Ο Ισπανός εργαζόμενος έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά συμμετοχής στην εργασία στην Ευρώπη, με άλλα λόγια, οι Ισπανοί είναι αυτοί με το υψηλότερο ποσοστό παρακολούθησης στις θέσεις εργασίας τους. Το 79% των Ισπανών επιβεβαίωσαν ότι παρευρέθηκαν κάθε μέρα του 2015, σε αντίθεση με τους υπόλοιπους Ευρωπαίους συναδέλφους τους που κατατάσσονται με 72%.
Ο κύριος λόγος για το υψηλό ποσοστό παρακολούθησης οφείλεται στο υψηλό ποσοστό ανεργίας και στις δυσκολίες εύρεσης σταθερής εργασίας. Οι αιτίες επικεντρώνονται συνήθως σε προβλήματα υγείας, τόσο των δικών τους όσο και εκείνων των μελών της οικογένειας, και σε μικρότερο βαθμό τα προσωπικά προβλήματα, η δυσαρέσκεια λόγω χαμηλών αμοιβών και ενός κακού περιβάλλοντος στο εργασιακό περιβάλλον.
Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τη διεθνή συμβουλευτική ομάδα Ayming, πραγματοποιήθηκε σε 7 ευρωπαϊκές χώρες για τον υπολογισμό της δέσμευσης των εργαζομένων στην εταιρεία. Οι μόνες χώρες που προηγούνται της Ισπανίας είναι το Ηνωμένο Βασίλειο, οι Κάτω Χώρες και η Γερμανία, με 84%, 83% και 81% αντίστοιχα.
Η συμβουλευτική εταιρεία στην Ισπανία χρησιμοποίησε 3.009 υπαλλήλους από τον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων το ποσοστό των εργαζομένων που πάντοτε πηγαίνουν στη δουλειά τους, είναι συνήθως με αόριστες συμβάσεις. Αυτή η ομάδα έχει 82% συμμετοχή σε σύγκριση με το 60% των εργαζομένων με προσωρινές συμβάσεις. Γιατί αυτή η ποσοστιαία διαφορά; Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι με συμβόλαια αορίστου χρόνου δεν αισθάνονται γιατί έχουν υψηλό επίπεδο δέσμευσης, γι 'αυτό και η σχέση εργαζομένου-εταιρείας είναι χαμηλότερη από εκείνη ενός εργαζομένου με σταθερή σύμβαση. Οι λόγοι που τείνουν να έχουν περισσότερα κίνητρα από τους υπαλλήλους είναι συνήθως οι σχέσεις στην εργασία, η ίδια η δουλειά και η αναγνώριση.
Τα δεδομένα που λαμβάνονται μπορούν να θεωρηθούν ως επιβεβαίωση της σχέσης μεταξύ ευτυχίας στην εργασία και δέσμευσης. Αυτή η καλή σύνδεση φαίνεται να είναι η αιτία για την ύπαρξη μεγαλύτερης συμμετοχής και απόδοσης των οποίων οι εταιρείες είναι οι δικαιούχοι.