Η επιστροφή στην Ισπανία είναι μία από τις ιδέες που στοιχειώνουν το μυαλό των χιλιάδων ανθρώπων που έχουν μεταναστεύσει τα τελευταία χρόνια λόγω της κρίσης και της έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης στην Ισπανία. Συνολικά, περισσότερα από 700.000 άτομα εγκατέλειψαν τη χώρα μεταξύ 2010-2015 (σύμφωνα με το ΙΝΕ και τα προξενεία). Τώρα, με τη βελτίωση των οικονομικών συνθηκών, πολλοί επιστρέφουν, με μια νέα γλώσσα, μια διεθνή εμπειρία και ένα πιο παγκόσμιο όραμα για τον κόσμο.
Ας θυμηθούμε το προφίλ του μέσου Ισπανού μετανάστη τα τελευταία πέντε χρόνια:
- Νεαρός άνδρας μεταξύ 23-35 ετών.
- 90% με πανεπιστημιακές σπουδές.
- Με υψηλό επίπεδο τουλάχιστον μιας ξένης γλώσσας.
- Άνεργοι ή με χαμηλής ειδίκευσης θέσεις εργασίας που δεν έχουν καμία σχέση με την εκπαίδευσή τους.
- Ο λόγος που μεταναστεύουν είναι να αναζητήσουν μια ευκαιρία εργασίας σύμφωνα με τις προσδοκίες τους.
- Οι προτιμώμενοι προορισμοί το 2015 ήταν ευρωπαϊκές χώρες όπως η Γαλλία, η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Οι ΗΠΑ και το LATAM είναι από τους πιο επαναλαμβανόμενους προορισμούς εκτός της ΕΕ, αν και με πολύ χαμηλότερο ποσοστό από ό, τι στην ευρωπαϊκή ζώνη.
Τώρα, αυτός ο μετανάστης επιστρέφει στην Ισπανία με 2-5 χρόνια διεθνούς εργασιακής και πολιτιστικής εμπειρίας, είναι ακόμα νέος, ειδικευμένος και τώρα είναι άπταιστος στην ξένη γλώσσα. Χωρίς αμφιβολία, ένα πολύ ελκυστικό προφίλ για ισπανικές εταιρείες στις οποίες θα προσθέσει μεγάλη αξία.
Κύριες αιτίες της επιστροφής του μετανάστη
- Η διεθνής κατάσταση
Οι εξτρεμιστικές κυβερνήσεις κάνουν τους μετανάστες να αρχίσουν να ξανασκεφτούν την επιστροφή τους. Το Brexit στο Ηνωμένο Βασίλειο ή η νίκη του Donald Trump στις Ηνωμένες Πολιτείες, δημιουργούν ένα πανόραμα αβεβαιότητας που κάνει τους μετανάστες να αρχίσουν να βλέπουν την Ισπανία με νέες προοπτικές.
- Ανάπτυξη και απασχόληση
Η οικονομική ανάπτυξη στην Ισπανία τον τελευταίο χρόνο, σε συνδυασμό με την ανάκαμψη της απασχόλησης, είναι οι παράγοντες που έχουν καθορίσει μια αλλαγή στην τάση του μεταναστευτικού ισοζυγίου. Νέες ευκαιρίες απασχόλησης και αρχίζοντας να εκτιμούμε το ταλέντο που έχουμε στην Ισπανία είναι μια από τις αιτίες που μας ενθαρρύνει να επιστρέψουμε.
- Σπίτι και νοσταλγία
Ωστόσο, ο κύριος λόγος που κάνει την πλειονότητα των Ισπανών μεταναστών να επιστρέψουν είναι η οικογένεια, το σπίτι και ο ισπανικός τρόπος κοινωνικής ζωής, ο οποίος εκτιμάται μόνο όταν πρόκειται για λαχτάρα. Μόλις εμφανιστούν μπουμπούκια ελπίδας για να βρουν μια ευκαιρία εργασίας σύμφωνα με το προφίλ τους, πολλοί προσπαθούν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους.
