Το COVID-19 έχει δημιουργήσει μια κατάσταση υγείας, οικονομικής και κοινωνικής κρίσης σε όλο τον κόσμο, όπως έχουμε δει τις τελευταίες εβδομάδες. Η Ισπανία αναγκάστηκε να λάβει επείγοντα και αυστηρά μέτρα για να προσπαθήσει να σταματήσει την εξάπλωση της πανδημίας.
Το βασιλικό διάταγμα Νόμος 8/2020 για έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση των οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων του COVID-19 περιλαμβάνει μια σειρά εξαιρετικών μέτρων που ισχύουν για ολόκληρη την ισπανική επικράτεια. Σε αυτήν την ανάρτηση πρόκειται να συνοψίσουμε με έναν απλό τρόπο, εκείνους με εργασιακό αντίκτυπο που μας επηρεάζουν.
Αναστολή συμβάσεων ή μείωση ωρών εργασίας λόγω ανωτέρας βίας
Μιλάμε για τις εταιρείες που πρόκειται να ασκήσουν μια ΕΡΤΕ (αρχείο κανονισμού προσωρινής απασχόλησης) ως αποτέλεσμα του COVID-19. Πρόκειται για εταιρείες που πρόκειται να αναστείλουν προσωρινά ή εν μέρει τη σύμβαση των εργαζομένων τους λόγω της κατάστασης συναγερμού που επιβάλλεται από το COVID-19. Δεν είναι ένα ERTE για χρήση, αλλά έχει ορισμένες ιδιαιτερότητες.
Οι αιτίες, δεόντως αιτιολογημένες, που πρέπει να υποτεθεί ότι εισέρχονται σε αυτήν την εξαιρετική ERTE είναι:
- Η αναστολή ή ακύρωση δραστηριοτήτων.
- Το προσωρινό κλείσιμο των εγκαταστάσεων.
- Περιορισμοί στις μεταφορές, καθώς και η γενική κινητικότητα ατόμων και αγαθών.
- Η έλλειψη προμηθειών που εμποδίζουν τη συνήθη ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
- Καταστάσεις μετάδοσης του εργατικού δυναμικού και υιοθέτηση μέτρων προληπτικής απομόνωσης που έχουν θεσπιστεί από τις υγειονομικές αρχές.
Άτομα που περιλαμβάνονται στο Γενικό Σχέδιο Κοινωνικής Ασφάλισης μπορούν να επωφεληθούν από την ΕΡΤΕ. Δηλαδή, μισθωτοί. Επιπλέον, πρέπει να έχουν εγγραφεί σε ημερομηνία πριν από την έναρξη ισχύος του βασιλικού νομοθετικού διατάγματος στις 17 Μαρτίου 2020.
Η ΕΡΤΕ δεν δημιουργεί το δικαίωμα αποζημίωσης.
Διαδικασία δήλωσης ERTE από την εταιρεία:
- Παραπομπή στην αρμόδια αρχή εργασίας μια έκθεση με δικαιολογητικά σχετικά με τα αίτια που παρακινούν την ΕΡΤΕ και τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από αυτήν.
- Η Επιθεώρηση Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα εκδώσει το ψήφισμά της εντός περιόδου που δεν θα υπερβαίνει τις 7 ημέρες από την παρουσίασή της. Με άλλα λόγια, οι προθεσμίες διαπραγμάτευσης και επίλυσης συντομεύονται και προσαρμόζονται στην κατάσταση έκτακτης ανάγκης που βιώνουμε.
- Μόλις εγκριθεί η ΕΡΤΕ, η εταιρεία δεν πρέπει να επεξεργαστεί την απόσυρση των εργαζομένων της από την Κοινωνική Ασφάλιση, αλλά θα αντιμετωπίζεται ως ένας τύπος αδράνειας: "ολική / μερική αναστολή του ERE COVID-19".
Προστασία της ανεργίας έναντι μιας ΕΡΤΕ
Όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από μια ΕΡΤΕ στην εταιρεία τους θα έχουν το δικαίωμα στο επίδομα ανεργίας (που διέπεται από το Γενικό Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης), ακόμη και αν δεν έχουν συνεισφέρει την ελάχιστη περίοδο για τη δημιουργία του επιδόματος.
Το επίδομα ανεργίας θα ληφθεί κατά τη διάρκεια της ΕΡΤΕ που προκαλείται από το COVID-19. Από την αρχή έναρξης και λήξης δηλώνεται από την αρχή εργασίας για κάθε εταιρεία. Το τέλος θα εξαρτηθεί από το τελικό τέλος της κατάστασης συναγερμού.
