Η εργασιακή μεταρρύθμιση είναι μια τροποποίηση των κανονισμών, στόχος των οποίων είναι η τροποποίηση των εργασιακών σχέσεων μιας χώρας με σημαντικό τρόπο. Συνήθως επιδιώκει τον στόχο μιας καλύτερης, πιο αποτελεσματικής και δίκαιης ρύθμισης της αγοράς εργασίας.
Επομένως, αποτελείται από μια σειρά κανόνων που αλλάζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, αλλά επίσης, το κάνει σε βάθος. Εάν τροποποιήσουμε μόνο μία πτυχή του εργατικού δικαίου, δεν πρόκειται για μεταρρύθμιση καθεαυτή, για παράδειγμα, η κατάλληλη απόλυση. Επιπλέον, στοχεύει πάντα στην επίλυση ενός προβλήματος που σχετίζεται με την αγορά εργασίας, όπως η έλλειψη ευελιξίας ή η διόρθωση των ανισοτήτων.
Ποιος είναι ο στόχος και πώς πραγματοποιείται η εργατική μεταρρύθμιση;
Καταρχάς, απαιτείται προηγούμενη ανάλυση της κατάστασης των εργαζομένων στη χώρα. Πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι τα πιθανά προβλήματα και πάνω απ 'όλα, να είστε σαφείς σχετικά με τις επιλογές για να μπορέσετε να τα λύσετε. Όλα αυτά πρέπει να αναπτυχθούν μέσω ενός κανόνα που θα αυξηθεί αργότερα στο επίπεδο του νόμου.
Οι κύριοι στόχοι είναι η διευκόλυνση της δημιουργίας θέσεων εργασίας από εταιρείες. Έτσι, συμβαίνουν συνήθως όταν υπάρχει ένα σημαντικό πρόβλημα ανεργίας. Ένα από τα υπό μελέτη θέματα είναι το κόστος απόλυσης, το οποίο είναι επίσης μέρος του κόστους εργασίας. Εάν ο εργοδότης προβλέπει ότι η εργασία χωρίς εργαζόμενο μπορεί να είναι δαπανηρή, θα επιλέξει να προσλάβει όσο το δυνατόν λιγότερο.
Για λόγους ταχύτητας και αναγκαιότητας που αποτελούν τη βάση της αγοράς εργασίας, ο συνηθισμένος τρόπος για την πραγματοποίησή του είναι μέσω βασιλικού νομοθετικού διατάγματος. Επομένως, είναι το εκτελεστικό όργανο (η κυβέρνηση) που μπορεί να το προωθήσει και με τη σειρά του, πρέπει να εγκριθεί από τον βασιλιά στα συστήματα των κοινοβουλευτικών μοναρχιών ή από τον πρόεδρο της δημοκρατίας στα υπόλοιπα. Πρέπει επίσης να επικυρωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, συνήθως 30 ημέρες, από το νομοθετικό σκέλος (Κοινοβούλιο).
Παραδείγματα εργατικών μεταρρυθμίσεων
Όλες οι μεταρρυθμίσεις εργασίας στοχεύουν στη βελτίωση της αγοράς εργασίας και συνήθως συμβαίνουν όταν ξεσπάσει μια οικονομική κρίση ή τα επόμενα χρόνια. Χρησιμοποιήσαμε δύο παραδείγματα, αυτό της Ισπανίας και του Μεξικού.
Στην Ισπανία έχουν γίνει δύο εργασιακές μεταρρυθμίσεις τα τελευταία χρόνια. Η πρώτη πραγματοποιήθηκε το 2010 και προήλθε από την υψηλή ανεργία που προκλήθηκε από την κρίση του 2008. Η μεταρρύθμιση επιδίωξε να καταστήσει την αγορά εργασίας πιο ευέλικτη, με μέτρα όπως η μείωση των αποζημιώσεων αποχώρησης. Το δεύτερο, από το 2012, αποσκοπούσε στη σταθερότητα της εργασίας, μεγαλύτερη εσωτερική ευελιξία και τη σημασία της κατάρτισης των εργαζομένων ως δικαίωμα.
Το Μεξικό είχε ένα την 1η Μαΐου 2019. Η Γερουσία το ενέκρινε, δημοσιεύοντάς την στην Επίσημη Εφημερίδα της Ομοσπονδίας. Προέκυψε λόγω των αλλαγών που έπρεπε να συμβούν στην αγορά εργασίας μετά τη συνθήκη με τις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά (T-MEC). Στόχος του ήταν να προωθήσει την ισότητα ενώπιον του νόμου και να εγγυηθεί τις συνθήκες για μια αξιοπρεπή ζωή. Φυσικά, δεν ξεχνά την προστασία της υγείας των εργαζομένων.