Οι επιχειρηματικές προοπτικές στην Ισπανία δεν περνούν ακόμη την καλύτερη στιγμή τους, ωστόσο, ένας υπάλληλος που ξέρει πώς να γνωστοποιεί τους στόχους, τις πρωτοβουλίες και τα επιτεύγματά του έχει τα πάντα να κερδίσει όταν οι ανώτεροι του αναγνωρίσουν την αξία και την αξία του.
Από τότε που ξεκίνησε η κρίση, χιλιάδες άνθρωποι έχασαν τη δουλειά τους στην Ισπανία, θέτοντας το επίπεδο ανεργίας - σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής (INE) - στο 22,2% τον Αύγουστο του 2015. Επιπλέον, ένα καλό ποσοστό του ενεργού πληθυσμού κατάφερε να διατηρήσει τις δουλειές του, αλλά τα τέλη τους μειώθηκαν λόγω της τρέχουσας κατάστασης.
6 πόντους που πρέπει να θυμάστε όταν ζητάτε αύξηση μισθού
Αντιμέτωποι με αυτήν την προοπτική, Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη μια σειρά συμβουλών για να ζητήσετε την πολυαναμενόμενη αύξηση του μισθού και σχεδόν σίγουρα το αποκτήσετε:
- Ένα από τα κύρια κλειδιά για να πείσετε τον προϊστάμενό σας ότι πρέπει να αυξήσει τον μισθό σας είναι να εξηγήσετε ακριβώς τι κάνετε και γιατί είστε σημαντικοί στη θέση εργασίας στην οποία βρίσκεστε. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια λίστα με τις καθημερινές σας εργασίες (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και όλων όσων προσθέτουν αξία στην εργασία σας) και των επιτευγμάτων σας, δηλαδή, των δεδομένα που δείχνουν ότι είστε πράγματι παραγωγικοί, μια ποιότητα που ενθουσιάζει κάθε τύπο εταιρείας.
- Σκεφτείτε ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό πριν ζητήσετε την αύξηση. Με αυτόν τον στόχο, αξιολογήστε τον μισθό σας σε σχέση με τον μέσο όρο που κερδίζετε στον τομέα όπου εργάζεστε, σε σχέση με τους συναδέλφους σας - ρωτήστε διακριτικά - και ανάλογα με την εργασία που εκτελείτε.
- Το ερώτημα που πρέπει να κάνετε δεν είναι εάν ο μισθός σας θα αυξηθεί αμέσως, αλλά μάλλον, δεδομένης της προσπάθειας και της αφοσίωσης που έχετε επενδύσει στην εργασία σας - και που έχετε δείξει -, εάν ο προϊστάμενος σας θα ήταν πρόθυμος να αναλύσει την πρόταση, να την εγκρίνετε και να μοιραστείτε την απόφασή της με-όπου ενδείκνυται- τα άλλα στελέχη και συνεργάτες της εταιρείας
- Μελετήστε την οικονομική κατάσταση που αντιμετωπίζει η εταιρείαΕάν αυτό είναι δύσκολο, θα πρέπει να περιμένετε μια πιο κατάλληλη στιγμή για να ζητήσετε το ρελάνς: παίξτε με τα μάτια σας, με ψυχολογία, έτσι ώστε να μην σας παίρνουν για ένα απρόσεκτο άτομο που σκέφτεται μόνο για το δικό του όφελος.
- Η απειλή για έξοδο από τον οργανισμό ή με μια χυμώδη προσφορά που σας έκανε ο διαγωνισμός δεν έχει καμία εγγύηση: Στην πρώτη περίπτωση, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι όλοι μπορούν να αντικατασταθούν και, στη δεύτερη, η εταιρεία στην οποία βρίσκεστε μπορεί να μην θέλει ή να μην μπορεί να ξεπεράσει την πρόταση που υποθέτετε.
- Δείξτε μια καλή διάθεση κατά την επικοινωνία, δηλαδή, μην ενοχλείτε, θυμώνετε ή συγκρίνετε τι κερδίζετε με αυτό που κερδίζουν οι συνάδελφοί σας. Να θυμάστε ότι το καλύτερο επιχείρημά σας είναι να δείξετε τα επιτεύγματά σας, τις επιτυχίες σας, τα αποτελέσματα που έχετε επιτύχει με την καθημερινή σας εργασία. Και ότι, για αυτούς τους λόγους, αξίζετε την οικονομική αύξηση που ζητάτε, την αναγνώριση από τους προϊσταμένους σας.
Συνοψίζοντας, ο καλύτερος τύπος για την επίτευξη αυτής της αύξησης μισθών είναι να διατηρήσουμε τη δέσμευσή μας στους στόχους και τους στόχους της εταιρείας για την οποία εργαζόμαστε και, ομοίως, στη δημιουργία στενής σχέσης με ανώτερους, με βάση την αμοιβαία εμπιστοσύνη και το σεβασμό. Ως τελική οδηγία, μόλις επιτύχετε την απαιτούμενη αύξηση, μην τη δημοσιεύσετε σε ολόκληρο τον οργανισμό: εξακολουθεί να είναι ένα προσωπικό ζήτημα μεταξύ εσάς και των ανωτέρων σας. Η αναγνώριση της δουλειάς σας.