Το εργασιακό περιβάλλον είναι το περιβάλλον, φυσικό και ανθρώπινο, στο οποίο πραγματοποιείται μια συγκεκριμένη δραστηριότητα ή εργασία.
Το εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνει τα πάντα, από τον τρόπο αλληλεπίδρασης των εργαζομένων με την ικανοποίησή τους.
Με άλλα λόγια, το περιβάλλον εργασίας είναι το περιβάλλον στο οποίο πραγματοποιείται μια εργασία. Ανάλογα με την οργάνωση, καθώς και την ποιότητα του εν λόγω περιβάλλοντος, αυτό μπορεί να είναι λίγο πολύ καλό.
Υπό αυτήν την έννοια, το κλίμα στην εταιρεία έχει μεγάλο αντίκτυπο στην εταιρεία, καθώς και στους εργαζομένους. Λοιπόν, ανάλογα με αυτό και τα μέσα που προσφέρει, ένας υπάλληλος μπορεί να αναπτύξει τη δουλειά του σε υψηλότερη ή χαμηλότερη απόδοση.
Για το λόγο αυτό, η δημιουργία ενός καλού κλίματος στην εταιρεία στην εταιρεία ευνοεί την καλύτερη ανάπτυξη της εργασίας. Επομένως, αποτελεί θεμελιώδη πτυχή για την επίτευξη των συμφωνηθέντων στόχων.
Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν το εργασιακό περιβάλλον;
Μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα και την ικανότητα μέτρησης αυτού του κλίματος, η κύρια δυσκολία είναι ότι αυτό το κλίμα εξαρτάται πολύ από τις προσδοκίες, τα ενδιαφέροντα και την αντίληψη που έχει ο εργαζόμενος για την εταιρεία.
Έτσι, δεδομένου ότι η αντίληψη και οι προσδοκίες είναι δύσκολο να μετρηθούν, μια σειρά μεταβλητών υποδεικνύεται ότι βοηθούν στην προσέγγιση των παραγόντων που επηρεάζουν το εν λόγω περιβάλλον, δήλωσε το κλίμα.
Έτσι, μπορούμε να επισημάνουμε μεταξύ αυτών των μεταβλητών παραγόντων, όπως αυτοί που φαίνονται παρακάτω:
- Χαρακτηριστικά εργασίας.
- Ατομικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.
- Χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος.
Έτσι, ανάλογα με αυτά τα χαρακτηριστικά, μπορούμε να μετρήσουμε το κλίμα που η εταιρεία έχει βασίσει σε μια σειρά παραγόντων που είναι ενσωματωμένοι στα προαναφερθέντα.
Μεταξύ αυτών μπορούμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Υπάλληλος.
- Αφεντικό ή επόπτη.
- Η ομάδα εργασίας.
- Χώρος ή γραφείο.
- Δομή εταιρείας.
- Πολιτικές προσωπικού και ανθρώπινου δυναμικού.
- Μισθός.
- Η κουλτούρα της εταιρείας.
- Φυσικοί παράγοντες.
- Εξωτερικοί παράγοντες.
Αυτές, μεταξύ άλλων, είναι μερικές από τις μεταβλητές που, με βάση τα προαναφερθέντα χαρακτηριστικά, επηρεάζουν άμεσα τη μέτρηση του εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία.
Η σημασία του εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία
Είναι απαραίτητο να υπάρχει καλό κλίμα στην εταιρεία. Όταν μιλάμε για εργασιακό κλίμα, δεν υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για την προώθηση ενός καλού κλίματος. Υπό αυτήν την έννοια, το γεγονός ότι έχει ένα καλό κλίμα στην εταιρεία έχει μόνο πλεονεκτήματα που έχουν άμεσες και έμμεσες επιπτώσεις στην εταιρεία και στους υπαλλήλους της.
Επομένως, μεταξύ των πλεονεκτημάτων που προσφέρει το περιβάλλον εργασίας και ο λόγος για τη σημασία του, μπορούμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Αυξήστε την παραγωγικότητα.
- Εξοικονομήστε κόστος.
- Διευκολύνει τη λήψη αποφάσεων.
- Βελτιώστε τη σχέση μεταξύ αφεντικών και υπαλλήλων.
- Ενισχύστε την ικανοποίηση από την εργασία.
- Μειώστε την απουσία.
- Διευκολύνει τα κίνητρα των εργαζομένων.
- Δημιουργία σπινθήρων.
- Διευκολύνει την ομαδική εργασία.
- Διευκολύνει την επικοινωνία στην εταιρεία.
- Βελτιώνει την υγεία στην εταιρεία.
- Ευνοεί την επίτευξη των στόχων.
Έτσι, αυτά είναι μερικά από τα πλεονεκτήματα που προσφέρει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον στην εταιρεία. Για αυτόν τον λόγο, είναι ζωτικής σημασίας να δημιουργηθεί ένα καλό περιβάλλον εργασίας που ευνοεί τη συνεχή βελτίωση.
Πώς να δημιουργήσετε ένα καλό εργασιακό περιβάλλον;
Δεν υπάρχει καθορισμένη διαδρομή για τη δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία. Στην πραγματικότητα, αν υπήρχε, ίσως αυτή η διαδρομή δεν θα ήταν η μόνη, ούτε η έγκυρη, για τη δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος. Η δημιουργία ενός καλού κλίματος στην εταιρεία συνίσταται στη διεξαγωγή μιας σειράς δράσεων και εργασιών που, κατά κάποιο τρόπο, δημιουργούν ικανοποίηση στους υπαλλήλους και ενθαρρύνουν τα κίνητρά τους.
Γι 'αυτό, ενέργειες όπως η αναγνώριση της εργασίας τους ή η ενθάρρυνσή τους να εργαστούν περισσότερο λόγω της τεράστιας ικανότητάς τους είναι ενέργειες που, χωρίς να το συνειδητοποιούν, ευνοούν αυτό το κλίμα.
Για αυτόν τον λόγο, έχουμε επιλέξει μια σειρά από εργασίες και ενέργειες που μπορούν να προωθήσουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον στην εταιρεία:
- Παρέχετε στον εργαζόμενο ευελιξία στο χώρο εργασίας.
- Διευκόλυνση της συμφιλίωσης του εργαζομένου μεταξύ εταιρείας και οικογένειας.
- Αναγνωρίστε τα επιτεύγματα και την εξέλιξη του εργαζομένου.
- Δώστε επιπλέον ανταμοιβές για επιπλέον προσπάθειες.
- Προώθηση ενός υποστηρικτικού και ομαδικού περιβάλλοντος.
- Ευνοεί τη μάθηση και τη συνεχή ανάπτυξη.
- Δώστε αυτονομία και ευθύνη στους υπαλλήλους.
- Δημιουργήστε περισσότερες προσωπικές σχέσεις με υπαλλήλους.
- Προγραμματίστε δραστηριότητες για να ενισχύσετε την ομάδα.
- Παρέχετε πόρους που επιτρέπουν στον υπάλληλο να αισθάνεται άνετα στην εταιρεία.
- Παρέχετε στους υπαλλήλους άνετα και άνετα έπιπλα γραφείου.
Αυτές, μεταξύ άλλων, είναι μια λίστα ενεργειών που, όταν πραγματοποιούνται, ευνοούν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον στην εταιρεία. Ωστόσο, μερικές φορές αναζητούνται τεχνικοί μηχανισμοί για την επίλυση καταστάσεων που θα μπορούσαν να είχαν επιλυθεί με λίγη ενσυναίσθηση.