Η εργασιακή διάκριση είναι ένα φαινόμενο που συμβαίνει όταν ένα άτομο που εργάζεται σε μια εταιρεία ή ίδρυμα αντιμετωπίζεται διαφορετικά από άλλους εργαζομένους.
Πράγματι, κάθε διαφορετική μεταχείριση που λαμβάνει ένα άτομο από τη στιγμή της διαδικασίας πρόσληψης που πραγματοποιείται από μια εταιρεία θεωρείται ότι εισάγει διακρίσεις. Όπως και στη φάση προώθησης και προαγωγών, αλλά και στο περιβάλλον εκτέλεσης της εργάσιμης ημέρας.
Με τον ίδιο τρόπο, οι εργασιακές διακρίσεις μπορούν να επηρεάσουν το μισθό των εργαζομένων, τα εργασιακά τους δικαιώματα και ακόμη και να τους προκαλέσουν ηθική βλάβη.
Οι συχνότεροι παράγοντες διάκρισης
Οι συχνότεροι παράγοντες διακρίσεων στην απασχόληση είναι οι εξής:
1. Ο αγώνας
Από τη μία πλευρά, αυτός ο τύπος διάκρισης συμβαίνει όταν παρέχεται μια δυσμενή μεταχείριση σε έναν εργαζόμενο ή έναν αιτούντα εργασία λόγω του ότι ανήκουν σε μια συγκεκριμένη φυλή.
Φυσικά, σε αυτήν την περίπτωση το χρώμα του δέρματος, η υφή των μαλλιών ή ορισμένα φυσικά χαρακτηριστικά που διαθέτει ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί αποκλειστική.
2. Φύλο
Η διάκριση λόγω φύλου βασίζεται στις φυσικές και βιολογικές διαφορές που διακρίνουν τους άνδρες από τις γυναίκες. Υπό αυτήν την έννοια, θα μπορούσαν να είναι απαιτήσεις όπως το βάρος και η κατασκευή για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας.
Μπορεί επίσης να οφείλεται σε κοινωνικές διαφορές που συμβαίνουν μεταξύ των δύο φύλων. Για παράδειγμα, το προνόμιο των καλύτερων μισθών ή η παροχή καλύτερων θέσεων για τους άνδρες, σε σχέση με τα οφέλη που μπορεί να αποκτήσει μια γυναίκα.
3. Θρησκεία
Η θρησκεία μπορεί να είναι ένας άλλος αποκλειστικός παράγοντας, δεδομένου ότι όλη η θρησκεία συνεπάγεται ότι έχει ένα σύνολο συγκεκριμένων αξιών και πεποιθήσεων. Επομένως, όταν ένα άτομο ανήκει σε διαφορετική θρησκεία, ενδέχεται να μην είναι σε θέση να προσαρμοστούν στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας μιας εταιρείας.
Μπορούμε να πάρουμε ως παράδειγμα, ένα sabbatista που θέλει να ενταχθεί σε μια εταιρεία που εργάζεται τα Σάββατα, θα επηρεάσει την πρακτική των πεποιθήσεών τους.
4. Ηλικία
Κατά συνέπεια, αυτός ο παράγοντας μπορεί να προκαλέσει την απόρριψη τόσο των νεότερων όσο και των άπειρων ατόμων, ιδίως εκείνων κάτω των 25 ετών, όταν υποβάλλουν αίτηση για ορισμένες θέσεις εργασίας. Μπορεί επίσης να επηρεαστούν με τη χαμηλότερη αμοιβή, επειδή δεν έχουν την απαραίτητη εμπειρία.
Επιπλέον, άτομα άνω των 40 ετών απορρίπτονται επίσης πολλές φορές επειδή τόσο η σύνταξη όσο και η κοινωνική ασφάλιση είναι πιο ακριβά για τις εταιρείες.
5. Αναπηρία
Όταν οι άνθρωποι επηρεάζονται από μια αναπηρία, έχουν μεγαλύτερο πρόβλημα στην επιλογή εργασίας.
Ωστόσο, πολλοί από αυτούς θα μπορούσαν να αποδώσουν ικανοποιητικά σε μια εργασία και να επιτύχουν πλήρη ένταξη. Εφόσον οι εταιρείες προσαρμόζουν τον φυσικό χώρο εργασίας ανάλογα με την αναπηρία.
6. Σεξουαλικός προσανατολισμός
Αποδεικνύεται ότι ο σεξουαλικός προσανατολισμός είναι ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει τις διακρίσεις στην εργασία. Αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι οι ικανότητες εργασίας οποιουδήποτε ατόμου δεν έχουν καμία σχέση με τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό.
7. Προσωπικές περιστάσεις
Τέλος, αυτή η ενότητα περιλαμβάνει στοιχεία όπως ορισμένους τύπους ασθενειών που προσβάλλουν ένα άτομο όπως το AIDS. Γυναίκες που είναι έγκυες ή έχουν πολλά παιδιά, επειδή οι εταιρείες πιστεύουν ότι θα παραμελούν τις εργασιακές τους ευθύνες ή θα είναι λιγότερο παραγωγικές.
Ποιες είναι οι επιπτώσεις των διακρίσεων λόγω εργασίας;
Η διάκριση λόγω εργασίας μπορεί να προκαλέσει τα ακόλουθα αποτελέσματα:
- Μειωμένη αυτοεκτίμηση των εργαζομένων.
- Κάντε τους εργαζόμενους λιγότερο παραγωγικούς.
- Μεγαλύτερος κύκλος εργασιών προσωπικού.
- Αύξηση των εργασιακών διαφορών.
- Καταγγελίες κατά εταιρειών.
- Κακή εικόνα της εταιρείας.
Εν ολίγοις, κάθε διάκριση είναι αδικαιολόγητη. Το μόνο πράγμα που πρέπει να εξετάσουν οι εταιρείες είναι εάν το άτομο έχει τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες για να εκτελέσει τη θέση για την οποία απαιτείται. Επομένως, δεν πρέπει να εφαρμόζουν κριτήρια αποκλεισμού που είναι παράλογα και σε κάθε περίπτωση αδικαιολόγητα.