Η συνταξιοδότηση είναι η διοικητική διαδικασία αποχώρησης από την αγορά εργασίας κυρίως για λόγους γήρατος. Ωστόσο, είναι μια διαδικασία που μπορεί επίσης να ξεκινήσει από εξαιρετικές καταστάσεις που εμποδίζουν το άτομο να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, σε περίπτωση ατυχήματος που προκαλεί μόνιμη αναπηρία.
Μετά τη συνταξιοδότησή του, ο εργαζόμενος αρχίζει να λαμβάνει περιοδικές αμοιβές για την κάλυψη των εξόδων του κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών. Αυτή η τακτική πληρωμή είναι γνωστή ως σύνταξη και μπορεί να διαχειρίζεται από ιδιωτικό ή δημόσιο ίδρυμα, όπως η Κοινωνική Ασφάλιση στην Ισπανία.
Για πρόσβαση στη συνταξιοδότηση, μπορεί να ζητηθεί ένας ελάχιστος αριθμός εισφορών. Για παράδειγμα, στο Περού, όπου μπορείτε να επιλέξετε μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού συστήματος, τα άτομα που ανήκουν στο πρώτο πρέπει να επιδείξουν τουλάχιστον είκοσι χρόνια εισφοράς στον Εθνικό Οργανισμό Συντάξεων (ONP) για να λάβουν εισόδημα στα γηρατειά τους.
Πρέπει να αναφερθεί ότι ο όρος συνταξιοδότηση μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως συνώνυμο της σύνταξης.
Ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης
Η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης, που ορίζεται από τη νομοθεσία κάθε χώρας, είναι η απαίτηση για τον εργαζόμενο να μπορεί να ζητά τη συνήθη συνταξιοδότηση για γήρατα. Στο Περού, για παράδειγμα, το άτομο πρέπει να έχει συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών. Αυτός ο φράκτης αυξάνεται σταδιακά σε όλο τον κόσμο καθώς αυξάνεται το προσδόκιμο ζωής.
Κάθε φορά που ζούμε περισσότερο και επομένως είμαστε σε θέση να παρατείνουμε την περίοδο εργασίας μας. Ωστόσο, την ίδια στιγμή ο πληθυσμός μεγαλώνει, ως συνέπεια της μείωσης των ποσοστών γεννήσεων. Αυτή η κατάσταση προκαλεί ανησυχία για τα κεφάλαια που θα απαιτηθούν για την πληρωμή στο μέλλον των εισοδημάτων των συνταξιούχων εργαζομένων.
Για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο για τους εργαζομένους να συνεισφέρουν (πληρώνουν μέρος του μισθού τους) για όλο και περισσότερα χρόνια για τη χρηματοδότηση των συντάξεων.
Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι οι άνθρωποι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν λίγα χρόνια πριν φτάσουν στην ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης. Μπορούν όμως να το κάνουν μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Για αυτό, υπάρχουν δύο εναλλακτικές λύσεις. Πρώτον, πρόωρη συνταξιοδότηση, ένα νομικό καθεστώς με ορισμένες προϋποθέσεις, όπως ένας ελάχιστος αριθμός εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης.
Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις για πρόωρη συνταξιοδότηση, έχουν την επιλογή να συνάψουν ιδιωτική συμφωνία με τον εργοδότη τους. Με αυτόν τον τρόπο, η εργασιακή σχέση λήγει σε αντάλλαγμα για οικονομική αποζημίωση από την εταιρεία. Αυτό είναι γνωστό ως πρόωρη συνταξιοδότηση.
Τύποι σύνταξης κατά τη συνταξιοδότηση
Υπάρχουν, γενικά, δύο τύποι σύνταξης που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι κατά τη συνταξιοδότησή τους:
- Συμβολή: Το εισόδημα που θα λάβει ο συνταξιούχος εξαρτάται από έναν ελάχιστο αριθμό εισφορών. Σε ορισμένες χώρες υπάρχουν ακόμη και ιδιωτικές οντότητες όπου κάθε εργαζόμενος έχει ατομικό λογαριασμό εισφοράς από τον οποίο προέρχεται η πληρωμή της σύνταξής του. Με άλλα λόγια, όσο περισσότερο εξοικονομεί το άτομο σε ολόκληρη την επαγγελματική του ζωή, τόσο υψηλότερο είναι το εισόδημα που θα λάβει μετά τη συνταξιοδότηση.
- Χωρίς συνεισφορά: Η σύνταξη δεν εξαρτάται από εισφορές στο συνταξιοδοτικό σύστημα. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για ένα άτομο με χρόνια ασθένεια στο οποίο αναγνωρίζεται περιοδική οικονομική παροχή, παρόλο που δεν έχει πληρώσει αρκετά, για παράδειγμα, στην Κοινωνική Ασφάλιση.
