Η σύνταξη είναι μια πληρωμή χρημάτων που ο δικαιούχος λαμβάνει περιστασιακά ή ισόβια από το κράτος σύμφωνα με τους νόμους του ή από μια ιδιωτική οντότητα σύμφωνα με ένα συμφωνημένο ποσό.
Αυτές οι επιδοτήσεις ερμηνεύονται συνήθως στα περισσότερα νομικά πλαίσια ως κοινωνική ασφάλιση έναντι επαγγελματικών κινδύνων όπως ανεργία, ατυχήματα ή ασθένειες ή κατά γήρατος (που ονομάζεται «συνταξιοδότηση»). Καθώς και άλλες πιο συγκεκριμένες καταστάσεις όπως αναπηρία, χήρα, στρατιωτικά, θύματα τρομοκρατικών επιθέσεων κ.λπ.
Το πιο σημαντικό μέρος της εισφοράς για συντάξεις παρέχεται από ενεργούς εργαζόμενους. Υπάρχουν ιδιωτικές εταιρείες, συνδικάτα και οργανισμοί που διαχειρίζονται ένα «ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα» μεταξύ των θεσμικών πολιτικών τους.
Τύποι συντάξεων
Σύμφωνα με το Ισπανικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, οι συντάξεις μπορούν να είναι δύο κατηγοριών: εισφορές και παροχές χωρίς εισφορές.
Ο πρώτος τύπος ορίζεται ως «οικονομικά οφέλη που υπόκεινται σε προηγούμενη νομική σχέση με την Κοινωνική Ασφάλιση. Με άλλα λόγια, διαπιστώστε μια ελάχιστη περίοδο εισφοράς ».
Η δεύτερη περίπτωση ορίζεται ως "οικονομικά οφέλη που αναγνωρίζονται στους πολίτες που έχουν ανάγκη και δεν διαθέτουν τους πόρους για τη διαβίωσή τους, ακόμη και όταν δεν έχουν συνεισφέρει αρκετά."
Η διατηρησιμότητα των συντάξεων
Ένα φαινόμενο που συμβαίνει κυρίως στην Ευρώπη είναι η βιωσιμότητα των συντάξεων. Αυτό συμβαίνει επειδή ο πληθυσμός άνω των 65 ετών έχει αυξηθεί και υπάρχει αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής, το οποίο αναγκάζει μεγαλύτερο αριθμό ατόμων να συνεισφέρουν με ένα μέρος του μισθού τους.
Για αυτόν τον λόγο, συνιστάται στον εργαζόμενο να συμπληρώνει τη σύνταξή του με ένα ιδιωτικό πρόγραμμα αποταμιεύσεων, προκειμένου να αυξάνει το ποσό που λαμβάνει περιοδικά σε περίπτωση συνταξιοδότησης.
Ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι ο τρόπος για έναν υπάλληλο να μεταφέρει μέρος του μισθού του στο μέλλον, δημιουργώντας τόκους και έτσι μπορεί να το απολαύσει όταν φτάσει στη συνταξιοδότηση. Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι ιδιωτικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων:
- Πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών: Η εταιρεία καθορίζει μια αμοιβή ή ένα επίδομα που θα λάβει ο εργαζόμενος μόλις συνταξιοδοτηθεί.
- Πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων εισφορών: Η εταιρεία συμφωνεί να κάνει χρηματικές εισφορές κάθε χρόνο προς όφελος του εργαζομένου.
Δείτε το Πρόγραμμα Συντάξεων.
