Το headhunter είναι μια θέση σε έναν οργανισμό, ίδρυμα ή εταιρεία αφιερωμένη στην αναζήτηση και πρόσληψη εξαιρετικών επαγγελματιών, με σαφή πλεονεκτήματα σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Το headhunter, επίσης γνωστό ως "Headhunter", είναι ένα προφίλ που καταλαμβάνει ένα άτομο μέσα σε μια οντότητα. Αυτό το άτομο είναι υπεύθυνο για την αναζήτηση, καθώς και για την πρόσληψη και την κατάρτιση εξαιρετικών επαγγελματικών προφίλ σε μια συγκεκριμένη περιοχή, ένα συγκεκριμένο εμπόριο ή μια συγκεκριμένη ειδικότητα.
Αυτό το προφίλ μπορεί να εκτελεστεί από εσωτερικό ή εξωτερικό άτομο. Με άλλα λόγια, η εταιρεία μπορεί να έχει ένα τμήμα αφιερωμένο σε αυτήν τη δραστηριότητα, αν και υπάρχουν πολλές εταιρείες που εκτελούν αυτήν την υπηρεσία εξωτερικά για οργανισμούς που τη χρειάζονται.
Αν και αυτό το προφίλ ήταν πάντα συνδεδεμένο με τον κόσμο της ψυχαγωγίας ή του αθλητισμού, η χρήση του είναι όλο και πιο συχνή στον επιχειρηματικό κόσμο.
Ρόλοι ενός κυνηγού
Μεταξύ των λειτουργιών που εκτελεί ένας κυνηγός είναι, όπως υποδηλώνει το όνομα, το κυνήγι ταλέντων για μια εταιρεία. Ωστόσο, αυτή δεν είναι η μόνη εργασία που ανατίθεται σε αυτό το προφίλ.
Μεταξύ των εργασιών ή των λειτουργιών που εκτελεί θα μπορούσαμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Αναζήτηση για ανάγκες ανθρώπινου κεφαλαίου σε μια εταιρεία.
- Αναζητήστε επιλεγμένα προφίλ σε περιοχές όπου η εταιρεία πρέπει να βρει προφίλ.
- Συνοδεία στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για το φιλτράρισμα των προφίλ.
- Βρείτε προφίλ με πολύ ιδιαίτερες ή εξαιρετικές ειδικότητες.
- Συνέντευξη επιλεγμένων προφίλ.
- Αξιολογήστε επιλεγμένα προφίλ.
- Αναλύστε τα διαφορετικά προφίλ, καθώς και τις δεξιότητές τους.
- Γνωρίστε την αγορά εργασίας στο σύνολό της.
- Γνωρίστε με ακρίβεια τους διάφορους τομείς της εταιρείας.
Δομή μιας διαδικασίας επιλογής
Η διαδικασία επιλογής ενός υποψηφίου που πραγματοποιείται από έναν κυνηγό κεφαλής αποτελείται από μια σειρά βημάτων που του επιτρέπουν να γνωρίζει το επιλεγμένο προφίλ όσο το δυνατόν πληρέστερα.
Μεταξύ των βημάτων που ακολουθεί ο ανιχνευτής ταλέντων, θα μπορούσαμε να επισημάνουμε την ακόλουθη δομή:
- Δημιουργήστε ένα προφίλ της προσφερόμενης θέσης: Περιγραφή της εργασίας και των απαιτήσεων προσφοράς από την εταιρεία.
- Επιλογή των καναλιών μέσω των οποίων θα αναζητηθούν τα διαφορετικά προφίλ: Ο κυνηγός θα επιλέξει, ανάλογα με τη θέση, ποια κανάλια θα είναι τα καλύτερα για να βρείτε αυτό το προφίλ.
- Μελέτη των προφίλ και της επιλογής τους: ο κυνηγός θα επιλέξει, μεταξύ όλων των επιλογών του, εκείνες που, μετά τη μελέτη, θεωρεί καλύτερα.
- Επιλογή του τελικού υποψηφίου: Ο κυνηγός θα επιλέξει τον ιδανικό υποψήφιο, μετά από συνεντεύξεις με τις διάφορες επιλογές, παρουσιάζοντάς τον στην εταιρεία.
- Παρακολούθηση υποψηφίων: Ο headhunter θα είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση του υποψηφίου σας, καθιστώντας την προσαρμογή του στη θέση πιο αποτελεσματική και αποτελεσματική.
Χαρακτηριστικά που εκτιμώνται περισσότερο από ένα ταλέντο προσκόπων
Ένας κυνηγός κεφαλής, αν και εξαρτάται από τον καθένα και την εταιρεία που εκπροσωπούν, συνήθως αναζητά μια σειρά δεξιοτήτων και προφίλ για κενές θέσεις. Μεταξύ των προσφερόμενων προφίλ, ο κυνηγός προσπαθεί να βρει αυτό που ταιριάζει καλύτερα στη θέση που προσφέρει η εταιρεία, αλλά και εκείνο που έχει μια σειρά δεξιοτήτων που δημιουργούν ένα πλεονέκτημα σε μια διαδικασία επιλογής.
Ένας κυνηγός κεφαλής συνήθως εξετάζει πολλά χαρακτηριστικά για να επιλέξει το ιδανικό προφίλ, αν και υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που συνήθως έχουν αυτά τα προφίλ που επιλέγονται από έναν κυνηγό κεφαλής.
Μεταξύ των χαρακτηριστικών που ένας κυνηγός εκτιμά περισσότερο για την επιλογή των υποψηφίων, μπορούμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Ένα προφίλ έχει ένα δίκτυο επαφών.
- Έχουμε σταθερή εμπειρία και επαληθεύσιμα επιτεύγματα
- Ένα προληπτικό προφίλ που δείχνει συμμετοχή στη δραστηριότητα.
- Αυτό έχει ικανότητα με τις νέες τεχνολογίες.
- Ένα προφίλ με καλό ακαδημαϊκό ρεκόρ.
- Ποιος έχει ταξιδέψει ή σπουδάσει στο εξωτερικό.
- Ένα προφίλ με δεξιότητες ηγεσίας και συντροφικότητας.
Αν και η στάθμιση που δίνεται σε καθένα από αυτά τα χαρακτηριστικά εξαρτάται από κάθε ανιχνευτή ταλέντων, η επιλογή που συλλέγουμε προσπαθεί να επιλέξει εκείνες που εκτιμώνται καλύτερα από αυτό το προφίλ.