Ο Πρόεδρος της Κυβέρνησης, Mariano Rajoy, μαζί με τον Υπουργό Απασχόλησης, Fátima Báñez, υπέγραψαν μαζί με τους κοινωνικούς πράκτορες μια ανατίμηση του ελάχιστου διεπαγγελματικού μισθού (SMI) στα 850 ευρώ για το έτος 2020. Μια αρκετά αξιοσημείωτη αύξηση, αλλά πολύ μακριά από το SMI των υπόλοιπων ηγετικών χωρών στην οικονομική ανάπτυξη στη ζώνη του ευρώ.
Την Τρίτη, ο Πρόεδρος της Ισπανικής Κυβέρνησης, Μαριάνο Ραχόι, ενέκρινε μαζί με τον υπουργό Απασχόλησης και τους κοινωνικούς πράκτορες (συνδικάτα) επανεκτίμηση του ελάχιστου διεπαγγελματικού μισθού για το 2020.
Ο πρόεδρος συμφώνησε σε μια αρχική αύξηση για το νέο έτος, 2018, 4%, από τα 707,6 ευρώ στα οποία βρίσκεται σήμερα η SMI, στα 735,9 ευρώ. Μια περισσότερο από την απαραίτητη επανεκτίμηση που θα κορυφωθεί με μια τελευταία αύξηση το 2020 που θα έδινε το SMI στα 850 ευρώ.
Αυτή η άνοδος θα σήμαινε αύξηση, που μεταφράζεται σε ευρώ, 142,4 ευρώ. Μια σημαντική άνοδος για το ισπανικό κράτος και τους πολίτες του, αλλά απέχει πολύ από τις υπόλοιπες χώρες που ηγούνται της οικονομικής ανάπτυξης της ευρωζώνης.
Ο Mariano Rajoy επιβεβαίωσε ότι αυτή η άνοδος θα σημειωθεί προοδευτικά έως το 2020, έτσι ώστε η ανάπτυξη να είναι πολύ πιο σταθερή και πιο ελεγχόμενη. Επιπλέον, ο πρόεδρος σχολίασε ότι δεν αναμένει να το επιτύχει μόνος του, αλλά μάλλον ότι ελπίζει να το κάνει με τις άλλες πολιτικές οργανώσεις, από τις οποίες έχει επιβεβαιώσει ότι ελπίζει ότι θα μετρήσει.
Ωστόσο, ο πρόεδρος έχει επίσης ανακοινώσει ότι αυτές οι αυξήσεις θα υπόκεινται στην ανάπτυξη της ισπανικής οικονομίας, με την οποία έχει ανακοινώσει ότι για να συμβεί αυτή η αύξηση, αύξηση 2,5% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος (ΑΕΠ) από έτος σε έτος και τη δημιουργία 450.000 θέσεων εργασίας.
Το τελευταίο οφείλεται στον στόχο που έθεσε η κυβέρνηση για το 2020, όπου αναμένεται να φθάσει σε 20 εκατομμύρια απασχολούμενους μέχρι τις αρχές της επόμενης δεκαετίας.
Σύμφωνα με τις οικονομικές προβλέψεις της ισπανικής κυβέρνησης, αυτή η αύξηση θα έχει αντίκτυπο 33,2 εκατομμυρίων ευρώ για τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, επιπλέον του γεγονότος ότι η αύξηση το 2018 θα επηρεάσει περισσότερους από μισό εκατομμύριο εργαζόμενους (530.000) .
Επιπλέον, ο πρόεδρος επιβεβαίωσε ότι με τα οικονομικά στοιχεία που παρουσίασε η Ισπανία, η χώρα έχει τα πάντα για να κερδίσει και να αντιμετωπίσει τα επόμενα χρόνια με μεγάλη αισιοδοξία, ωστόσο, πρόσθεσε επίσης ότι υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν.
Οργανισμοί όπως η Cepyme και η CEOE υποστήριξαν ότι για να συνεχιστούν οι αυξήσεις των μισθών, οι εταιρείες πρέπει να είναι παραγωγικές και ανταγωνιστικές, οπότε πρέπει να φροντίζονται και να υπερασπίζονται εάν θέλουν ο ρυθμός αύξησης της απασχόλησης να παραμείνει ο ίδιος ή υψηλότερος.
Σύμφωνα με αυτές τις δηλώσεις, μπορούμε ήδη να αρχίσουμε να βλέπουμε πράσινους βλαστούς στην ισπανική οικονομία, αν και είναι αλήθεια ότι πρέπει να γίνουν πολλά. Το να πούμε ότι ο ισπανικός διεπαγγελματικός ελάχιστος μισθός σταμάτησε στα 850 ευρώ θα ήταν καθαρή δημαγωγική.
Η Ισπανία έχει έναν ελάχιστο μισθό που, όπως έχουμε ήδη σχολιάσει, είναι πολύ διαφορετικός από τους αντίστοιχους στη ζώνη του ευρώ, όπως η Γερμανία, όπου ο ελάχιστος μισθός ανέρχεται στα 1.498 ευρώ, ή η Γαλλία, όπου ο ελάχιστος μισθός της είναι 1.480 ευρώ.
