Η άμεση διάκριση συμβαίνει όταν ένα ή περισσότερα άτομα αντιμετωπίζονται δυσμενώς, υπό ίσες συνθήκες, για λόγους φύλου, ηλικίας, θρησκείας, εθνικότητας, φυλής, χρώματος δέρματος, κοινωνικοοικονομικής κατάστασης, ταυτότητας φύλου, αναπηρίας, εθνικότητας., Πολιτικής κλίσης κ.λπ.
Έτσι, η ρητή διάκριση απέναντι στους ανθρώπους για διαφορετικούς λόγους που δεν έχουν καμία σχέση με την ποιότητά τους ως άτομο είναι μια άμεση διάκριση.
Προέλευση της άμεσης διάκρισης
Η άμεση διάκριση προέρχεται από προκαταλήψεις που βασίζονται σε έννοιες ταυτότητας που εισβάλλουν στην ανοχή και στην ικανότητα αναγνώρισης της ισότητας των ατόμων.
Αν και η καταπολέμηση των διακρίσεων υπήρξε στην ατζέντα πολλών κυβερνήσεων και διεθνών θεσμών, δεν έχει εξαλειφθεί πλήρως.
Συνέπειες της άμεσης διάκρισης
Η άμεση διάκριση επηρεάζει τους ανθρώπους που την βιώνουν. γιατί αποκλείει, υποβιβάζει, απορρίπτει, αποποιείται, διαχωρίζει ή υποβαθμίζει τα ανθρώπινα δικαιώματά τους. Αυτό επηρεάζει την αυτοεκτίμησή τους, τον τρόπο επιβίωσής τους και την προσωπική τους ανάπτυξη.
Δεσμεύσεις για άμεση απασχόληση χωρίς διακρίσεις
Μία από τις βασικές αρχές πίσω από την εξάλειψη των διακρίσεων είναι η άρση των εμποδίων που δημιουργούν τα στερεότυπα, καθώς και η προώθηση της ίσης πρόσβασης στην πληροφόρηση και την εκπαίδευση. Ομοίως, τα δικαιώματα ιδιοκτησίας και χρήσης πόρων ιδιοκτησίας και πίστωσης.
Φυσικά, τα παραπάνω πρέπει πάντα να συνδέονται με την αναγνώριση και αποδοχή της διαφορετικότητας.
Είναι ευθύνη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) να διασφαλίζει σεβαστές εργασιακές σχέσεις και ίση μεταχείριση, μέσω συμβάσεων, συμφωνιών ή / και συστάσεων, τις οποίες επικυρώνει μαζικά με τα κράτη.
Από την πλευρά της, η Διεθνής Αμνηστία συνεργάζεται με κοινότητες σε όλο τον κόσμο για να αμφισβητήσει νόμους και πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις, ελπίζοντας έτσι να διασφαλίσει την ισότητα. Αν και αντιμετωπίζει μια σημαντική πρόκληση, επειδή υπάρχουν χώρες που έχουν ισχυρές πρακτικές διακρίσεων.
Παραδείγματα άμεσων διακρίσεων
Η άμεση διάκριση υπερβαίνει το απλό γεγονός των διαφορών στη μεταχείριση των ανθρώπων, συμβαίνει για παράδειγμα στην απασχόληση των ακόλουθων περιπτώσεων:
- Την πρόσληψη.
- Προσφορές.
- Απολύσεις
- Αναγνώριση της αξίας της εργασίας.
- Χαμηλότερος μισθός, ακόμη και με τις ίδιες δεξιότητες εργασίας με τους άλλους.
- Ανισότητα στην κατανομή των καθηκόντων.
- Προτιμήσεις.
Άλλες περιπτώσεις συμβαίνουν όταν οι γυναίκες απαιτούν τη συγκατάθεση του συζύγου τους για να εργαστούν, να ζητήσουν δάνειο ή να υποβάλουν αίτηση για διαβατήριο.
Επίσης, όταν απαγορεύεται στους δημόσιους αξιωματούχους ή πρόσβαση σε σπουδές λόγω της εθνικής τους καταγωγής, της ηλικίας, του φύλου ή της θρησκείας τους.