Σήμερα είναι η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, μια ημέρα κατά την οποία οι γυναίκες βγαίνουν στους δρόμους για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και μια πιο δίκαιη μεταχείριση στον κόσμο της εργασίας. Σύμφωνα με τις τελευταίες μελέτες του ΔΝΤ, τόσο μεγάλη ανισότητα μεταξύ των φύλων στον κόσμο της εργασίας σημαίνει τροχοπέδη στην οικονομική ανάπτυξη.
Σήμερα, 8 Μαρτίου 2018, αυτό με την πρώτη ματιά είναι μια κανονική μέρα, σημαίνει πολύ περισσότερα από ό, τι φαίνεται. Σήμερα, η γυναικεία συλλογική πλημμυρίζει στους δρόμους σε όλο τον κόσμο για να διεκδικήσει δικαιώματα, δημοκρατικά δικαιώματα που πρέπει να δικαιωθούν προκειμένου να δημιουργηθεί μια πιο δίκαιη και δίκαιη κοινωνία σε όλα τα επίπεδα.
Σήμερα, η γυναικεία κολεξιόν βγαίνει στους δρόμους για να διεκδικήσει αυτά τα δικαιώματα που θα τα τοποθετούσαν εκεί που θα έπρεπε, όπου αξίζουν και φεύγουν εκεί που δεν τους άξιζαν ποτέ. Πολλές ήταν οι γυναίκες αναφοράς που συνέβαλαν σημαντικά στην κοινωνία μας.
Αν κοιτάξουμε τους ηγέτες των μεγάλων εταιρειών στον τραπεζικό κόσμο, μπορούμε να δούμε πώς η θέση της μέγιστης ευθύνης της μεγαλύτερης τράπεζας στην Ισπανία και μιας από τις μεγαλύτερες στον κόσμο, της Banco Santander, καταλαμβάνεται από μια γυναίκα, αλλά όχι μόνο Η Banco Santander, άλλες μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, όπως το ORACLE ή το PEPSICO, διευθύνονται επίσης από γυναίκες, έτσι ώστε οι γυναίκες, όταν τους επιτρέπεται, να έχουν αποδείξει ότι έχουν ηγετικές ιδιότητες όπως ένας άντρας.
Σε όλη την ιστορία, η φιγούρα των γυναικών έχει υποστεί πολύ άδικη πίεση, βάναυση δουλεία, υποτιμημένο μισθό, αίσθημα απόρριψης από άλλες ομάδες. Σε γενικές γραμμές, η γυναικεία συλλογική έχει βυθιστεί σε μια κατωτερότητα που δεν δικαιολογείται καθόλου, καθώς όπως μπορούμε να δούμε στις περιπτώσεις των εταιρειών που αναφέρονται παραπάνω, το προφίλ των γυναικών είναι κάτι περισσότερο από έγκυρο προφίλ για τη διαχείριση οποιασδήποτε εταιρείας στον κόσμο .
Επιχειρήσεις όπως η Santander Bank, η Pepsico ή η Oracle διευθύνονται από μια γυναίκα.
Αυτή η διάκριση από τη γυναικεία ομάδα είναι πολύ άσχημη, αφού αν παρατηρήσουμε τα αποτελέσματα που έχουν ληφθεί από γυναίκες από τις αίθουσες διδασκαλίας, μπορούμε να παρατηρήσουμε πώς η γυναικεία ομάδα, στις περισσότερες σταδιοδρομίες και πτυχία επιστήμης και αριθμού, έχει τα καλύτερα ρεκόρ των προωθήσεων, Επομένως, αυτή η διάκριση οφείλεται περισσότερο σε μια παραδοσιακή σκέψη, εντελώς ψευδής, στην οποία λέγεται ότι το θηλυκό φύλο δεν ήταν ικανό να κάνει το ίδιο με το αρσενικό.
Όταν μιλάμε για κατωτερότητα που δεν δικαιολογείται καθόλου, αναφερόμαστε επίσης στα μεγάλα οφέλη και τις συνεισφορές που η ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας θα έφερνε στην οικονομία. Παρόλο που αυτή η τάση αντιστρέφεται, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος, πρέπει να γίνουν πολλά ακόμη για να εξισωθούν οι γυναίκες με εκείνες των ανδρών στις ομάδες εργασίας.
Το βάρος των γυναικών στην οικονομία
Σύμφωνα με τις τελευταίες μελέτες που πραγματοποιήθηκαν από το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ) - το οποίο προεδρεύει μια γυναίκα, η Κριστίν Λάργκαρντ - η ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας θα σήμαινε αύξηση έως και 34% σε ορισμένες χώρες. Στην πραγματικότητα, η ένταξη των γυναικών σε ορισμένους τομείς θα μπορούσε να οδηγήσει στην επανενεργοποίησή τους, δεδομένου ότι μερικές φορές αναζητούμε καινοτομία σε άλλους τομείς, όταν την έχουμε πραγματικά στο πλευρό μας.
Αν κοιτάξουμε τις τελευταίες μελέτες που διεξήγαγε το ΔΝΤ, η ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας θα σήμαινε, στην περίπτωση των Ηνωμένων Πολιτειών, μια οικονομική ανάπτυξη που αντικατοπτρίζεται στο ΑΕΠ 5%. στην περίπτωση χωρών όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, αυτό θα σήμαινε αύξηση 12%. Σε ανατολικές χώρες όπως η Ιαπωνία, η ισότητα των φύλων θα σήμαινε οικονομική ανάπτυξη 9% έναντι του ΑΕΠ και, τέλος, σε χώρες όπως η Αίγυπτος, η χώρα που εξουσιοδοτεί ιστορικές γυναίκες ηγέτες όπως η Κλεοπάτρα θα μπορούσε να υποστεί αύξηση έως και 34% σε σχέση με το ΑΕγχΠ της.
