Η ψυχολογία των οργανισμών είναι αυτή η πειθαρχία που επικεντρώνεται στη μελέτη και διερεύνηση των στοιχείων που παρεμβαίνουν σε έναν οργανισμό. Ο κύριος στόχος του είναι να γνωρίζει πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι που ανήκουν στην εταιρεία και οι σχέσεις που υπάρχουν εντός αυτής της περιοχής. Επικεντρώνεται κυρίως στην εταιρεία.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι ψυχολογίας, συμπεριλαμβανομένης της οργανωτικής ψυχολογίας. Αυτός ο κλάδος εξελίχθηκε με την πάροδο των ετών για να επικεντρωθεί ειδικά στον επιχειρηματικό τομέα.
Η οργανωτική ψυχολογία διερευνά πώς είναι η συμπεριφορά των ατόμων που ανήκουν σε έναν οργανισμό, αξιολογεί το περιβάλλον και επίσης τα διαφορετικά στοιχεία ή πλαίσια που παρεμβαίνουν.
Αυτός ο τύπος ψυχολογίας προέρχεται από τον Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο. Στις ΗΠΑ, έπρεπε να ταξινομήσουν τους ανθρώπους και να κατανοήσουν την αξία των ατόμων για να χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά σε αυτό το πλαίσιο.
Η ψυχολογία των οργανώσεων είναι πολύ χρήσιμη, καθώς οι περισσότερες ζωές των ανθρώπων πραγματοποιούνται σε περιοχές που έχουν οργανωτικό πλαίσιο. Για παράδειγμα, πανεπιστήμιο, σχολεία, εταιρείες, κοινωνικές ομάδες, μεταξύ άλλων.
Είναι στον επιχειρηματικό τομέα όπου επικεντρώνεται κυρίως η ψυχολογία των οργανισμών. Ο στόχος είναι να μελετήσει και να εφαρμόσει τεχνικές που βελτιώνουν την επικοινωνία σε εταιρείες, ενισχύουν τα δυνατά σημεία των εργαζομένων και επιλύουν υπάρχουσες συγκρούσεις.
Σε τι χρησιμεύει η οργανωτική ψυχολογία;
Η οργανωτική ψυχολογία είναι πολύ χρήσιμη, ειδικά για τους ακόλουθους λόγους:
- Επιτρέπει την αξιολόγηση και τη γνώση της συμπεριφοράς των εργαζομένων.
- Προσπαθεί να επιλύσει εργασιακές διαφορές.
- Προσπαθήστε να αποφύγετε κινδύνους και ανεπιθύμητες συμπεριφορές εντός της εταιρείας.
- Υπογραμμίζει την ανάπτυξη τεχνικών παρακίνησης για τους εργαζομένους.
- Επικεντρώνεται στην ενίσχυση των δυνατοτήτων των εργαζομένων για τη βελτίωση της παραγωγικότητας.
Παράδειγμα οργανωτικής ψυχολογίας
Μια εταιρεία έχει εσωτερικά προβλήματα στο εργατικό δυναμικό της, καθώς υπάρχουν διαφορετικές συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων που μειώνουν την απόδοση της εργασίας.
Η απόφαση έχει ληφθεί ότι ο ειδικός στον οργανωτικό τομέα αναλαμβάνει δράση για το θέμα για να επιτύχει λύση σε αυτό το επικείμενο πρόβλημα.
Μέσω της παρατήρησης των γεγονότων, της λεπτομερούς ανάλυσης της κατάστασης και της εφαρμογής των διαφόρων υφιστάμενων πόρων, στόχος προτεραιότητας θα είναι η επίλυση των τρεχουσών συγκρούσεων.
Αυτό θα επιτρέψει να υπάρχει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον, να βελτιωθεί η επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και να αναπτυχθεί μια καλύτερη εταιρική κουλτούρα.
Θα αντιμετωπίζουμε ένα παράδειγμα εφαρμογής της οργανωτικής ψυχολογίας.