Η αμοιβή είναι κάθε είδος αμοιβής ή / και αποζημίωσης που προσφέρεται ως αποζημίωση για την παροχή μιας υπηρεσίας ή τη μεταφορά περιουσιακών στοιχείων.
Η αμοιβή μπορεί να θεωρηθεί ως οποιαδήποτε πληρωμή ή αποζημίωση μεταξύ δύο ή περισσότερων μερών για τη μεταφορά κάποιου απαραίτητου παράγοντα. Δηλαδή, είναι η τιμή που ένα μέρος πληρώνει άλλο για την παροχή υπηρεσιών ή περιουσιακών στοιχείων.
Γενικά, ο όρος αμοιβή σχετίζεται με τον μισθό, δηλαδή την πληρωμή ή τη μισθοδοσία που προσφέρεται σε έναν υπάλληλο από τον εργοδότη του για να καλύψει μια κενή θέση και να προσφέρει τη δουλειά του.
Ωστόσο, αυτά τα οφέλη που προσφέρονται από οποιοδήποτε είδος τραπεζικού προϊόντος (κατάθεση, επενδυτικό ταμείο, λογαριασμός ελέγχου ή άλλο) είναι επίσης αμοιβές.
Ακόμη και η αμοιβή για συνεργασίες και εμπορικές συμφωνίες (freelancers) αντιστοιχεί επίσης σε αμοιβή.
Επομένως, η αμοιβή περιλαμβάνει, γενικά, όλες τις πληρωμές ή τις επιστροφές που λαμβάνονται από ένα άτομο. Αυτό, σε αντάλλαγμα για να εγκαταλείψουν τις δεξιότητες, τις εμπειρίες ή τα περιουσιακά τους στοιχεία (χρήματα, σπίτι ή άλλα).
Τύποι αμοιβών
Στις μισθολογικές συμβάσεις, η αποζημίωση είναι οποιοδήποτε επίδομα ή βελτίωση που μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος από τον φορέα πληρωμής, δηλαδή, η αποζημίωση δεν αποτελείται αποκλειστικά από μηνιαία μισθοδοσία, αλλά μπορεί να οριστεί από διάφορους τύπους παροχών:
- Μισθολογική απόδοση: Είναι αυτός που αποτελείται από τον μισθό και τα συστατικά του, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των επιταγών.
- Πληρωμή σε είδος: Είναι όλα αυτά τα κοινωνικά οφέλη που ένας υπάλληλος μπορεί να απολαμβάνει υπεύθυνος για την εταιρεία. Αναφερόμαστε, για παράδειγμα, στην ασφάλιση υγείας, στο αυτοκίνητο της εταιρείας, στην πληρωμή του σπιτιού, στο συνταξιοδοτικό ταμείο και σε άλλες παροχές που μπορεί να έχει προσφέρει ο φορέας πληρωμής ή η εταιρεία υπέρ του εργαζομένου.
- Άλλοι τρόποι πληρωμής: Για παράδειγμα, η δυνατότητα προσφοράς και παράτασης μεγαλύτερου αριθμού διακοπών και ημερήσιων διακοπών, η συμπερίληψη μισθού για τον σύζυγο σε περίπτωση αποδημίας ή εταιρική φροντίδα παιδιών προς όφελος των παιδιών των εργαζομένων.
