Οι μεσαίου μεγέθους εταιρείες είναι ένας όρος που αναφέρεται σε εκείνες που, παρόλο που είναι μέτριου μεγέθους, δεν θα κατατάσσονται στην κατηγορία των μικρών εταιρειών και, για τον ίδιο λόγο, ούτε καν σε μεγάλες.
Αυτή η ιδέα είναι μέρος ενός εξορθολογισμού του μεγέθους της επιχείρησης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό αφού δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τα μικρά με τον ίδιο τρόπο όπως τα μεγάλα. Επιπλέον, οι επιχορηγήσεις συχνά διαφέρουν ανάλογα με το μέγεθος, όπως και οι λογιστικοί ή φορολογικοί κανόνες. Επομένως, μια ταξινόμηση καθίσταται απαραίτητη.
Η μεσαία εταιρεία. Να ζει κανείς ή να μην ζει
Οι πρόδρομοι στην ταξινόμηση των εταιρειών κατά μέγεθος ήταν οι Ηνωμένες Πολιτείες. Σε αυτήν τη χώρα υπάρχουν τεράστιες διαφορές μεταξύ των μεγάλων εταιρειών και, για παράδειγμα, του καταστήματος ανταλλακτικών που έχει μια μικρή αλυσίδα. Έτσι, το πρώτο μπορεί να έχει περισσότερους από 5.000 υπαλλήλους και το δεύτερο μόνο μερικές εκατοντάδες. Από εδώ ήρθε η πρώτη κατάταξη, η οποία βασίστηκε ακριβώς στο μέγεθος της ομάδας.
Αλλά στην Ευρώπη, σε χώρες όπως η Ισπανία ή η Λατινική Αμερική, δεν υπάρχει τόσο μεγάλος αριθμός μακρο-εταιρειών. Για αυτόν τον λόγο, έπρεπε να επιλεγεί ένας άλλος τρόπος ταξινόμησης τους. Σε αυτό πρέπει να προστεθεί ότι εταιρείες παρόμοιου μεγέθους συχνά έχουν πολύ διαφορετικές πωλήσεις ή περιουσιακά στοιχεία. Εξ ου και η ανάγκη να ληφθούν υπόψη αυτές οι άλλες δύο πτυχές. Χρέωση και τα πάγια περιουσιακά στοιχεία, μεταξύ άλλων.
Πώς ταξινομείται. Ποικιλομορφία χωρών
Η πρόταση ταξινόμησης μιας μεσαίας εταιρείας είναι περίπλοκη, καθώς κάθε χώρα έχει ένα κριτήριο που, αν και παρόμοιο, έχει κάποιες διαφορές. Ωστόσο, μπορούμε να καθορίσουμε μια σειρά κοινών κριτηρίων, τα οποία είναι: αριθμός υπαλλήλων, χρέωση και πάγια ή ακινητοποιημένα περιουσιακά στοιχεία που σας ανήκουν, αν και υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις. Επιπλέον, συχνά απαιτείται να διατηρήσουν αυτές τις τιμές για περισσότερες από μία φορολογικές χρήσεις.
Όπου οι περισσότερες χώρες συμφωνούν περίπου είναι ο αριθμός των εργαζομένων. Μια μεσαία εταιρεία είναι αυτή που απασχολεί περισσότερους από 50 και λιγότερους από 250 υπαλλήλους. Αυτός ο αριθμός διαφέρει από χώρα σε χώρα, εδώ είναι μερικά παραδείγματα, αλλά έχουμε χρησιμοποιήσει ένα παγκόσμιο εύρος.
Ορισμένες ταξινομήσεις ανά χώρα
- Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ακολουθείται ένα σύστημα ταξινόμησης που βασίζεται σε αυτές τις τρεις πτυχές, έτσι ώστε η μεσαία εταιρεία να απασχολεί μεταξύ 51 και 250 υπαλλήλους, με μέγιστο κύκλο εργασιών 50 εκατομμύρια ευρώ και πάγια περιουσιακά στοιχεία που δεν υπερβαίνουν τα 43 εκατομμύρια ευρώ.
- Στη Χιλή ταξινομούνται συνήθως από ένα ευρετήριο που ονομάζεται "Unidad de Fomento (UF)" έτσι ώστε αυτές οι εταιρείες να έχουν μεταξύ 25.000 και 100.000 UF. Μια άλλη λιγότερο κοινή μορφή δείχνει ότι πρέπει να έχουν μεταξύ 50 και 199 υπαλλήλους.
- Στην Αργεντινή η ταξινόμηση γίνεται ανά τομείς, ίσως είναι πιο ρεαλιστική. Μέσα στους μεσαίους υπάρχουν δύο δόσεις, το μέσο 1 και το 2. Ως παράδειγμα και στον τομέα των υπηρεσιών, το 1 έχει μέγιστο κύκλο εργασιών 125 εκατομμύρια πέσος Αργεντινής και 2 από 180 εκατομμύρια πέσος Αργεντινής.
- Στην Κολομβία πρέπει να έχουν μεταξύ 51 και 200 υπαλλήλους και συνολικά περιουσιακά στοιχεία μεταξύ 5.001 και 30.000 SMLSV (Τρέχων ελάχιστος νόμιμος μηνιαίος μισθός).
- Ως τελευταίο παράδειγμα, στην Ιαπωνία ταξινομούνται κατά κατηγορίες με βάση τις επενδύσεις ή τους υπαλλήλους, με τους λιανοπωλητές, τους χονδρεμπόρους, την κατασκευή ή τις υπηρεσίες.
