Η Ισπανία συνεχίζει να βρίσκεται σε κατάσταση ανησυχίας και αυτή την περασμένη εβδομάδα έχουν δημοσιευτεί 3 νέα βασιλικά νομοθετικά διατάγματα με νέα εργασιακά μέτρα που επηρεάζουν το επιχειρηματικό περιβάλλον για να αντιμετωπίσουν τον οικονομικό και κοινωνικό αντίκτυπο του COVID-19.
Δεδομένης της στασιμότητας της αγοράς εργασίας και της χιονοστιβάδας του ERTE που έλαβε τις τελευταίες εβδομάδες, είναι επείγουσα ανάγκη να συνεχίσουμε να θεσπίζουμε κανόνες για τη ρύθμιση και τον εξορθολογισμό όλων των διαδικασιών που πρέπει να ακολουθηθούν χωρίς να καταρρεύσει το σύστημα.
Την περασμένη εβδομάδα αναλύσαμε τα πρώτα μέτρα εργασίας που προτάθηκαν στο Βασιλικό Διάταγμα Νόμος 8/2020 όσον αφορά το επίδομα ανεργίας, την ΕΡΤΕ και προωθήσαμε ποιο θα ήταν το όφελος για τη διακοπή της οικονομικής δραστηριότητας για τους αυτοαπασχολούμενους. Σε αυτό το δεύτερο μέρος, θα εξετάσουμε με απλό τρόπο τα συμπληρωματικά εργασιακά μέτρα για την προστασία της ανεργίας, την άδεια μετ 'αποδοχών και το μορατόριουμ για την πληρωμή στην Κοινωνική Ασφάλιση.
1. Συμπληρωματικά μέτρα εργασίας για την προστασία της ανεργίας
Ρυθμίζεται με το βασιλικό διάταγμα-νόμος 9/2020
Απόλυση λόγω ανωτέρας βίας που επηρεάζεται από μια ΕΡΤΕ
Στην τέχνη. Το 2 δείχνει ότι οι εταιρείες που έχουν παρακολουθήσει μια ΕΡΤΕ λόγω ανωτέρας βίας λόγω του Covid-19, δεν έχουν καμία δικαιολογία για απολύσεις ή καταγγελίες συμβάσεων που πραγματοποιούνται για τις ίδιες αιτίες, ενώ διαρκεί η κατάσταση συναγερμού. Ο κανόνας δεν καθιστά σαφές εάν θα επηρεάσει μόνο τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από την ΕΡΤΕ ή ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Αυτό δεν σημαίνει ότι ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΤΕ να απολυθείτε, αλλά ότι η απόλυση λόγω ανωτέρας βίας που συνδέεται με το Covid-19 θα κηρυχθεί απαράδεκτη. Οι πειθαρχικές απολύσεις μπορούν επίσης να γίνουν όταν δεν συνδέονται με το Covid-19.
Επεξεργασία και καταβολή επιδομάτων ανεργίας
Σύμφωνα με την τέχνη. 3 αντιστοιχεί στην εταιρεία το αίτημα για την παροχή συνεισφοράς για συλλογική ανεργία ενώπιον του διαχειριστικού φορέα, στην περίπτωση αυτή του SEPE.
Η εταιρεία πρέπει να συμπληρώσει μια φόρμα που εμφανίζεται στον ιστότοπο SEPE με τα δεδομένα των υπαλλήλων που θα επηρεαστούν από μια ΕΡΤΕ λόγω αναστολής συμβάσεων ή μείωσης των ωρών εργασίας που ταξινομούνται από το κέντρο εργασίας. Αυτό πρέπει να σταλεί μέσω της ηλεκτρονικής εγγραφής που εμφανίζεται στον Ιστό, ή σε περίπτωση σφάλματος, σε ένα κρυπτογραφημένο email.
