Φανταστείτε ότι κάθε σαββατοκύριακο διήρκεσε τρεις ημέρες. Δεν είναι μόνο καλά νέα για να ξεκουραστείτε και να απολαύσετε περισσότερο ελεύθερο χρόνο, αλλά έχει επίσης θετικά αποτελέσματα στην οικονομία και την εταιρεία. Δεν το πιστεύεις; Μερικοί το έχουν ήδη βιώσει.
Ποια είναι τα οφέλη των τριήμερων Σαββατοκύριακων;
- Περιβαλλοντική θεραπεία;Παρακολουθώντας τη δουλειά μία λιγότερο ημέρα την εβδομάδα, υποθέτει. Λιγότερη κίνηση, λιγότερες εκπομπές CO2, εξοικονόμηση στην κατανάλωση ενέργειας … (φως, κλιματισμός, θέρμανση, ηλεκτρική ενέργεια από εξοπλισμό και μηχανήματα). Εξαρτάται κυρίως από τον τομέα δραστηριότητας. Ίσως ο τομέας των υπηρεσιών είναι αυτός που συμβάλλει λιγότερο σε αυτόν τον σκοπό.
- Αύξηση παραγωγικότητας Ξοδεύοντας λιγότερο χρόνο στη δουλειά, τείνετε να το βελτιστοποιήσετε και να βελτιώσετε τα αποτελέσματα. Υπάρχουν λιγότεροι περισπασμοί και περισσότερη ενέργεια στους εργαζόμενους. Έχει αποδειχθεί ότι υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που δεν έχουν αξιοποιηθεί στο χώρο εργασίας τους απλώς από το γεγονός ότι συμμορφώνονται με την παρουσία τους. Σε εταιρείες στον τομέα των υπηρεσιών, εκεί είναι που η αλλαγή αυτή θα είναι πιο αισθητή, καθώς οι αποδόσεις τους μπορούν να είναι πιο επεκτάσιμες από ό, τι σε ορισμένες βιομηχανίες ή στον πρωτογενή τομέα.
- Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής · Με τριήμερα Σαββατοκύριακα, υπάρχει περισσότερος ελεύθερος χρόνος για να περάσετε με την οικογένεια, τους φίλους σας, τα χόμπι εξάσκησης, την ξεκούραση, τα ταξίδια, την έρευνα, το τρένο … Τα ευέλικτα προγράμματα και η τηλεργασία είναι μια εναλλακτική λύση σε αυτό το σημείο.
"Η αναζήτηση για καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής." Έτσι ο οικονομολόγος John Maynard Keynes συνοψίζει μερικά από τα τελευταία του γραπτά.
Σήμερα παραμένει η μεγάλη διχοτομία: "Ζήστε στη δουλειά ή εργαστείτε για να ζήσετε."
- Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων στην εταιρεία. Η πρόταση τριών ημερών τα Σαββατοκύριακα θα είναι πλεονέκτημα στη δημιουργία της εταιρικής επωνυμίας (επωνυμία εργοδότη); Θα προσελκύσετε πιο ταλαντούχους ανθρώπους που έχουν κίνητρα να εργαστούν για αυτήν την εταιρεία και θα βοηθήσετε να διατηρήσετε εκείνους που είναι ήδη εκεί.
- Καταπολέμηση της ανεργίαςΕάν μειώσουμε τις ώρες εργασίας, σε ορισμένους τομείς όπως η βιομηχανία, οι αλλαγές εργασίας θα αυξηθούν και θα είναι σε θέση να απασχολούν περισσότερους ανθρώπους.
Σε λίγα χρόνια η τεχνητή νοημοσύνη και η ρομποτική θα αντικαταστήσουν το 47% των θέσεων εργασίας όπως γνωρίζουμε σήμερα. Αυτό δεν σημαίνει καταστροφή θέσεων εργασίας, αλλά επανεφεύρεση και μετεγκατάσταση εργαζομένων. Θα οδηγήσει σε μικρότερες ώρες εργασίας και νέες θέσεις εργασίας όπου ο ανθρώπινος εγκέφαλος δεν μπορεί ακόμη να αντικατασταθεί από μια μηχανή.
