Το ανθρώπινο δυναμικό (HR) είναι το σύνολο των εργαζομένων, καθώς και κάθε φυσικό πρόσωπο που βρίσκεται (ή συνδέεται άμεσα με) έναν οργανισμό, έναν τομέα ή μια οικονομία. Επίσης, στη διοίκηση επιχειρήσεων, αναφέρεται στη διαχείριση των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το σύνολο των εργαζομένων, των εργαζομένων, που ανήκουν σε έναν οργανισμό, έναν συγκεκριμένο τομέα, καθώς και μια οικονομία στο σύνολό της. Κάθε φυσικό πρόσωπο που έχει σύνδεση με έναν οργανισμό, τομέα ή οικονομία, θεωρείται ανθρώπινος πόρος. Με τη σειρά του, στη διοίκηση επιχειρήσεων, η έννοια αναφέρεται στη διαχείριση που πραγματοποιεί η εταιρεία με τους εργαζομένους της. Από την πρόσληψη έως την απόλυση, είναι δουλειά του τμήματος ανθρώπινων πόρων.
Με άλλα λόγια και ανεξάρτητα από την προοπτική από την οποία το προσεγγίζουμε, οι ανθρώπινοι πόροι αναφέρονται σε όλους εκείνους τους ανθρώπους που, με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, διατηρούν μια σχέση με οποιονδήποτε οικονομικό παράγοντα ή την ίδια την οικονομία.
Ιστορία του ανθρώπινου δυναμικού
Η ιστορία του ανθρώπινου δυναμικού υπερβαίνει πραγματικά κάθε σύγχρονο γεγονός. Μιλάμε για το γεγονός ότι, από τη δημιουργία των πρώτων εταιρειών και επιχειρηματικών ενώσεων, υπήρχαν ανθρώπινοι πόροι. Ωστόσο, αυτή η διαχείριση δεν ήταν τόσο επαγγελματική όσο όταν εμφανίστηκε η ιδέα. προϊόν έρευνας και εξέλιξης των επιχειρηματικών και οικονομικών επιστημών.
Ήταν τον δέκατο τέταρτο αιώνα όταν εμφανίστηκε η ίδια η ιδέα. Έτσι το χρησιμοποίησε ο οικονομολόγος John R. Commons στις μελέτες και τα έργα του. Ήταν στο βιβλίο του "Διανομή του πλούτου", που δημοσιεύθηκε το 1893, όταν ανέφερε τον όρο "ανθρώπινοι πόροι". Ωστόσο, το έργο δεν είχε μεγάλη σημασία μεταξύ των μελών της ακαδημίας, γεγονός που προκάλεσε ότι ο χαμηλός αντίκτυπος του έργου δεν έδωσε σημασία σε μια τόσο ευρεία έννοια και ότι, αργότερα, θα κατέληγε να θεωρείται ολόκληρος τομέας σπουδών .
Ωστόσο, ήδη από τον 20ο αιώνα, ο όρος άρχισε να έχει μεγαλύτερη ακαδημαϊκή έκθεση. Ο οικονομολόγος E. Wight Bakke, στα έργα του, χρησιμοποιεί τον όρο πόροι για να αναφέρεται στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Το ίδιο κάνουν και οι περισσότεροι οικονομολόγοι μεγάλης κλίμακας, δίνοντας έτσι σημασία στην ιδέα. Η πιο αξιοσημείωτη περίπτωση εμφανίζεται μετά την εμφάνιση στα γραπτά της οικονομικής θεωρίας του οικονομολόγου Frederick W. Taylor. Οικονομολόγος που εισήγαγε την ιδέα, οδηγώντας σε επακόλουθες αναλύσεις που, κατά τη διάρκεια του 20ού αιώνα, έδωσαν σχήμα στον όρο.
Λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού
Μέσα σε έναν οργανισμό υπάρχουν πολλά τμήματα. Μέσα σε αυτά είναι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Από αυτό το τμήμα διεξάγεται οποιαδήποτε διαχείριση που έχει άμεση σχέση με έναν εργαζόμενο ή πολλούς της εταιρείας.
Μεταξύ των λειτουργιών που πρέπει να εκτελέσει, παρά το γεγονός ότι υπάρχει μια μεγάλη λίστα ενεργειών που αντιστοιχούν σε αυτό, θα μπορούσαμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Διοικητική διαχείριση προσωπικού.
- Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού.
- Κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη.
- Εργασιακές σχέσεις.
- Πρόληψη επαγγελματικού κινδύνου (PRL).
- Αξιολόγηση απόδοσης.
- Κοινωνικές παροχές.
- Σχεδιασμός του εργατικού δυναμικού.
- Ανάλυση εργασίας.
- Περιγραφή και αμοιβή της εργασίας.
Αν και υπάρχει μια άλλη σειρά καθηκόντων που πρέπει να αναλάβει το τμήμα, αυτή η σχέση που συζητάμε συγκεντρώνει πολλές από τις πιο βασικές λειτουργίες που πρέπει να εκτελεί αυτό το τμήμα.
Παραδείγματα ανθρώπινων πόρων
Όπως σχολιάσαμε σε όλο αυτό το άρθρο, το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια πολύ ευρεία έννοια, η οποία περιλαμβάνει ένα πεδίο σπουδών που αναλύεται όλο και περισσότερο από ακαδημαϊκούς στον τομέα των επιχειρήσεων και των οικονομικών επιστημών. Γι 'αυτό είναι μια όλο και πιο διαδεδομένη έννοια, πολύ παρούσα στην κοινωνία.
Για να διευκρινίσουμε καλύτερα το σενάριο, έχουμε συγκεντρώσει διαφορετικά γεγονότα που αφορούν ανθρώπινους πόρους, ώστε να μπορούμε να τυποποιήσουμε τις εργασίες με πραγματικά παραδείγματα:
- Ένα άτομο προσλαμβάνεται από μια εταιρεία. Για αυτό, πρέπει να διεξαχθούν διοικητικές διαδικασίες έτσι ώστε το άτομο να συνδέεται με την εταιρεία. Αυτό το έργο θα εκτελεστεί από το τμήμα ανθρώπινων πόρων.
- Μια εταιρεία πιστεύει ότι το εργατικό δυναμικό της είναι χωρίς κίνητρα, με απόδοση πολύ χαμηλότερο από τις απαιτήσεις. Σε αυτό το παράδειγμα, το τμήμα ανθρώπινων πόρων θα επέμβει επίσης σε αυτήν την κατάσταση.
- Μια εταιρεία πρέπει να προσλάβει ένα άτομο για να καλύψει άδεια μητρότητας. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι υπεύθυνο για τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας προσωπικού και την επιλογή του υποψηφίου.
- Μια εταιρεία αποκτά νέα μηχανήματα για την εταιρεία. Οι εργαζόμενοι που πρόκειται να χρησιμοποιήσουν αυτό το μηχάνημα πρέπει να ακολουθήσουν ένα μάθημα για να αποκτήσουν τις γνώσεις. Εδώ, σε αυτό το παράδειγμα, αυτό το προσωπικό θα ήταν και πάλι υπεύθυνο για την προετοιμασία της απαραίτητης εκπαίδευσης.