Ξεκινώντας από αυτό το συναίσθημα και επειδή η Ισπανία δεν μπορεί να αντέξει αυτήν τη συνεχή διαρροή ταλέντων, υπάρχουν ήδη ενεργές πρωτοβουλίες για την επιστροφή ταλέντων. Είμαστε μια χώρα που επενδύει στην ποιοτική τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά δεν επενδύει ούτε ενθαρρύνει τη διατήρηση ταλέντων και τη δέσμευση για την ένταξη των νέων σε εταιρείες. Οι νέοι, η τεχνολογία και η καινοτομία είναι οι κινητήρες της μακροπρόθεσμης βιώσιμης ανάπτυξης.
Συνέπειες της επιστροφής του ταλέντου των μεταναστών
Σε αυτό το άρθρο μιλήσαμε για τις συνέπειες της διαρροής εγκεφάλων κατά τη διάρκεια των ετών κρίσης. Τώρα που αρχίζουμε να βλέπουμε το φως της επιστροφής στην Ισπανία, αυτό θα σημαίνει αλλαγές σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο όπως:
- Σε επιχειρηματικό επίπεδο, για εξειδικευμένα προφίλ σε μια εταιρεία, το διεθνές προφίλ που παρέχεται από εκείνους που έχουν διαμείνει στο εξωτερικό, σε επαφή με έναν άλλο πολιτισμό, με μια άλλη γλώσσα, ξεκινώντας μια νέα ζωή στο εξωτερικό … Τους δίνει πολύ ελκυστικές δεξιότητες και ικανότητες να ενσωματώσει τη μεγάλη εταιρεία. Υπάρχουν ήδη πολλές προσφορές εργασίας στις οποίες ζητείται διεθνής εμπειρία και οι μετανάστες που επιστρέφουν μπορούν να προσθέσουν μεγάλη αξία, α νέο στρατηγικό επιχειρηματικό όραμα προσαρμοσμένο στην παγκόσμια οικονομία στο οποίο κινούμαστε. Η ισπανική εταιρεία έχει ακόμα πολύ παραδοσιακούς τόνους και οι νέες διεθνείς ιδέες θα ήταν πολύ ενδιαφέρουσες για την ανάπτυξη και την ανάπτυξή της.
- Η επιστροφή ειδικευμένων νέων με σταθερή δουλειά στην Ισπανία, μείωση των επιπέδων ανεργίας τρέχουσες και θα εισήγαγαν αλλαγές στην πυραμίδα του πληθυσμού, αυξάνοντας το εργατικό δυναμικό. Είναι προφίλ που θα συμβάλουν στην Κοινωνική Ασφάλιση και για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάτι που θα βοηθούσε βελτίωση της αειφορίας του συστήματος κοινωνικής πρόνοιας.
- Εάν δημιουργείται αρκετή απασχόληση για την προσέλκυση ειδικευμένων εργαζομένων από το εξωτερικό, είναι επειδή βιώνουμε οικονομική ανάπτυξη (σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό), ποντάρετε στους κινητήρες του ταλέντου και της καινοτομίας, θα προωθήσει ένα βιώσιμη ανάπτυξη μακροπρόθεσμα.
- Όλες αυτές οι μακροοικονομικές και μικροοικονομικές μεταβλητές θα μεταφραστούν σε α κλίμα αποκατάστασης εμπιστοσύνης στη χώρα, να αρχίσουμε να βλέπουμε με αισιοδοξία το μέλλον που μας περιμένει στην Ισπανία και, κυρίως, μεταξύ των νεότερων, να τους εμποδίσουν να γίνουν μια γενιά μεταναστών και να δεσμευτούν να αναπτυχθούν στη χώρα τους.
Εν ολίγοις, και όπως επιβεβαιώνεται από τα σοφά λόγια του Diego Ruiz del Árbol, ιδρυτή του Volvemos.org.
