Η έμμεση διάκριση συμβαίνει όταν ένα φαινομενικά ουδέτερο κριτήριο αναγκάζει μια ομάδα ανθρώπων να βρίσκεται σε μειονεκτική κατάσταση.
Ως εκ τούτου, μιλάμε για έμμεσες διακρίσεις όταν εφαρμόζεται μια πολιτική, κανόνας, κανόνας ή κατευθυντήρια γραμμή που προφανώς καθιερώνεται χωρίς πρόθεση που εισάγει διακρίσεις, αλλά τελικά σχεδιάζεται έτσι ώστε να μην λαμβάνεται υπόψη ένας συγκεκριμένος τομέας του πληθυσμού.
Έμμεσες διακρίσεις
Τα κύρια χαρακτηριστικά των έμμεσων διακρίσεων παρουσιάζονται παρακάτω.
- Φαίνεται να είναι ουδέτερο: Αποδεικνύεται ότι δεν προορίζεται να κάνει διακρίσεις σε κανέναν, ωστόσο, παρουσιάζεται στην πραγματικότητα.
- Μειονέκτημα: Εξαιρείται μέρος του πληθυσμού.
- Δεν υποστηρίζεται: Δεν υπάρχει απόδειξη, αντικειμενική απόδειξη ή συναρπαστικό επιχείρημα που να δικαιολογεί πραγματικά τη διατύπωσή του.
Παραδείγματα έμμεσων διακρίσεων
Ας φανταστούμε το ακόλουθο παράδειγμα σε μια εταιρεία.
Ανοίγει μια κλήση, ώστε προφανώς οι πιο ικανοί υπάλληλοι να έχουν την ευκαιρία για προαγωγή.
Ωστόσο, οι αιτούντες πρέπει να είναι ορισμένου ύψους. Αυτό, φυσικά, δεν συμβάλλει απαραίτητα στην υψηλότερη παραγωγικότητα στην εργασία.
Αυτό θα τείνει να αποκλείει σημαντικά γυναίκες ή άτομα από μια συγκεκριμένη εθνοτική ομάδα.
Δεσμεύσεις για έμμεση μη διάκριση στην αγορά εργασίας
Δεδομένων των χαρακτηριστικών της έμμεσης διάκρισης, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί. Ως εκ τούτου, συνεπώς, απαιτεί μια βαθιά ανάλυση των κανόνων, κατευθυντήριων γραμμών, διατάξεων ή κανόνων, ώστε να μπορεί να επαληθευτεί και να παραπεμφθεί στις αρμόδιες αρχές.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι αλλαγές σε αυτούς τους κανονισμούς επιτυγχάνονται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αν και η ανάλυση κάθε κανόνα πρέπει να γίνεται κατά περίπτωση.
Αν και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας θέτει όρια σε αυτές τις πρακτικές, η νομοθεσία κάθε χώρας μπορεί να είναι πιο εκτεταμένη. Έτσι κάθε χώρα μπορεί να αγωνιστεί για την εξάλειψη των έμμεσων διακρίσεων στην αγορά εργασίας.