Άδεια απουσίας - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Η άδεια απουσίας είναι η αναστολή της εργασίας με ελεύθερη απόφαση του υπαλλήλου ή από κάποια περίπτωση ανωτέρας βίας που πρέπει να αντιμετωπίσει.

Δηλαδή, η άδεια απουσίας σημαίνει ότι η εργασιακή δέσμευση δεν έχει αποτέλεσμα για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ο στόχος του αιτήματος ή της άδειας απουσίας είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αναπτύξει άλλες δραστηριότητες επαγγελματικής ή προσωπικής φύσης.

Το πλεονέκτημα της άδειας απουσίας είναι ότι το άτομο μπορεί να έχει την ευκαιρία, μετά την περίοδο αποχώρησης, να επαναλάβει τη δουλειά του ή κάτι παρόμοιο, για παράδειγμα, στην ίδια περιοχή της εταιρείας. Όλα αυτά εξαρτώνται από τους συμφωνημένους όρους.

Τύποι άδειας

Υπάρχουν κυρίως δύο τύποι άδειας απουσίας:

• Αναγκαστική: Όταν ο εργαζόμενος θα κατέχει δημόσιο αξίωμα για το οποίο εξελέγη ή θα ασκήσει συνδικαλιστικές λειτουργίες εκτός της πόλης ή της επαρχίας κατοικίας του. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να χορηγήσει την αναστολή και να διατηρήσει τη δουλειά. Έτσι, η περίοδος άδειας θα εξαρτηθεί από την εγκυρότητα της δημόσιας θέσης και, μόλις λήξει αυτή η περίοδος, ο υπάλληλος θα έχει έως και ένα μήνα για να ζητήσει την επαναφορά του.
• Εθελοντής: Ένας υπάλληλος, ο οποίος ανήκε στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος, έχει τη δυνατότητα να ζητήσει άδεια απουσίας για εργασία ή για προσωπικούς λόγους. Αυτή η αναστολή θα διαρκέσει μεταξύ 4 μηνών και 5 ετών. Για να ζητήσετε νέα άδεια απουσίας, πρέπει να περάσουν τουλάχιστον 4 χρόνια από την τελευταία. Σε αυτήν την τυπικότητα, η θέση εργασίας δεν διατηρείται (εκτός εάν άλλως συμφωνηθεί σε συλλογική σύμβαση μεταξύ της εταιρείας και του συνδικάτου), αλλά το προτιμησιακό δικαίωμα επανεισόδου σε θέση παρόμοια με την προηγούμενη παρέχεται όταν υπάρχει κενή θέση. Σε αυτήν την κατηγορία, βρίσκουμε μια εξαιρετική περίπτωση που ζητείται η άδεια απουσίας για τη φροντίδα των μελών της οικογένειας, η οποία, με τη σειρά της, μπορεί να χωριστεί σε δύο:
  • Για τη φροντίδα των παιδιών: Έχετε μέγιστη διάρκεια τριών ετών, για κάθε παιδί που έχει ή έχει υιοθετηθεί. Η περίοδος διακοπής υπολογίζεται από τη γέννηση ή την ανάδοχη φροντίδα του ανηλίκου.
  • Για τη φροντίδα ενός συγγενή: Δεν θα χορηγείται για περίοδο μεγαλύτερη των δύο ετών. Προορίζεται για την προστασία συγγενών έως το δεύτερο βαθμό συγγένειας ή συγγένειας. Οι λόγοι μπορεί να είναι ένα ατύχημα, γήρας ή ασθένεια που εμποδίζουν τον συγγενή του εργαζομένου να είναι σε θέση να φροντίσει τον εαυτό του.

Πρέπει να σημειωθεί ότι εάν η άδεια χορηγηθεί για τη φροντίδα των μελών της οικογένειας, επιτρέπεται η επανένταξη στην ίδια εργασία κατά το πρώτο έτος της αναστολής. Στο τέλος αυτής της περιόδου, η επανένταξη μπορεί να συμβεί σε παρόμοια κενή θέση.