Δεν θα συμπεριληφθούν στην ΕΡΤΕ ούτε στην αίτηση παροχής επιδόματος ανεργίας στους εργαζόμενους σε άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας, μητρότητας, πατρότητας ή άδειας απουσίας. Μόλις αποκατασταθούν, μπορεί να σταλεί μια νέα φόρμα με τις πληροφορίες αυτών των εργαζομένων. Με άλλα λόγια, διάφορα έντυπα μπορούν να υποβληθούν για την ίδια εταιρεία.
Υπολογισμός της διάρκειας των προσωρινών συμβάσεων
Στην τέχνη. 5 θεσπίζει την αναστολή προσωρινών συμβάσεων κατάρτισης και ενδιάμεσων συμβάσεων για τα αίτια του Covid19, αυτό σημαίνει διακοπή του υπολογισμού της διάρκειας των συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι η διάρκεια της αναστολής της σύμβασης από την ΕΡΤΕ για μείζονα αιτία την οποία η εταιρεία έχει αποδεχτεί, μόλις ολοκληρωθεί η κατάσταση συναγερμού και τερματιστεί η ΕΡΤΕ, η σύμβαση θα παραταθεί για την ίδια χρονική περίοδο.
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι 401 συμβάσεις για εργασία και υπηρεσία δεν καλύπτονται από αυτό το άρθρο, καθώς, εάν η εργασία ή η υπηρεσία που είναι το αντικείμενο της σύμβασης λήγει, πρέπει να λήξει από τη φύση της και δεν έχει νόημα να την επεκτείνει στο περασμα του χρονου.
Καθεστώς κυρώσεων
Η υιοθέτηση μέτρων εργασίας που συμβάλλουν στον μετριασμό των αρνητικών επιπτώσεων αυτής της κρίσης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε περιορισμό των απολύσεων, των αναστολών των συμβάσεων και της κατάχρησης στη συλλογή παροχών. Για αυτόν τον λόγο, είναι επίσης απαραίτητο να θεσπιστούν κυρώσεις.
Εάν κάποια από τις αιτήσεις που υποβάλλονται για απόκτηση ERTE διαπιστωθεί ότι είναι ψευδή, λανθασμένα δεδομένα ή δεν έχει επαρκή σχέση με την αιτία που την προκάλεσε, θα οδηγήσει σε κυρώσεις και την επιστροφή των παροχών που λαμβάνονται ακατάλληλα. Η εταιρεία πρέπει επίσης να επιστρέψει τα οφέλη που έχουν λάβει οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την ΕΡΤΕ, καθώς ο κανόνας απαλλάσσει τον εργαζόμενο από κάθε ευθύνη ως προς αυτό. Το απαράδεκτο της ΕΡΤΕ πρέπει να αμφισβητηθεί στα δικαστήρια.
Η μη υποβολή της συλλογικής αίτησης για επίδομα ανεργίας από την εταιρεία εντός 5 ημερών από την άδεια ERTE θα θεωρηθεί σοβαρό αδίκημα.
2. Ανακτήσιμη άδεια μετ 'αποδοχών
Το βασιλικό διάταγμα 10/2020 ρυθμίζει την υποχρεωτική ανακτήσιμη άδεια μετ 'αποδοχών.
Θέματα εφαρμογής
Θα ισχύει για όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες σε εταιρείες, δημόσιες ή ιδιωτικές, των οποίων η δραστηριότητα δεν έχει παραλυθεί λόγω της κατάστασης ανησυχίας, δηλαδή, δραστηριότητες που ταξινομούνται εδώ ως ΔΕΝ είναι απαραίτητες.
