παρουσιάζει μεγάλη σταθερότητα.
- Είναι πολύ κοινό να τα βλέπουμε σε συστήματα υγείας, αν και υπάρχουν εξαιρέσεις, όπως ο στρατός.
Ο δημόσιος υπάλληλος: το εργατικό, προσωρινό και νόμιμο προσωπικό, καθώς και η σταδιοδρομία και ο προσωρινός υπάλληλος
Σε ένα άρθρο όπως αυτό που παρουσιάζουμε, δεν μπορούμε να ξεχάσουμε να επισημάνουμε τους διαφορετικούς τύπους δημόσιων υπαλλήλων που έχει μια συγκεκριμένη χώρα.
Στην περίπτωση της Ισπανίας, για παράδειγμα, ξεχωρίζουν τέσσερις βασικές:
Νόμιμο προσωπικό
Απασχολείται με το δικό του καταστατικό στη Δημόσια Διοίκηση. Επιπλέον, οι εν λόγω κανονισμοί περιλαμβάνουν τη σχέση εργασίας τους με τη Διοίκηση.
Δημόσιος υπάλληλος
Το άτομο που παρέχει τις υπηρεσίες του μόνιμα στη Δημόσια Διοίκηση. Έτσι, ο δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει την αμοιβή του από το κράτος και συνδέεται μέσω νόμιμης σχέσης. Εδώ μπορούμε να κάνουμε διάκριση ανάμεσα σε έναν δημόσιο υπάλληλο σταδιοδρομίας και έναν προσωρινό δημόσιο υπάλληλο, ανάλογα με το αν έχει μόνιμη θέση ή εάν κάνει προσωρινές αντικαταστάσεις σε κενές θέσεις.
Εργατικό προσωπικό
Εκείνοι που παρέχουν υπηρεσίες στις Δημόσιες Διοικήσεις με επίσημη σύμβαση εργασίας.
Προσωρινό προσωπικό
Εκείνοι που εκτελούν μόνο ειδικές λειτουργίες, καθώς και ειδικές συμβουλές ή άλλες σειρές λειτουργιών. Αυτά δεν είναι μόνιμα, καθώς εκτελούν μόνο συγκεκριμένες λειτουργίες για τη Διοίκηση.
Τύποι νόμιμου προσωπικού
Όπως συμβαίνει με το προσωπικό και το προσωρινό προσωπικό, συμβαίνει στο νόμιμο προσωπικό.
Υπό αυτήν την έννοια, έχουμε δύο τύπους νόμιμου προσωπικού, που είναι μόνιμο νόμιμο προσωπικό και έκτακτος νόμιμος υπάλληλος.
Στην περίπτωση μόνιμου νόμιμου προσωπικού, οι εργαζόμενοι έχουν περάσει μια διαδικασία επιλογής, λαμβάνοντας έτσι ραντεβού για την εκτέλεση των καθηκόντων τους σε μόνιμη βάση.
Από την άλλη πλευρά, ο έκτακτος νόμιμος υπάλληλος διορίζεται από τη Διοίκηση σε περίπτωση ανάγκης, έκτακτης ανάγκης ή για την ανάπτυξη προσωρινών, προσωρινών ή έκτακτων προγραμμάτων.
Πώς μπορώ να είμαι, και να σταματήσω να είμαι, αγαλματικό προσωπικό;
Στην Ισπανία, για παράδειγμα, το καθεστώς μόνιμου νόμιμου προσωπικού αποκτάται με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που αναφέρονται παρακάτω και οι οποίες ορίζονται στη νομοθεσία:
- Πληρώστε τα τέλη που αντιστοιχούν στις δοκιμές επιλογής.
- Έχουν καθοριστεί οι απαιτήσεις για τις εν λόγω εξετάσεις, όπως η απαιτούμενη εκπαίδευση ή η απουσία ποινικού μητρώου.
- Περάστε τις δοκιμές επιλογής.
- Διορισμός που ανατίθεται από τον αρμόδιο φορέα.
- Ενσωμάτωση, μετά την εκπλήρωση των τυπικών απαιτήσεων, σε μια θέση στην αντίστοιχη υπηρεσία, ίδρυμα ή κέντρο εντός της περιόδου που καθορίζεται στην κλήση.
Με τον ίδιο τρόπο που αποκτάται αυτή η προϋπόθεση, για τους ακόλουθους λόγους που περιγράφονται στο νόμο, μπορεί επίσης να σβήσει:
- Χάνοντας την εθνικότητα, η οποία είναι απαραίτητη για να μπείτε.
- Η παραίτηση.
- Η ποινή που εμποδίζει την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος.
- Μια κύρωση που εμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας τους στην εν λόγω υπηρεσία.
- Συνταξιοδότηση.
- Μόνιμη αναπηρία.
