Ο υφιστάμενος είναι επαγγελματίας που εξαρτάται από άλλα άτομα ή υψηλότερες τάξεις σε έναν οργανισμό. Πρέπει να εκτελεί τη δουλειά του στη διαχείριση και την κατεύθυνσή τους.
Στη δομή μιας εταιρείας, ενός ιδρύματος ή άλλων τύπων οργάνωσης, ένα δευτερεύον άτομο είναι ένα άτομο που εξαρτάται από άλλους από την άποψη της επαγγελματικής ιεραρχίας.
Λαμβάνοντας υπόψη τους διαφορετικούς τρόπους οργάνωσης και τις δομές της εταιρείας, είναι δυνατόν να επαληθευτεί η ύπαρξη πολύ διαφορετικών τύπων εξάρτησης ή υπαγωγής.
Δηλαδή, ένα υφιστάμενο άτομο μπορεί να είναι συμβολικά και τυπικά. Με άλλα λόγια, συχνά ο υφιστάμενος αντικατοπτρίζει αυτή την προϋπόθεση μέσω σύμβασης εργασίας.
Άλλες φορές, αυτή η εξάρτηση προηγείται από μη σιωπηρούς παράγοντες, όπως εμπειρία και αρχαιότητα σε μια εταιρεία, επαγγελματική κατάρτιση κ.λπ.
Ο υφιστάμενος στο πεδίο εφαρμογής της εταιρείας
Αυτός ο αριθμός είναι ευρέως διαδεδομένος σε πολλούς τομείς της καθημερινής ζωής, πέρα από την οικονομία. Αυτό παρατηρείται σε τομείς όπως η στρατιωτική ζωή, οι δημόσιοι θεσμοί κάθε είδους, οι πολιτικοί σχηματισμοί, μεταξύ πολλών άλλων.
Συγκεκριμένα στον επιχειρηματικό κόσμο, ο ρόλος του δευτερεύοντος επαγγελματία αποτελεί το βασικό στοιχείο στη διαμόρφωση προτύπων και οργανωτικών διαγραμμάτων.
Με τη σειρά του, το σχήμα του υπαλλήλου ή του δευτερεύοντος εργαζομένου εξαρτάται άμεσα από την έννοια του ανώτερου ή του αφεντικού. Υπό αυτήν την έννοια, ένα αφεντικό έχει μεταξύ των καθηκόντων του τη διαχείριση και την εποπτεία της δράσης των αντίστοιχων υφισταμένων του.
Γενικά, η παραβίαση σε μια εταιρεία των σχέσεων υπαγωγής έχει πολλές συνέπειες. Κυμαίνονται από ένα απλό πρόστιμο ή ένα ρεκόρ συμπεριφοράς έως πιθανή απόλυση.
Άλλες πτυχές του υφισταμένου
Από την άλλη πλευρά, είναι βολικό να προσθέσετε ότι η υπαγωγή στον επιχειρηματικό κόσμο δεν δημιουργείται μόνο σε σχέση με άτομα με υψηλότερη θέση ή θέση εργασίας.
Όλες οι συμβάσεις αναλαμβάνουν ταυτόχρονα θέση τυπικής και κανονιστικής υπαγωγής. Δηλαδή, ο υφιστάμενος υπόκειται επίσης στη νομοθεσία που διέπει την επικράτειά του, καθώς και στη σύμβαση εργασίας που τον επηρεάζει στην οικονομική του δραστηριότητα.
Για παράδειγμα, ένας λογιστής μιας εταιρείας δεν περιορίζεται μόνο στο σεβασμό και την τήρηση των κανόνων συμπεριφοράς και των ρητρών που ορίζονται στη σύμβασή του.
Αυτό το άτομο πρέπει να συμμορφώνεται με τους λογιστικούς κανονισμούς της χώρας του και όλη τη σχετική νομοθεσία και να προσαρμόζεται στη θέση εργασίας του.