Αυτά τα στοιχεία είναι πολύ ενθαρρυντικά, καθώς οι αυξήσεις του ΑΕγχΠ αυτού του μεγέθους για ορισμένες χώρες θα σήμαινε μεγάλες προόδους για τις οικονομίες τους και, φυσικά, για έναν πιο δίκαιο κόσμο.
Με τη μείωση της ανισότητας των φύλων στον κόσμο της εργασίας σε ορισμένες χώρες, οι οικονομίες τους θα μπορούσαν να παρουσιάσουν αυξήσεις έως και 34% στο ΑΕΠ.
Ωστόσο, το παγκόσμιο μισθολογικό χάσμα παραμένει πολύ υψηλό και πρέπει να μειωθεί. Σε μια ήπειρο όπως η Ευρώπη, η πρόοδος όσον αφορά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εξακολουθεί να συμβαίνει σε πολύ χαμηλό ποσοστό. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που εξήχθησαν από τη Eurostat, η γυναικεία ομάδα εξακολουθεί να υφίσταται σήμερα μισθολογικό χάσμα 16%, ποσοστό που απέχει πολύ από το επιθυμητό και που αντικατοπτρίζει μια άβυσσο όσον αφορά την αγοραστική δύναμη.
Στην περίπτωση χωρών όπως η Γερμανία, η κορυφαία οικονομία στην ευρωζώνη, το μισθολογικό χάσμα είναι ένα από τα υψηλότερα στην ΕΕ, είναι 21,5%, από την άλλη πλευρά, το Ηνωμένο Βασίλειο, μια οικονομία που αντιπροσωπεύει επίσης μεγάλο βάρος στην στην παγκόσμια οικονομία διατηρεί το μισθολογικό χάσμα 21%. Σε άλλες χώρες όπως η Γαλλία, η Ισπανία και η Δανία, το μισθολογικό χάσμα μειώνεται στον μέσο όρο της ΕΕ, δηλαδή 14%.
Σύμφωνα με τις τελευταίες μελέτες του ΟΟΣΑ, η μείωση του παγκόσμιου μισθολογικού χάσματος θα μπορούσε να εισφέρει όχι περισσότερο και όχι λιγότερο από 6 τρισεκατομμύρια δολάρια στο παγκόσμιο ΑΕγχΠ, πράγμα που σημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών όχι μόνο αντιπροσωπεύει μια κοινωνική αδικία, αλλά και αυτό μια τροχιά στην οικονομία, καθώς δεν αυξάνεται με τον ρυθμό που θα μπορούσε να αυξηθεί εάν μειωθεί η διαφορά μεταξύ μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Πολλοί οργανισμοί έχουν ήδη αρχίσει να εργάζονται για την ανάπτυξη κοινωνικών πολιτικών που αντιστρέφουν αυτήν την κατάσταση, αλλά παρόλα αυτά, τα ρεύματα σκέψης πρέπει να αλλάξουν και να αρχίσουν να υποθέτουν ότι οι γυναίκες έχουν έναν αυξανόμενο ρόλο στα διοικητικά συμβούλια και διευθυντές των εταιρειών. σε πολλές περιπτώσεις, δείχνοντας μεγαλύτερη θυσία και μεγαλύτερη αφοσίωση για το απλό γεγονός ότι δεν ανήκετε στη γυναικεία ομάδα.
Εάν μπορούμε να είμαστε ξεκάθαροι για κάτι, είναι ότι όλα, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες, ισχύουν εξίσου για τα πάντα, μερικά έχουν μεγαλύτερη ικανότητα σε ορισμένα πεδία και άλλα μέσα σε άλλα, αλλά όπως συμβαίνει και στις δύο ομάδες. Όλοι οι άντρες στον κόσμο, λόγω του ότι είναι άνδρες, δεν έχουν την ίδια δεξιότητα στον οικονομικό ή βιομηχανικό τομέα, οπότε δεν είναι δυνατόν να γενικευτεί και να δημιουργηθεί ένα αίσθημα απόρριψης απέναντι σε μια ομάδα εξίσου σημαντική με τη γυναικεία ομάδα.
Τα πανεπιστημιακά αρχεία δείχνουν πώς η γυναικεία συλλογική ομάδα έχει μεγάλη ικανότητα σε τομείς όπως η επιστήμη και οι αριθμοί.
Γι 'αυτόν ακριβώς τον λόγο οι γυναίκες βγήκαν σήμερα, για να ισχυριστούν ότι ένας κόσμος όπου οι γυναίκες δεν είναι παρόντες δεν λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο όπως και όπου βρίσκονται. Σήμερα οι γυναίκες αφήνουν τις δουλειές τους για να βγουν στους δρόμους και να δείξουν ότι χωρίς αυτές σε αυτές τις θέσεις, αυτές οι εταιρείες, αυτά τα ιδρύματα δεν λειτουργούν. Είναι κάτι περισσότερο από έγκυρο και δίκαιο, δεδομένου ότι όπως είπαμε, η γυναικεία συλλογική είναι εξίσου σημαντική με τον άνδρα, αλλά όχι μόνο στον κόσμο της εργασίας, αν όχι σε όλους τους τομείς της κοινωνίας.
Από το Economy-Wiki.com θέλαμε να κάνουμε αυτόν τον μικρό προβληματισμό σχετικά με τη σημασία της γυναικείας συλλογής, θέλουμε να σας ευχαριστήσουμε για τις μεγάλες συνεισφορές σας στον κόσμο που μοιραζόμαστε και σας εύχομαι μια ευτυχισμένη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, είμαστε μαζί σας.