Άλλες χώρες όπως το Βέλγιο ή η Ιρλανδία είναι επίσης μπροστά, όπου και οι δύο τοποθετούν τον ελάχιστο μισθό τους στα 1.563 ευρώ. Ορισμένα δεδομένα που αντικατοπτρίζουν το μακρύ δρόμο που πρέπει να ακολουθήσει η ισπανική κυβέρνηση για να φτάσει αυτά τα στοιχεία.
Το να πούμε ότι είμαστε οι χειρότεροι θα ήταν επίσης λάθος, αυτή η αύξηση τοποθετεί επίσης την Ισπανία πολύ πάνω από άλλες χώρες της ζώνης του ευρώ, όπως η Πορτογαλία ή η Ελλάδα, αν και στην περίπτωση της Ελλάδας δεν περνούν την καλύτερη στιγμή της ιστορίας τους συγκρίνετε την Ισπανία με αυτούς. Στην περίπτωση της Πορτογαλίας, ο ελάχιστος μισθός είναι 649,8 ευρώ, ενώ η Ελλάδα είναι 683,8 ευρώ.
Μεταξύ των εξαιρέσεων στη ζώνη του ευρώ, υπάρχουν χώρες όπως η Σερβία ή η Βουλγαρία, όπου οι μισθοί τους δεν υπερβαίνουν τα 300 ευρώ το μήνα, σκανδαλώδη στοιχεία, αλλά αντικατοπτρίζουν την καταστροφή και τον αντίκτυπο που είχε η μεγάλη κατάθλιψη του 2008 στην Ευρώπη.
Ο προσωρινός χαρακτήρας των συμβάσεων, η ανησυχία της αντιπολίτευσης
Παρά το σύμφωνο για την αύξηση του ελάχιστου μισθού μεταξύ των επαγγελματιών για το έτος 2020, φαίνεται ότι οι υπόλοιποι πολιτικοί σχηματισμοί δεν το θεωρούν τόσο επικερδές όσο ο πρόεδρος και οι οργανώσεις των συνδικάτων.
Ο πολιτικός σχηματισμός Ciudadanos τόνισε τον προσωρινό χαρακτήρα των συμβάσεων στην Ισπανία, η οποία παρά το γεγονός ότι οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης έχουν αυξηθεί, όπως αναφέραμε πρόσφατα σε ένα από τα άρθρα μας - ανατρέξτε στην ενότητα «Αυξάνει τον αριθμό των Ισπανών με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης» -, υπάρχει μεγάλη ανησυχία για τη χρονικότητά τους.
Αν και η αντιπολίτευση τόνισε ότι αυτή η αύξηση αποτελεί μεγάλη πρόοδο για την ισπανική οικονομία, δεν πρέπει να ξεχνάμε τον προσωρινό χαρακτήρα των συμβάσεων, καθώς τα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση σχετικά με την αύξηση των μισθών δεν εγγυώνται την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης. αόριστες συμβάσεις έναντι προσωρινών συμβάσεων.
Αυτή η δήλωση είναι απολύτως αληθινή, επειδή η αύξηση των μισθών αυξάνει την ποιότητα του μισθού στον υπάλληλο, αλλά δεν εγγυάται ότι ο μισθός αυτός μακροπρόθεσμα.
Αυτό είναι κάτι που πρέπει να δουλέψουμε πολύ προσεκτικά, καθώς είναι ένα από τα πιο δύσκολα σημεία αντιμετώπισης και όπου οι λύσεις είναι πολύ διαφορετικές.
Προφανώς, για να υπάρξει αύξηση των μόνιμων συμβάσεων, πρέπει να παρέχεται στις εταιρείες ασφάλεια και κίνητρο όταν τα πλεονεκτήματα της μόνιμης σύμβασης υπερτερούν των πλεονεκτημάτων της προσωρινής σύμβασης.
Το πρόβλημα με αυτό έγκειται στην εταιρεία και τον εργαζόμενο. Η εργασιακή ακαμψία που παρουσιάζει το ισπανικό εργασιακό σύστημα σήμαινε ότι τα τελευταία χρόνια ο αριθμός των προσωρινών εργολάβων αυξήθηκε ιδιαίτερα, σε σύγκριση με τον αριθμό των μόνιμων.
Η διαμάχη που διατηρούν οι πολιτικοί σχετικά με αυτό το ζήτημα είναι να δουν σε ποιον παρέχεται η βοήθεια, είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος. Η απάντηση φαίνεται πολύ δύσκολη, δεδομένου ότι πρέπει να επιλέξετε τη μία ή την άλλη πλευρά, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι δεν είναι απολύτως απαραίτητο να πλευρίσετε τη μία με την άλλη, αλλά να συνεργαστείτε στενά μεταξύ των τριών πλευρών.
