Το συμβούλιο εργασίας είναι ένα σώμα συλλογικής εκπροσώπησης, το οποίο προσπαθεί να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα των εργαζομένων πριν από την εταιρεία. Αποτελείται από μια ομάδα εργαζομένων, οι οποίοι έχουν εκλεγεί από την ομάδα των εργαζομένων.
Το συμβούλιο εργασίας είναι ένα αντιπροσωπευτικό όργανο μιας εταιρείας. Αυτό είναι υπεύθυνο για την εκπροσώπηση των εργαζομένων της εταιρείας πριν από την εταιρεία και τη διαχείρισή της. Το συμβούλιο εργασίας αποτελείται από μια σειρά εργαζομένων, οι οποίοι έχουν εκλεγεί και διοριστεί στη θέση από όλους τους εργαζομένους της ίδιας της εταιρείας.
Ο αριθμός των εργαζομένων που απαρτίζουν την επιτροπή είναι ανάλογος με τον αριθμό των εργαζομένων που διαθέτει η εταιρεία.
Λειτουργίες του συμβουλίου εργασίας
Η κύρια λειτουργία ενός συμβουλίου εργασιών είναι να εκπροσωπεί όλους τους εργαζομένους του ίδιου, καθώς και να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους μπροστά στην εταιρεία.
Ωστόσο, εντός των λειτουργιών που διαθέτει το συμβούλιο εργασιών, μπορούμε να βρούμε περισσότερες εργασίες που αντιστοιχούν σε αυτό το αντιπροσωπευτικό όργανο.
Μεταξύ αυτών των λειτουργιών που πρέπει να εκτελέσει αυτή η επιτροπή, μπορούμε να επισημάνουμε τα εξής:
- Ενημερωθείτε για όλα όσα σχετίζονται με την εταιρεία, καθώς και για τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται η εν λόγω εταιρεία.
- Ενημερωθείτε για όλα όσα σχετίζονται με την εταιρεία από άποψη λογιστικής, ετήσιων λογαριασμών, καθώς και στατιστικών προσωπικού κ.λπ.
- Το συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να υποτάξει, ως συμβουλευτικό όργανο, κάθε ενέργεια που πραγματοποιείται από την εταιρεία που επηρεάζει τους εργαζόμενους.
- Έκδοση εκθέσεων σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων, καθώς και ό, τι σχετίζεται με τους εργαζομένους της εταιρείας.
- Δημιουργήστε συλλογικές διαπραγματεύσεις με την ίδια την εταιρεία, πάντα προς υπεράσπιση των εργαζομένων, καθώς και της ίδιας της εταιρείας.
- Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις συμφωνίες που επιτεύχθηκαν, τόσο από την εταιρεία όσο και από τους ίδιους τους εργαζομένους.
Αυτά τα καθήκοντα αντιστοιχούν στην επιτροπή, αν και ανάλογα με την εταιρεία, οι λειτουργίες της επιτροπής μπορεί να επεκταθούν ή να περιοριστούν.
Στόχοι του συμβουλίου εργασίας
Μεταξύ των στόχων ενός συμβουλίου εργασίας είναι η εκπροσώπηση των εργαζομένων που εκτελούν τις υπηρεσίες τους εντός της εταιρείας. Ωστόσο, ο κύριος στόχος του συμβουλίου εργασίας είναι να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είναι άνετοι στο χώρο εργασίας τους, καθώς και ότι υπόκεινται σε όρους που υπόκεινται στο εργατικό δίκαιο.
Υπό αυτήν την έννοια, οι στόχοι που θα μπορούσαμε να επισημάνουμε από την επιτροπή είναι:
- Ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τις συμφωνίες και το νόμο για θέματα εργασίας.
- Ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια άνετη κατάσταση εργασίας.
- Βελτιώστε τις συνθήκες των εργαζομένων σε καταστάσεις όπου υπάρχει περιθώριο βελτίωσης.
- Ότι η εταιρεία καθορίζει τις βασικές προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αποδίδουν βέλτιστα.
- Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται με την απαιτούμενη απόδοση.
Αυτοί, μεταξύ άλλων, είναι μερικοί από τους στόχους που έχει κάθε συμβούλιο εργασίας. Υπό αυτήν την έννοια, πρωταρχικός στόχος είναι οι εργαζόμενοι να απασχολούνται υπό ευνοϊκές συνθήκες, καθώς και ότι η εταιρεία διατηρεί τη δραστηριότητά της, διατηρώντας έτσι θέσεις εργασίας.
Πόσοι υπάλληλοι απαρτίζουν ένα συμβούλιο εργασίας;
Το συμβούλιο εργασίας, στην Ευρώπη, υπόκειται σε κοινοτικούς κανονισμούς που υποχρεώνουν εταιρείες με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους να έχουν συμβούλιο εργασίας εντός της εταιρείας.
Ωστόσο, δεδομένου του μικρού μεγέθους εταιρειών σε χώρες όπως η Ισπανία, πολλές χώρες έχουν επιλέξει να συντάξουν τη δική τους νομοθεσία για τις επιτροπές επιχειρήσεων.
Έτσι, η ισπανική νομοθεσία ορίζει τις ακόλουθες απαιτήσεις για επιτροπές σε εταιρείες:
- Από 50 έως 100 υπαλλήλους: 5 μέλη στην επιτροπή.
- Από 101 έως 250 υπαλλήλους: 9 μέλη στην επιτροπή.
- Από 251 έως 500 υπαλλήλους: 13 μέλη στην επιτροπή.
- Από 501 έως 750 υπαλλήλους: 17 μέλη στην επιτροπή.
- Από 751 έως 1.000 υπαλλήλους: 21 μέλη στην επιτροπή.
- 1.001 ή περισσότερα: 21 υπάλληλοι στην επιτροπή. Επιπλέον, 2 επιπλέον μέλη θα προστεθούν στην επιτροπή για κάθε 1.000 επιπλέον υπαλλήλους, με μέγιστο όριο τα 75 μέλη.
Η θητεία της επιτροπής είναι 4 έτη. Οι προϋποθέσεις για την υποψηφιότητα είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι άνω των 18 ετών, καθώς και ότι εργάζεται στην εταιρεία για 6 μήνες ή περισσότερο.