- Αύξηση της κατανάλωσης και επανενεργοποίηση της οικονομίας. Εάν έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο και με παρόμοιο εισόδημα, γενικά και για αυτό που χαρακτηρίζει την κοινωνία μας, θα το αφιερώσουμε στην κατανάλωση. Βγαίνοντας για δείπνο ή περνώντας χρόνο σε μπαρ, ψώνια, ταξίδια, ταινίες … Με άλλα λόγια, η κατανάλωση αυξάνεται και η τάση για εξοικονόμηση μειώνεται. Με αυτό το γεγονός, η οικονομία επανενεργοποιείται.
- Ή απλά Ευχαριστήσου την ζωή! Ας υποθέσουμε τα Σαββατοκύριακα τριών ημερών. Η μείωση του στρες, βελτιώνει την ευημερία των εργαζομένων, βελτιώνει την ψυχική υγεία, παίρνει περισσότερη ξεκούραση, συμβάλλει στη συναισθηματική σταθερότητα … Και συμβάλλουμε επίσης στη βελτίωση της οικονομίας και του περιβάλλοντος.
Ιστορίες επιτυχίας τριήμερου Σαββατοκύριακου
- Γιούτα;Το 2007, η πολιτεία της Γιούτα (ΗΠΑ) επαναπροσδιόρισε την εργάσιμη ημέρα από Δευτέρα έως Πέμπτη με 10 ώρες εργασίας την ημέρα για όλους τους κρατικούς υπαλλήλους. Μερικά από τα αποτελέσματα που προκλήθηκαν ήταν:20% μείωση της κατανάλωσης ενέργειας, που ανέρχεται σε 1,8 εκατομμύρια δολάρια και σημαντική μείωση των αερίων του θερμοκηπίου.
- Κατασκήνωση βάσης;Αμερικανική εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού για τη διαχείριση έργων. Αυτή η εταιρεία έχει 17 χρόνια συσσωρεύοντας παροχές, αυξάνοντας την παραγωγικότητά σας και προωθώντας την πίστη και τη δημιουργικότητα των υπαλλήλων σας. Ποιο είναι ένα από τα κλειδιά σας; Τετραήμερες εβδομάδες εργασίας και τριήμερα Σαββατοκύριακα.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτοί οι τύποι προγραμμάτων έχουν νόημα εάν οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια της ημέρας τους. Έχοντας λιγότερο χρόνο, το χρησιμοποιούν καλύτερα και λιγότερο αποσπώνται, λένε οι επιχειρηματίες που υιοθετούν αυτά τα είδη μέτρων.
- Σουηδία και 6ωρη εργάσιμη ημέρα Αρκετές σουηδικές εταιρείες πειραματίζονται για ένα χρόνο, 6ωρες εργάσιμες ημέρες χωρίς αλλαγή του μισθού τους. Τα αποτελέσματα που λαμβάνουν είναι τα ακόλουθα.Υψηλότερη παραγωγικότητα, λιγότερη άδεια ασθενείας, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερη ενέργεια για να πραγματοποιήσουν άλλες δραστηριότητες και η ψυχική τους υγεία έχει βελτιωθεί.
Σε εταιρείες σε άλλες χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο ή οι Κάτω Χώρες, έχουν ήδη αρχίσει να χρησιμοποιούν τριήμερα Σαββατοκύριακα πιο τακτικά από ό, τι νομίζουμε. Δεν είναι μια αλλαγή που θα συμβεί αμέσως, αλλά τα αποτελέσματα των πιλοτικών δοκιμών δεν αφήνουν κανέναν αδιάφορο.
Προφανώς, Αυτός ο τύπος μέτρου πρέπει να συνοδεύεται από άλλα συμπληρωματικά μέτρα προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα των εταιρειών και να βελτιωθεί ταυτόχρονα η ευημερία των εργαζομένων. Για παράδειγμα; Λάβετε μέρος των παροχών της εταιρείας, ένα μεταβλητό μέρος του μισθού βάσει των αποτελεσμάτων ή ακόμη και μέρος του γενικού βασικού εισοδήματος.
Υπάρχει ακόμη κουλτούρα για αλλαγή για την εφαρμογή αυτών των αλλαγών. Επίσης, μια αλλαγή στο πλαίσιο της τεχνολογίας και της βιομηχανίας 4.0. Αλλά πριν από λίγα χρόνια, η συζήτηση ήταν να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα από 10 ώρες σε 8 ώρες και επιτεύχθηκε. Γιατί να μην προχωρήσουμε ένα βήμα παραπέρα;