Η αναθεώρηση μισθών είναι μια διακύμανση στην αποζημίωση ενός εργαζομένου. Αυτό, συνήθως ανάποδα, αν και μπορεί επίσης να μειωθεί σε εξαιρετικές καταστάσεις.
Με άλλα λόγια, μια αναθεώρηση μισθού είναι η αύξηση ή μείωση του μισθού ενός εργαζομένου.
Όπως αναφέραμε προηγουμένως, το πιο συνηθισμένο είναι ότι η εταιρεία θεωρεί αύξηση και όχι μείωση μισθού. Αυτό οφείλεται κυρίως στην επίδραση του πληθωρισμού.
Για να κατανοήσουμε τα παραπάνω, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι κανονικά όλες οι οικονομίες καταγράφουν περιοδικά ένα επίπεδο πληθωρισμού, μετρούμενο ως συνάρτηση των τιμών ενός βασικού καλαθιού. Αυτό σημαίνει ότι αυξάνεται το κόστος των βασικών προϊόντων.
Έτσι, αν οι τιμές αυξηθούν και οι αμοιβές παραμείνουν οι ίδιες, ο εργαζόμενος χάνει την αγοραστική του δύναμη. Δηλαδή, με το ίδιο επίπεδο εισοδήματος, δεν μπορείτε πλέον να αγοράσετε το ίδιο ποσό αγαθών και υπηρεσιών. Έτσι, για να αποφευχθεί αυτό το πρόβλημα, ο μισθός αυξάνεται, αντισταθμίζοντας την επίδραση του πληθωρισμού.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι αναθεωρήσεις μισθών γίνονται συνήθως κατά καιρούς, για παράδειγμα, ετησίως. Επιπλέον, οι αμοιβές δεν χρειάζεται απαραίτητα να αυξηθούν στο ίδιο ποσοστό με τον πληθωρισμό.
Άλλοι λόγοι για την αναθεώρηση των μισθών
Ένας άλλος λόγος για την αναθεώρηση των μισθών είναι η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να αξιολογηθεί με βάση την επίτευξη των προτεινόμενων στόχων.
Από την άλλη πλευρά, μια αναθεώρηση των μισθών μπορεί να δοθεί εάν συμβεί ένα εξαιρετικό γεγονός, όπως μια παγκόσμια πανδημία, η οποία αναγκάζει την εταιρεία να μειώσει σημαντικά τις πωλήσεις της. Τότε θα μπορούσε να αναγκαστεί να μειώσει την αμοιβή των υπαλλήλων του για να παραμείνει σε λειτουργία.
Ρήτρα αναθεώρησης μισθών
Η ρήτρα αναθεώρησης μισθών, σε μια συλλογική σύμβαση, είναι αυτή η ενότητα που επιτρέπει την προσαρμογή των αποδοχών σύμφωνα με το επίπεδο των τιμών.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι μια συλλογική σύμβαση είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εκπροσώπων των εργαζομένων (οργανωμένη σε επαγγελματικές ενώσεις ή ενώσεις). Σε αυτό το σύμφωνο, καθορίζονται οι γενικές συνθήκες απασχόλησης, οι οποίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τους μισθούς, τις παροχές εργασίας, όπως οι αμειβόμενες διακοπές, τις ώρες εργασίας.
Οι συλλογικές συμβάσεις, αξίζει να διευκρινιστούν, είναι ελάχιστες και κάθε μεμονωμένη σύμβαση εργαζομένων μπορεί να διατηρήσει ή να βελτιώσει τους όρους που δημιουργούνται. Ωστόσο, η εταιρεία δεν μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο πιο δυσμενείς όρους από εκείνους της συλλογικής σύμβασης.