Δεν θα ισχύει για εκείνα τα άτομα που έχουν αναστείλει τη σύμβασή τους εκείνη τη στιγμή:
- Περιλαμβάνεται σε ERTE
- Εκείνοι που παρέχουν τις υπηρεσίες τους μέσω τηλεργασίας
- Όσοι βρίσκονται σε άδεια ή φεύγουν εκείνη τη στιγμή
Αν και τίποτα δεν διευκρινίζεται για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου
Ο κανόνας υποχρεώνει τις εταιρείες να προσπαθήσουν να εφαρμόσουν την τηλεργασία σε όλες τις πιθανές δραστηριότητες προτού λάβουν έκτακτα μέτρα, όπως άδεια μετ 'αποδοχών ή αναστολή συμβάσεων. Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να καθορίσουν έναν ελάχιστο αριθμό υπαλλήλων ή αλλαγών εργασίας που είναι απολύτως απαραίτητες για τη διατήρηση της βασικής δραστηριότητας κατά τη διάρκεια αυτού του βασιλικού διατάγματος.
Διάρκεια
Η διάρκεια της άδειας θα είναι μεταξύ 30 Μαρτίου και 9 Απριλίου, και οι δύο. Καθώς η δημοσίευση του βασιλικού διατάγματος έγινε μετά τα μεσάνυχτα της 29ης Μαρτίου, η εφαρμογή του αρχίζει στις 31.
Τιμωρία
Κατά τη διάρκεια της άδειας, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν τον βασικό μισθό και τα συμπληρώματά τους, σαν να είχαν έρθει να παρέχουν τις υπηρεσίες τους. Δεν αναφέρεται τίποτα για άλλα δικαιώματα που συνεχίζουν να δημιουργούν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας μετ 'αποδοχών, όπως η δημιουργία ημερών διακοπών.
Ώρες ανάκτησης
Η ανάκτηση των ωρών εργασίας που δεν παρέχονται κατά τη διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών πρέπει να ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020.
Τα όρια για την ανάκτησή του είναι:
- Δεν μπορεί να επηρεάσει τα ελάχιστα ημερήσια και εβδομαδιαία διαλείμματα.
- Δεν θα υπερβαίνει τις μέγιστες ετήσιες ώρες εργασίας που εγκρίνονται από τη συμφωνία.
- Πρέπει να σέβεστε τα νομικά αναγνωρισμένα δικαιώματα συμβιβασμού της προσωπικής ζωής.
Η ανάκτηση θα λειτουργήσει ως σακούλα ωρών που πρέπει να διαπραγματευτεί με τους νόμιμους εκπροσώπους των εταιρειών (συμβούλιο εργασίας, επιτροπή διαπραγματεύσεων ή συνδικάτα, όπως αναφέρεται στο καταστατικό των εργαζομένων) εντός μέγιστης περιόδου 7 ημερών από το τέλος της άδειας .
Βασικές δραστηριότητες
| ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ |
| Δραστηριότητες που πρέπει να διατηρηθούν λόγω της κατάστασης συναγερμού |
| Παραγωγή και προμήθεια βασικών αγαθών και υπηρεσιών |
| Κέντρα υγείας, ηλικιωμένοι, ανήλικοι και άτομα με ειδικές ανάγκες |
| Υγειονομική περίθαλψη |
| Πώληση, εκτύπωση και διανομή στυλό και μέσων |
| Εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών (τράπεζες, ασφάλειες, επενδυτικά κεφάλαια) |
| Τηλεπικοινωνίες και οπτικοακουστικά |
| Δικηγόροι, δικηγόροι, μεταφραστές, διερμηνείς, ψυχολόγοι και κοινωνικοί απόφοιτοι |
| Υπηρεσίες για την προστασία των θυμάτων βίας λόγω φύλου |
| Νομικά γραφεία και συμβούλοι |
| Συμβολαιογράφοι και μητρώα για βασικές υπηρεσίες |
| Καθαρισμός, συντήρηση, επισκευές και επεξεργασία αποβλήτων |
| Κέντρα υποδοχής για πρόσφυγες και μετανάστες |
| Μετεωρολογικές υπηρεσίες |
| υπηρεσία ταχυδρομείου |
| Εισαγωγή και προμήθεια ειδών υγιεινής |
| Διανομή υλικού που αγοράστηκε μέσω Διαδικτύου |
| Οποιοδήποτε άλλο που παρέχει υπηρεσίες και έχει θεωρηθεί απαραίτητο |
3. Μορατόριουμ και αναβολή πληρωμής στην Κοινωνική Ασφάλιση
Το Βασιλικό Διάταγμα-Νόμος 11/2020 ορίζει διάφορα μέτρα κοινωνικού χαρακτήρα που στοχεύουν στις πιο ευάλωτες ομάδες αυτής της κρίσης και στην ενίσχυση της οικονομικής δραστηριότητας από τις δημόσιες διοικήσεις. Εδώ συνοψίζουμε τα εργασιακά μέτρα που αφορούν τον αυστηρά εργασιακό τομέα.