"Η Ισπανία είναι ένα υπέροχο μέρος για να ζήσουμε, αλλά πρέπει να το κάνουμε και ένα υπέροχο μέρος για να δουλέψουμε."
Πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν την επιστροφή του ισπανικού ταλέντου
Απαιτείται συνοχή μεταξύ δημόσιων ιδρυμάτων και εταιρειών που συνεργάζονται με τον κοινό στόχο ότι το ταλέντο που έχει μεταναστεύσει επιστροφή στην Ισπανία, συμβάλλει στην αξία και τις διεθνείς εμπειρίες σε τοπικές εταιρείες και με τη σειρά του, μπορεί να ζήσει και να αναπτυχθεί στη γη τους, κοντά στο δικό του.
Ο οργανισμός «Volvemos» είναι πρωτοπόρος σε αυτόν τον τύπο δραστηριότητας. Αυτή η πλατφόρμα δέχεται χρήστες από 142 χώρες. Έχουν δημιουργήσει έναν αιτούντα εργασία στην Ισπανία με προσφορές ιδιαίτερου ενδιαφέροντος σε όσους είχαν διεθνή εμπειρία και θέλουν να επιστρέψουν στη χώρα τους, με σκοπό να εφαρμόσουν όσα έχουν μάθει σε μια εργασία που αναγνωρίζει το ταλέντο και το θάρρος του μετανάστη. Επιπλέον, προωθούν άλλους τύπους ενεργειών με σχετικές οντότητες στη χώρα, όπως:
- Το πρόγραμμα "Return of Talent" που ξεκίνησε από το Δημοτικό Συμβούλιο του Βαγιαδολίδ, προσφέρει οικονομική βοήθεια σε εταιρείες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους στη Βαγιαδολίδ που διαμένουν στο εξωτερικό.
- Διεθνείς εταιρείες όπως Ντελόιτ, δημοσιεύστε και διαχειριστείτε μια σειρά προσφορών εργασίας με πολύ ελκυστικές συνθήκες στην Ισπανία, προσανατολισμένες στο διεθνές προφίλ που έχουν αποκτήσει από τους οποίους ήταν μετανάστες και πόσο χρήσιμο είναι για τις εταιρείες.
- ο Junta de Andalucía προωθεί την επιστροφή επιστημόνων και ερευνητών στην κοινότητα μέσω των «Υποτροφιών Talentia», διευκολύνοντας την ενσωμάτωση ερευνητικών ομάδων σε οποιονδήποτε πράκτορα του Ανδαλουσιακού Συστήματος Γνώσης. Οι ερευνητές, ένας από τους τομείς που πλήττονται περισσότερο από την κρίση και τις περικοπές, βλέπουν σε αυτές τις πρωτοβουλίες ένα φως να συνεχίσουν να προχωρούν στα σύνορά τους.
- Οικονομική βοήθεια εγκεκριμένη από το κράτος για Ισπανούς που εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν να επιστρέψουν στην Ισπανία. Αποτελούνται από μια επιδότηση για τους επιστρέφοντες μετανάστες ύψους 426 € / μήνα και χρεώνονται για μέγιστη περίοδο 18 μηνών για να τους βοηθήσουν στη νέα ένταξη εργασίας στη χώρα τους.
Είναι μια ελκυστική πρόταση, αν και πολλοί προτιμούν να επιστρέψουν με υπογεγραμμένη προσφορά εργασίας. Αυτό που πιστεύουν εκείνοι που είναι έξω είναι ότι θέλουν να επιστρέψουν εάν οι συνθήκες εργασίας είναι ίσες ή καλύτερες από εκείνες της χώρας στην οποία διαμένουν, και είναι λογικό αφού μετά τη θυσία που έκανε για να ξεκινήσει μια νέα ζωή από το μηδέν στο εξωτερικό, το κάνουν δεν θέλω να επιστρέψω και να περάσω ξανά για το ίδιο. Μπορείτε να επιστρέψετε αλλά όχι σε καμία τιμή.