Η αθέμιτη απόλυση είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με απόφαση του εργοδότη και δεν πληροί τις απαιτήσεις που απαιτούνται από το νόμο για να θεωρηθεί κατάλληλη η απόλυση.
Η απόλυση χαρακτηρίζεται ως απαράδεκτη για τυπικούς ή ουσιαστικούς λόγους στην απόφαση του εργοδότη.
Είναι μια άδικη απόλυση για ουσιαστικούς λόγους στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Όταν δεν ήταν δυνατό να αποδειχθεί η αιτία που ο εργοδότης δηλώνει να διακόψει τη σύμβαση εργασίας.
- Όταν τα γεγονότα, ακόμη και αν έχουν αποδειχθεί, δεν είναι αρκετά σοβαρά για την απόλυση της κύρωσης. Υπάρχει η πιθανότητα η κύρωση να είναι η αναστολή της απασχόλησης και του μισθού.
- Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν η απόλυση έχει αντικειμενική αιτία, θα νοηθεί ως σωστή ή πειθαρχική απόλυση. Για παράδειγμα, μια επίθεση στον εργοδότη.
Είναι άδικη απόλυση για επίσημους λόγους, όταν δεν έχει ακολουθηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος για ενημέρωση και ειδοποίηση του υπαλλήλου για την απόλυση. Για παράδειγμα, όταν δεν έχουν τηρηθεί οι προθεσμίες και η απαιτούμενη ειδοποίηση.
Επιπτώσεις της άδικης απόλυσης
Όταν η απόλυση έχει κηρυχθεί απαράδεκτη, υπάρχει η δυνατότητα επιλογής μεταξύ επαναφοράς ή αποζημίωσης:
- Συνηθισμένος εργαζόμενος: Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει εάν θέλει να αποζημιώσει ή να επαναφέρει τον απολυθέντα εργαζόμενο σε τακτική βάση.
Σε περίπτωση αποκατάστασης, οι μισθοί που δεν έχει λάβει ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της καταγγελίας της σύμβασης. Επιστρέφετε στη συνήθη θέση ή τα καθήκοντά σας.
- Δημόσιοι υπάλληλοι της διοίκησης: Δεν υπάρχει επιλογή, και η μόνη πιθανότητα εάν δηλωθεί η άδικη απόλυση είναι η αποκατάσταση. Έχετε το δικαίωμα να λάβετε μη δεδουλευμένους μισθούς κατά τη διάρκεια της αθέμιτης απόλυσης.
- Νόμιμος εκπρόσωπος των εργαζομένων: Εξαίρεση στον γενικό κανόνα σχετικά με το ποιος αποφασίζει εάν θα αποκαταστήσει ή θα αποζημιώσει.
Όταν κηρυχθεί η άδικη απόλυση νόμιμου εκπροσώπου των εργαζομένων, ο ίδιος ο εκπρόσωπος θα αποφασίσει εάν θέλει την αποκατάσταση ή αποζημίωση.
Η αποκατάσταση ενεργεί με τον ίδιο τρόπο όπως και πριν, θα σας καταβληθούν οι μισθοί που δεν έχετε λάβει κατά τη διάρκεια της αθέμιτης απόλυσης.
Επεξεργάζομαι, διαδικασία
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποφασίσει να προσφύγει στο δικαστήριο εναντίον της εταιρείας, ώστε το δικαστήριο να αποφασίσει εάν υπάρχει άδικη απόλυση, είναι υποχρεωτικό να επιχειρήσετε προηγούμενη συνδιαλλαγή με την εταιρεία.
Επομένως, πριν από την υποβολή αξίωσης για απόλυση, πρέπει να γίνει προσπάθεια για την επίτευξη συμφωνίας με την εταιρεία. Εάν δεν γίνει, η αξίωση δεν θα γίνει αποδεκτή.
Αυτό είναι ένα μοναδικό χαρακτηριστικό της διαδικασίας απόλυσης στην ισπανική νομοθεσία που τη διαφοροποιεί από οποιαδήποτε άλλη δικαιοδοσία: διοικητική, αστική, ποινική κ.λπ.