Η είσπραξη αυτού του επιδόματος ανεργίας δεν θα υπολογιστεί προκειμένου να ληφθεί το εν λόγω επίδομα στο μέλλον. Δηλαδή, εκείνοι οι εργαζόμενοι που έχουν την ελάχιστη περίοδο για να το δημιουργήσουν, θα συνεχίσουν να συσσωρεύουν ημέρες μόλις επιστρέψουν στη δουλειά τους.
Το όφελος που λαμβάνουν θα είναι ο υπολογισμός του 70% της ρυθμιστικής βάσης για τις τελευταίες 180 ημέρες συνεισφορών. Εάν δεν έχετε αυτόν τον απαραίτητο χρόνο, θα γίνει με την αμέσως προηγούμενη περίοδο που αναφέρεται.
Έκτακτη παροχή για τους αυτοαπασχολούμενους για τη δήλωση της κατάστασης συναγερμού
Κάθε αυτοαπασχολούμενος εργαζόμενος εγγεγραμμένος στο αντίστοιχο πρόγραμμα και που δεν έχει χρέη με κοινωνική ασφάλιση μπορεί να ζητήσει το επίδομα για παύση δραστηριότητας.
Μπορούν να γίνουν αποδεκτοί ελεύθεροι επαγγελματίες που έχουν υπαλλήλους υπό τη φροντίδα τους και που έχουν επωφεληθεί από ένα εξαιρετικό ERTE για το COVID-19.
Πρέπει να δηλώσουν ότι η χρέωσή τους έχει μειωθεί κατά 75% σε σύγκριση με τον μηνιαίο μέσο όρο του προηγούμενου εξαμήνου, λόγω της κατάστασης συναγερμού που καθορίστηκε από το COVID-19. Σε τομείς που πρέπει να συνεχίσουν να παρέχουν υπηρεσίες, ενδέχεται να συμφιλιώσουν τη συλλογή της υπηρεσίας και τη δραστηριότητά της, πάντα δεόντως αιτιολογημένες.
Η περίοδος που διαρκεί το όφελος για τη διακοπή της επιχειρηματικής δραστηριότητας θα υπολογιστεί ως ο χρόνος που αναφέρεται για τη δημιουργία μελλοντικών παροχών που μπορεί να αντιστοιχούν σε αυτήν.
Τα μπόνους ή τα κατ 'αποκοπή ποσοστά για τα οποία είναι επιλέξιμα, αν ήταν, θα επαναληφθούν με την επιστροφή στη δραστηριότητα.
Το όφελος θα είναι το 70% της ρυθμιστικής βάσης των τελευταίων 12 μηνών. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την περίοδο ελάχιστης συνεισφοράς, θα χρεώσουν το 70% της ελάχιστης συνεισφοράς της ομάδας στην οποία ανήκουν.
Μπορεί να ληφθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα ενός μήνα και να παραταθεί έως την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο λήγει η κατάσταση συναγερμού.
Απαλλαγή από την πληρωμή κοινωνικών εισφορών
Σε μια κανονική ΕΡΤΕ, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει τις επιχειρηματικές εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση των ανασταλμένων συμβάσεων ή των μειώσεων των ωρών εργασίας. Σε αυτήν την εξαιρετική περίπτωση, οι εταιρείες που επωφελούνται από μια ΕΡΤΕ θα επωφεληθούν από 100% έκπτωση στις επιχειρηματικές εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση σε εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζόμενους και 75% σε εταιρείες με περισσότερους εργαζομένους.
Η προϋπόθεση για τη λήψη αυτής της απαλλαγής των ποσοστώσεων είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας τουλάχιστον 6 μήνες μετά το τέλος της ΕΡΤΕ.
Αυτά τα μπόνους δεν θα πρέπει να ζητηθούν, οι συνεισφορές των εργαζομένων που προσδιορίζονται στο ΣΕΠΕ ως επηρεάζονται από την ΕΡΤΕ απλά δεν θα τιμολογούνται.
