Οι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι οι διαφορετικοί τρόποι παρενόχλησης ενός εργαζομένου. Αυτό, από συναδέλφους που είναι στο επίπεδό τους ή ανώτερους (αφεντικά).
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να ταξινομηθεί κυρίως βάσει δύο κριτηρίων. Αυτές είναι η ιεραρχία του ατόμου που την ασκεί και ο στόχος της πράξης κακοποίησης.
Τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με το ποιος το πραγματοποιεί
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ανάλογα με το βαθμό του κακοποιητή, μπορεί να ταξινομηθεί σε τρία:
- Κατακόρυφη παρενόχληση προς τα κάτω ή αφεντικό: Όταν ένα αφεντικό ασκεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας εναντίον των υφισταμένων του. Αυτό, κατάχρηση θέσης ανωτερότητας, και μέσω διαφόρων δράσεων: Ανάθεση υπερβολικού φόρτου εργασίας, απόρριψη πρωτοβουλιών εργαζομένων, δημόσια καταστολή, απειλές απόλυσης σε περίπτωση που δεν επιτευχθούν οι στόχοι, μεταξύ άλλων.
- Οριζόντια παρενόχληση ή παρενόχληση: Όταν το άτομο παρενοχλείται από συναδέλφους που βρίσκονται στο ίδιο επίπεδο στο οργανόγραμμα της εταιρείας. Μπορεί να ασκηθεί με διαφορετικούς τρόπους, όπως κοινωνική απομόνωση, πειράγματα, αδιάφορη μεταχείριση, μεταξύ άλλων.
- Αύξουσα κάθετη παρενόχληση: Αυτό το είδος παρενόχλησης συμβαίνει όταν το αφεντικό παρενοχλείται από το υπεύθυνο προσωπικό του. Τέτοια συμπεριφορά συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν οι υφιστάμενοι αρνούνται να ακολουθήσουν εντολές ή να επιτύχουν στόχους. Δηλαδή, όταν υπάρχει άρνηση αποδοχής της εξουσίας του ανωτέρου.
Παρενόχληση στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον σκοπό της
Σύμφωνα με τον στόχο της πράξης, οι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι οι εξής:
- Στρατηγική παρενόχληση: Είναι μέρος ενός εταιρικού σχεδίου για τη μείωση του κόστους. Έτσι, ο εργαζόμενος παρενοχλείται, για παράδειγμα, με υπερφόρτωση των καθηκόντων του, έτσι ώστε να ενθαρρύνεται να αποχωρήσει από τον οργανισμό. Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία θα μπορούσε, εάν συνέβαινε, να αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης που θα αντιστοιχούσε σε αδικαιολόγητη απόλυση.
- Παρενόχληση κατά διεύθυνση: Είναι ένα που ασκείται για να μην ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της διοίκησης, για παράδειγμα, για την επίτευξη ενός ελάχιστου αριθμού πωλήσεων. Μπορεί να συμβεί μέσω ταπείνωσης ή απειλών απόλυσης, για παράδειγμα.
- Πειθαρχική παρενόχληση: Ασκείται με σκοπό το άτομο να συμπεριφέρεται με έναν συγκεκριμένο τρόπο, προκαλώντας φόβο και σε άλλους εργαζόμενους. Μπορεί, για παράδειγμα, ο υπάλληλος να μην θέλει να συμμετάσχει σε μια συγκεκριμένη εκδήλωση που προτείνει η διοίκηση. Κατά συνέπεια, αρχίζουν να αποκλείονται από άλλες δραστηριότητες.
- Παραπλανητική παρενόχληση: Δεν έχει συγκεκριμένο σκοπό. Το μόνο κίνητρο τους είναι η αυταρχική άσκηση μιας θέσης (σε περίπτωση που είναι αφεντικό) ή της αντιπάθειας προς έναν συνάδελφο. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς προκαλείται από την καταχρηστική φύση του παρενοχλητή.
Παρενόχληση στο χώρο εργασίας κατά φύλο
Μια ξεχωριστή αναφορά αξίζει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας κατά φύλο, δηλαδή αυτή που ασκείται στις γυναίκες. Αυτό οφείλεται κυρίως στις προκαταλήψεις που σέρνει η κοινωνία.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες συχνά δεν λαμβάνονται υπόψη για ορισμένες διευθυντικές θέσεις. Αυτό, επειδή (ακόμη και ασυνείδητα) πιστεύεται ότι οι άνδρες είναι πιο ικανοί να καταλάβουν τέτοιες θέσεις.
Επιπλέον, είναι γνωστό ότι ένα σημαντικό ποσοστό των γυναικών υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση από τους συναδέλφους ή τους ανωτέρους τους. Έτσι, μερικές φορές τα θύματα δεν ακούγονται ή προτιμούν να μην αναφέρουν ντροπή.