Μορατόριουμ για την καταβολή εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης
Η τέχνη. 34 αποδεικνύει ότι οι αυτοαπασχολούμενοι και οι εταιρείες μπορούν να ζητήσουν την αναβολή της πληρωμής των εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης με ουσιαστική μείωση του απαιτούμενου επιτοκίου 0,5%.
Θέματα εφαρμογής
Μπορεί να ζητηθεί από εκείνες τις εταιρείες που δεν εφαρμόζουν ΕΡΤΕ λόγω ανωτέρας βίας και στην περίπτωση ελεύθερων επαγγελματιών, υπό την προϋπόθεση ότι οι δραστηριότητες που έχουν πραγματοποιηθεί δεν έχουν ανασταλεί λόγω ανησυχίας.
Οι αυτοαπασχολούμενοι που έχουν ζητήσει το επίδομα για παύση της δραστηριότητας και δεν είναι ενημερωμένοι με την πληρωμή των τελών τους, μπορούν να τους πληρώσουν τώρα χωρίς επιπλέον χρέωση επειδή είναι εκτός χρόνου.
Περίοδος εφαρμογής
Η δεδουλευμένη περίοδος των δόσεων που μπορούν να αναβάλουν την πληρωμή τους είναι:
- Εταιρείες: Από Απρίλιο έως Ιούνιο 2020
- Αυτοαπασχολούμενοι: Από Μάιο έως Ιούλιο 2020
Διαδικασία αίτησης
Τα αιτήματα για μορατόριουμ πληρωμών πρέπει να υποβάλλονται μέσω κοινοποίησης στο TGSS εντός των πρώτων 10 ημερολογιακών ημερών από τις κανονιστικές προθεσμίες για το αντίστοιχο εισόδημα.
Μπορούν να το κάνουν, εταιρείες και πρακτορεία, μέσω του συστήματος RED.
Αναβολή στην πληρωμή χρεών με Κοινωνική Ασφάλιση
Η τέχνη. Το 35 καθορίζει την αναβολή στην πληρωμή χρεών με την Κοινωνική Ασφάλιση της οποίας η κανονιστική προθεσμία εισόδου είναι οι μήνες Απρίλιος έως Ιούνιος του 2020 με επιτόκιο 0,5%, χαμηλότερο από αυτό που καθορίζεται σε κανονικές συνθήκες (3,75%).
Ο αιτών δεν πρέπει να έχει άλλη αναβολή σε ισχύ και πρέπει να ζητηθεί εντός των πρώτων 10 ημερολογιακών ημερών από την κανονιστική περίοδο για την είσοδο.
Υπάρχουν ακόμη πολλά ζητήματα που πρέπει να διευκρινιστούν και να ρυθμιστούν σχετικά με τις αποφάσεις που λαμβάνονται σε αυτά τα διατάγματα. Εξακολουθούν να είναι επείγοντα μέτρα εργασίας ενόψει μιας άνευ προηγουμένου κατάστασης που πρέπει να μελετηθούν και να προσαρμοστούν αργότερα.