Για πρώτη φορά από το κρίση, ένας μεγάλος αριθμός Ισπανικών πολυεθνικών σκέφτονται να αυξήσουν το Πληρωμές των υπαλλήλων σας. Η αύξηση των μισθών θα προσεγγίσει το 1,6%, σε ένα μέτρο που στοχεύει στην ανάκτηση της χαμένης εμπιστοσύνης του εργαζομένου και στη διατήρηση του ταλέντου του εργατικού δυναμικού.
Το γεγονός είναι ότι μετά από αρκετά χρόνια κατάψυξης κατά τη συλλογή του Μισθόςκαι παρά την πτώση Δείκτης τιμών καταναλωτή (CPI), οι εργαζόμενοι έχουν δει τους αγοραστική δύναμη, υποτιμήθηκε σοβαρά από το 2012. Σύμφωνα με αυτό, Susana Marcos από το PeopleMatters, σχολιάζει ότι «με το ύφεση δεν έχουν υποφέρει μόνο οι απολυμένοι εργαζόμενοι. Εκείνοι που έχουν παραμείνει στις οργανώσεις, αναλαμβάνοντας περισσότερη δουλειά και χειρότερες συνθήκες, αισθάνονται σαν θύματα. Η εμπιστοσύνη έχει καταστραφεί επιχείρηση και αυτό προσπαθεί να το ανακτήσει μέσω αυξήσεων μισθών και συναισθηματικής αποζημίωσης, δηλαδή ευέλικτων ωρών, ευχάριστων εργασιακών περιβαλλόντων και μέτρων ανάπτυξης προσωπικού ».
Από την πλευρά του, Toni Ferrer, από την UGT, πιστεύει ότι είναι μια τάση που σταθεροποιείται από το 2015. «Η αλλαγή του βήματος στην πολιτική αποδοχών είναι αλήθεια. Στην πραγματικότητα, περισσότεροι από δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι έχουν ήδη υπογράψει μέση αύξηση μισθών 1,22% για το 2016 », λέει.
Επί πλέον, Όμιλος ICSA διασφαλίζει ότι, για πρώτη φορά από το 2007, οι διαχειριστές έχουν χάσει την αγοραστική τους δύναμη το 2015, περίπου 0,30%, δηλαδή το ισοδύναμο με πάνω από 250 ευρώ. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι και οι μεσαίοι διευθυντές έχουν κερδίσει λίγο περισσότερο από 3%. Με τα πάντα, Ernesto Poveda, πρόεδρος της εταιρείας, δείχνει ότι «το γεγονός ότι σοβαροί οργανισμοί θεωρούν ότι πρόκειται να λύσουν τα προβλήματα του προσωπικού τους με μια μικρή αύξηση μισθού είναι εντελώς λάθος. Το κίνητρο της αύξησης αραιώνεται σε τρεις μήνες. Δεν μπορείτε να κρατήσετε τους ανθρώπους δίκαιοι χρήματαΛοιπόν, θα υπάρχει πάντα κάποιος που πληρώνει περισσότερα ».
Η Telefónica ως μοντέλο αναπαράστασης
Τηλέφωνο Είναι το καλύτερο παράδειγμα αύξησης των μισθών που πρόκειται να πραγματοποιήσουν οι μεγάλες εταιρείες, με αναμενόμενη αύξηση 1,9%. Ωστόσο, η οργάνωση Merck Sharp & Dohme (MSD) αύξησαν τους μισθούς το 2015 κατά μέσο όρο 2% χάρη, σύμφωνα με Alfonso Mostacero, διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας"Για την επίτευξη των στόχων του προσωπικού." Όσον αφορά το έτος 2016, η ομάδα σχεδιάζει να αυξήσει τις αποδοχές των εργαζομένων της κατά τουλάχιστον 1,5%.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι α υπάλληλος Ο μέσος όρος στην Ισπανία κερδίζει περίπου 22.000 ευρώ ετησίως, που ανέρχεται σε πάνω από 37.000 αν είναι ενδιάμεσος έλεγχος και υπερβαίνει τα 78.000 ευρώ στην περίπτωση εκτελεστικός; Ομοίως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, ανάλογα με την αυτόνομη κοινότητα στην οποία εργάζεται, υπάρχουν πολλές διαφορές μισθών. Λοιπόν ναι Ναβάρα είναι αυτός που αντιμετωπίζει καλύτερα τον υπάλληλο, Μαδρίτη και Καταλονία Είναι οι αυτόνομες κοινότητες που πληρώνουν περισσότερο στους διαχειριστές και τους μεσαίους διευθυντές.
Ως προς εξειδικευμένες αγορές, οι τραπεζικές, ασφαλιστικές, βιομηχανίες και υπηρεσίες είναι εκείνες που σηματοδοτούν τη βέλτιστη αντιστοιχία με καθεμία από τις προαναφερθείσες κατηγορίες εργασίας, ενώ οι λιγότερο γενναιόδωροι βρίσκονται σε τομείς όπως Εμπόριο και κατασκευή.
