Η αυτοδιαχείριση είναι ένα σύστημα κοινωνικής και οικονομικής οργάνωσης όπου τα άτομα που ασκούν μια δραστηριότητα είναι τα ίδια με αυτά που διαχειρίζονται αυτήν την επιχείρηση.
Δηλαδή, σε μια αυτοδιαχειριζόμενη εταιρεία οι εργαζόμενοι έχουν απόλυτες εξουσίες να λαμβάνουν αποφάσεις και να ελέγχουν το ίδρυμα.
Αυτο-διαχείριση ετυμολογικά σημαίνει αυτοδιαχείριση. Έτσι, μπορούν να εφαρμοστούν και άλλοι τομείς εκτός των οικονομικών, όπως η πολιτική, η συνεργασία και η κοινωνιολογία.
Λόγω της προέλευσης και της εξήγησής του, συνήθως σχετίζεται με τη σοσιαλιστική και μαρξιστική σκέψη. Στην πραγματικότητα, η αναρχική ιδέα της αυτοδιαχείρισης πήρε μεγαλύτερη σημασία από το 1950 ως μια διαδεδομένη πρακτική στη Γιουγκοσλαβία. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε ως ένα γενικό σύστημα οργάνωσης σε όλα τα επίπεδα του κράτους.
Η αυτοδιαχείριση σχετίζεται στενά με τους τομείς της πολλαπλότητας και της αποκέντρωσης. Έτσι, εάν δεν διαθέτει επαρκή προγραμματισμό, μπορεί να δημιουργήσει επανάληψη λειτουργιών (δύο άτομα ή περιοχές που εκτελούν την ίδια εργασία) και αναποτελεσματικότητα στη χρήση πόρων.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν μορφές οργάνωσης που εξομοιώνουν παραμέτρους ή χαρακτηριστικά της αυτοδιαχείρισης και που μπορούν να πλαισιωθούν στο καπιταλιστικό και φιλελεύθερο περιβάλλον. Αναφερόμαστε στον αυτόνομο επιχειρηματία ή αποκλειστική ιδιοκτησία, οικογενειακές επιχειρήσεις ή μεγάλους κοινωνικούς συνεταιρισμούς.
Επιχείρηση αυτοδιαχείριση και σε άλλους τομείς
Η αυτοδιαχείριση είναι το οργανωτικό σύστημα μιας εταιρείας με την οποία οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όλες τις γενικές αποφάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να εκτελούν εργασίες διοίκησης, παραγωγής, αυτοαξιολόγησης και αυτο-επιβολής. Επιπλέον, κατέχουν μέρος του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας και, ως εκ τούτου, συμμετέχουν στα κέρδη της επιχείρησης.
Η αυτοδιαχείριση είναι μια έννοια που έχει αρχικά εφαρμοστεί στην εταιρεία και στον επιχειρηματικό τομέα. Ωστόσο, έχει εξαπλωθεί σε άλλους τομείς όπως η ψυχολογία, η εκπαίδευση, η πληροφορική, οι ενώσεις, μεταξύ άλλων.
Αυτή η οργανωτική πρακτική σημαίνει ότι ο ρόλος του συντονισμού και της συνεργασίας μεταξύ των παραγόντων έχει προτεραιότητα έναντι των ιεραρχιών και των σχέσεων εξουσίας. Με άλλα λόγια, στην αυτοδιαχείριση, είναι τα ίδια άτομα που ενεργούν ως διαχειριστές και ως λειτουργικοί ανεξάρτητα.
Πλεονεκτήματα της αυτοδιαχείρισης
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων της αυτοδιαχείρισης είναι:
- Αυτονομία: Αναφέρεται στην ικανότητα του εργαζομένου να λαμβάνει τις αποφάσεις του και να λειτουργεί ξεχωριστά. Αυτό βοηθά στην ανάπτυξη προσωπικής αυτονομίας και στην εκτέλεση εργασιών χωρίς την ανάγκη ανώτερων παραγγελιών.
- Εκτέλεση: Η αυτοδιαχείριση επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τις δυνατότητές του, χωρίς την ανάγκη εξωτερικής πίεσης ή καθορισμένου χρονικού ορίου.
- Δέσμευση: Ο εργαζόμενος, μέσω της αυτοδιαχείρισης, μπορεί να αναπτύξει υψηλότερο επίπεδο δέσμευσης. Αυτό το συναίσθημα πηγάζει από το γεγονός ότι όλοι οι εργαζόμενοι φέρουν μεγαλύτερη ευθύνη για την επιτυχία ή την αποτυχία της εταιρείας.
Μειονεκτήματα της αυτοδιαχείρισης
Ωστόσο, η αυτοδιαχείριση έχει επίσης ορισμένα μειονεκτήματα:
- Ανεπάρκεια: Εάν οι εργαζόμενοι δεν έχουν διοικητικές γνώσεις, μπορεί να προκύψουν ανεπάρκειες στη διαχείριση της εταιρείας. Όσοι διευθύνουν μια επιχείρηση πρέπει να έχουν κάποιες βασικές πληροφορίες, όπως λογιστική και χρηματοδότηση.
- Έλλειψη κατεύθυνσης: Εάν δεν υπάρχει ομάδα διαχείρισης που ηγείται της εταιρείας, η λήψη αποφάσεων μπορεί να είναι περίπλοκη. Αυτό, επειδή όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να συμφωνήσουν.
- Αναρχία: Με την απόκτηση αυτονομίας, κάθε εργαζόμενος θα μπορούσε να ενεργήσει μόνος του, αφήνοντας κατά μέρος τους κοινούς στόχους για την εταιρεία. Αυτό μπορεί να προκαλέσει διαταραχή στον οργανισμό.