Δικαίωμα προσαρμογής των συνθηκών εργασίας
Η τηλεργασία επιβάλλεται ως εναλλακτικό μέτρο για όλους εκείνους τους εργαζομένους και τις εταιρείες που έχουν τα απαραίτητα μέσα για να εκτελούν την επιχείρησή τους εξ αποστάσεως με εγγυήσεις. Με αυτόν τον τρόπο, τα σημεία έκθεσης και ο κίνδυνος μετάδοσης από το COVID-19 παραμένουν κλειστά. Είναι μια πρόκληση για την εργασιακή κουλτούρα της χώρας, όχι μόνο να γνωρίζουμε πόσο μακριά είμαστε σε θέση να πάμε σε αυτήν την κατάσταση, αλλά και να δείξουμε ότι η τηλεργασία μπορεί να θεωρηθεί ως μια πιο κοινή και αποτελεσματική επιλογή όταν αφήνουμε αυτό το κράτος.
Στην περίπτωση εργαζομένων που είναι υπεύθυνοι για ανηλίκους που δεν μπορούν να πάνε σε εκπαιδευτικά κέντρα, εξαρτώμενα ηλικιωμένα άτομα που δεν μπορούν να φύγουν από το σπίτι, άτομα με ειδικές ανάγκες ή άρρωστα που χρειάζονται τη φροντίδα τους, έχουν το δικαίωμα προσαρμογής ή / και μείωσης της εργάσιμης ημέρας σας.
Δεν υπάρχει κανένα μέσο για την απόδειξη όλων των τύπων αυτών των περιστάσεων ενώπιον της εταιρείας, αλλά το διάταγμα καλεί την καλή πίστη των εργαζομένων να διαιτητή με την εταιρεία αναλογικά και λογικά μέτρα. Επιπλέον, δεν απαιτείται ελάχιστη ειδοποίηση για τη λήψη αυτών των μέτρων.
Η προσαρμογή της εργάσιμης ημέρας πρέπει να περιλαμβάνει αλλαγές αυτού του τύπου:
- Αλλαγή βάρδιας.
- Τροποποίηση και ευελιξία του προγράμματος (split ή συνεχής αλλαγή).
- Αλλαγή στο χώρο εργασίας.
- Αλλαγή λειτουργιών.
- Αλλαγή στη μορφή παροχής εργασίας. Η τηλεργασία περιλαμβάνεται σε αυτό το σημείο
- Οποιαδήποτε άλλη αλλαγή που ουσιαστικά τροποποιεί τη συνήθη δραστηριότητα του εργαζομένου.
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να πάει στη δουλειά του κατά τη διάρκεια του κινδύνου και η εταιρεία δεν μπορεί να αλλάξει τη σχέση εργασίας της μαζί του. Επομένως, δεν μπορείτε να εκδικηθείτε κατά της εργασίας σας ή να την αντιμετωπίζετε ως παραβίαση. Αν και αν ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά, η εταιρεία δεν υποχρεούται να τον πληρώσει κατά τη διάρκεια της απουσίας του.
Θύματα λόγω COVID-19
Θα είναι οι γιατροί της υπηρεσίας δημόσιας υγείας που θα εκδώσουν τις χαμηλές και υψηλές αναφορές σε όλες τις περιπτώσεις προσβολής του κοροναϊού, τόσο σε περιπτώσεις απομόνωσης όσο και σε ασθένειες. Δηλαδή, αυτά τα ανταλλακτικά δεν μπορούν να εκδοθούν από αμοιβαία ή ιδιωτικές ιατρικές υπηρεσίες.
Το ενδεχόμενο που θα αναφέρεται στην άδεια ασθενείας θα είναι μια κοινή ασθένεια με τους ειδικούς κωδικούς ενεργοποιημένους για αυτήν την περίπτωση: "επαφή ή έκθεση σε ιογενείς και μεταδοτικές μεταδοτικές ασθένειες ή λοίμωξη που οφείλεται σε κοροναϊό".
Η θεραπεία για τους σκοπούς των παροχών θα είναι όπως εκείνο ενός εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. Η πρώτη ημέρα κατά την οποία εντοπίστηκε θα μετρηθεί ως εργάσιμη ημέρα και τις υπόλοιπες ημέρες, το 75% θα καλυφθεί από την Κοινωνική Ασφάλιση και το υπόλοιπο θα συμπληρωθεί σύμφωνα με τη συμφωνία αίτησης.
Η κατά προσέγγιση διάρκεια αυτών των ακυρώσεων θα κυμαίνεται μεταξύ 5-30 ημερολογιακών ημερών. Οι πιο συνηθισμένες είναι οι πρώτες 15 ημέρες άδειας και μια πιθανή παράταση.
Τα ανταλλακτικά μπορούν να εκδοθούν αναδρομικά είτε σωματικά είτε online, αλλά έως ότου εκδοθεί το ανταλλακτικό, δεν είναι δυνατή η επεξεργασία προσωρινών παροχών αναπηρίας.