Παραγωγικότητα, η καλύτερη λύση στο πρόβλημα
Σύμφωνα με την τελευταία μελέτη που παρουσιάστηκε στα οικονομικά σημειωματάρια της Ισπανίας, θα μπορούσαμε να παρατηρήσουμε πώς υπήρχε άμεση σχέση μεταξύ μισθών, παραγωγικότητας και διαχείρισης εταιρειών. Δηλαδή, για μια αποτελεσματική αύξηση των μισθών, πρέπει να συνδέεται με μια αύξηση της παραγωγικότητας στην εταιρεία, όλα αυτά υπόκεινται σε καλή διαχείριση των επιχειρήσεων.
Στη μελέτη, θα μπορούσε να φανεί πώς στις ευρωπαϊκές εταιρείες όπου η διοίκησή τους ήταν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική και σεβόταν όλα τα πρότυπα ποιότητας, η ανάπτυξη της εταιρείας ήταν πολύ υψηλότερη και με αυτό οι εργαζόμενοι έλαβαν υψηλότερους μισθούς.
Αυτή η συνεχής αύξηση των μισθών υποτίθεται ότι αποτελεί κίνητρο και κίνητρο για τον εργαζόμενο, ο οποίος εργάζεται με κίνητρο και παράγει πολύ περισσότερα, υποθέτοντας αύξηση της παραγωγικότητας για την εταιρεία.
Η μελέτη έδειξε το μεγάλο έλλειμμα που παρουσίασε η Ισπανία όσον αφορά την αριστεία στη διαχείριση των επιχειρήσεων. Παρόλο που αντικατοπτρίζει έναν σαφή κοινό παρονομαστή σε λίγους που πληρούσαν όλα τα πρότυπα διαχείρισης αριστείας, αυτός ο κοινός παρονομαστής ήταν η οικονομική αποζημίωση των εργαζομένων.
Η μελέτη αντικατοπτρίζει ένα σαφές δείγμα όπου μπορεί να φανεί σαφώς ότι οι εταιρείες με την καλύτερη διαχείριση ήταν επίσης αυτές που πλήρωσαν τους υπαλλήλους τους τα καλύτερα. Μια σχέση καθόλου περιστασιακή, καθώς οι πιο παραγωγικές εταιρείες πλήρωσαν τους υπαλλήλους τους σύμφωνα με τις αυξήσεις στην παραγωγικότητα.
Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να παρατηρηθεί η σαφής ανεπάρκεια των ισπανικών ΜΜΕ σε σύγκριση με τις ευρωπαϊκές, δεδομένου ότι ενώ στην Ισπανία οι προσπάθειες επικεντρώθηκαν στο να μην αφήσει το μέγεθος των εταιρειών να αυξηθεί - δείτε «Οι ισπανικές εταιρείες είναι αυτές με τους λιγότερους υπαλλήλους της Ευρώπης» -, οι ευρωπαϊκές χώρες έδωσαν κίνητρα σε όσους προσπάθησαν να αναπτυχθούν. Αυτές οι προσπάθειες έχουν κάνει τη μεγάλη διαφορά στους μισθούς που παρατηρήσαμε προηγουμένως.
Συμπερασματικά, ο στόχος της κυβέρνησης δεν πρέπει να είναι ούτε περισσότερο ούτε λιγότερο από το να κάνει τις ισπανικές εταιρείες να αναπτύσσονται, να συνεργάζονται στενά μαζί τους έτσι ώστε να μεγαλώνουν και να γίνονται πιο ανταγωνιστικές και παραγωγικές, λαμβάνοντας πάντα υπόψη ότι συμμορφώνονται με τα πρότυπα που έχει συμφωνήσει η κυβέρνηση και ο σεβασμός αυξάνει τους μισθούς στους υπαλλήλους, σύμφωνα με την ανάπτυξη της εταιρείας.
Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να εξασφαλιστεί μια σταθερή δουλειά με διαρκή εκθετική ανάπτυξη μακροπρόθεσμα, καθώς, όπως δείχνει η μελέτη, ο μόνος σίγουρος τρόπος για να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των εταιρειών και να επιτευχθούν συνεχείς αυξήσεις στους μισθούς και το εισόδημα. Η τόνωση της επέκτασης της παραγωγής και της απασχόλησης είναι η αύξηση της παραγωγικότητας των ισπανικών εταιρειών με σταθερό και σημαντικό τρόπο.
Η ισπανική οικονομία αντιμετωπίζει τώρα τη μεγάλη πρόκληση της σταθερής και σημαντικής αύξησης της παραγωγικότητας των εταιρειών, αλλά είναι αλήθεια ότι με την αύξηση της παραγωγικότητας και με την κοινή εργασία της κυβέρνησης, όπως είπαμε προηγουμένως, τόσο οι μισθωτοί όσο και οι εταιρείες θα δουν πολύ -μερική ανάπτυξη που θα οδηγήσει σε βελτίωση της εθνικής οικονομίας.
