Η εργασιακή εμπειρία είναι το σύνολο δεξιοτήτων και γνώσεων που αποκτήθηκαν από ένα άτομο ή μια ομάδα σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας ή κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.
Δηλαδή, η εργασιακή εμπειρία δεν αναφέρεται μόνο στην ίδια την εργασία, αλλά και σε ό, τι έχει μάθει από αυτήν.
Η εργασιακή εμπειρία είναι μια βασική μεταβλητή στην πρόσληψη προσωπικού. Αυτό, επειδή είναι μέρος του προφίλ που απαιτείται για ορισμένες κενές θέσεις.
Για παράδειγμα, για τον επικεφαλής των ψηφιακών μέσων σε μια εφημερίδα, θα πρέπει να αναζητήσετε έναν επαγγελματία που εργάζεται σε αυτόν τον τομέα για μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, για παράδειγμα, πέντε χρόνια.
Επίσης, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι η εργασιακή εμπειρία, ως μέρος του προγράμματος σπουδών, δεν πρέπει να περιορίζεται σε μια λίστα με θέσεις εργασίας και χώρους εργασίας. Αυτό πρέπει να συνοδεύεται από πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα που εκτελούνται και τα επιτεύγματα του αιτούντος στις θέσεις που είχαν προηγουμένως.
Η εργασιακή εμπειρία είναι σημαντική επειδή υπάρχουν γνώσεις και δεξιότητες που δεν αποκτώνται στον ακαδημαϊκό κόσμο, αλλά πρέπει να μάθουν κατά την άσκηση του επαγγέλματος.
Επιπλέον, όσο περισσότερη εργασιακή εμπειρία αποκτάται σε ένα συγκεκριμένο πεδίο, τόσο περισσότερες ευκαιρίες θα έχει το άτομο να προχωρήσει σε αυτήν την καριέρα. Για παράδειγμα, εάν ένας επικοινωνιακός επιθυμεί κάποια στιγμή να είναι συντάκτης του πολιτικού τμήματος μιας εφημερίδας, πιθανότατα θα πρέπει να εργαστεί πολλά χρόνια γράφοντας για αυτό το θέμα.
Πηγές εργασιακής εμπειρίας
Η εργασιακή εμπειρία έχει διαφορετικές πηγές. Από τη μία πλευρά, περιλαμβάνει επαφή με άλλα άτομα στο χώρο εργασίας, είτε είναι ανώτεροι είτε συνάδελφοι.
Ομοίως, μπορεί να είναι μια πιο έμμεση επαφή με υπαλλήλους που εργάζονται σε άλλους τομείς, αλλά με τους οποίους, για παράδειγμα, κάποια εργασία ή δραστηριότητα έπρεπε να συντονιστεί.
Ομοίως, πρέπει να σημειωθεί ότι μέρος της εργασιακής εμπειρίας λαμβάνει εποικοδομητικές προτάσεις ή κριτική από τον διευθυντή βάρδιας ή τους συναδέλφους του στο χώρο εργασίας. Όλες αυτές οι εμπειρίες συμβάλλουν στην επαγγελματική κατάρτιση.
Γενική και ειδική εργασιακή εμπειρία
Όταν δημοσιεύετε μια προσφορά εργασίας, γίνεται συνήθως διάκριση μεταξύ της γενικής και της ειδικής εργασιακής εμπειρίας. Το πρώτο αναφέρεται στο συνολικό χρόνο που ένα άτομο βρισκόταν στο χώρο εργασίας, ενώ το δεύτερο αναφέρεται στην περίοδο που το άτομο ανέπτυξε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.
Για παράδειγμα, η διαφήμισή σας μπορεί να μοιάζει με αυτήν:
- Γενική εργασιακή εμπειρία: Τουλάχιστον 3 έτη στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα.
- Ειδική εργασιακή εμπειρία: Ελάχιστο 1 έτος ανάπτυξης σχεδίων μάρκετινγκ και διαδικτυακών διαφημιστικών στρατηγικών.