Οι οικονομικοί παράγοντες που διαδραματίζουν ηγετικό ρόλο στην αγορά εργασίας αποσυνδέονται. Έτσι, σύμφωνα με την έκθεση Adecco, το 81% των ισπανικών εταιρειών αναγνωρίζουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πλήρωση κενών θέσεων.
Ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης εφαρμόζεται επίσης, καθώς δεν θα μπορούσε να είναι διαφορετικά, στην αγορά εργασίας. Η αγορά εργασίας αποτελείται από εταιρείες που απαιτούν απασχόληση και άτομα που προσφέρουν χρόνο εργασίας.
Έτσι, υπάρχει ένα σημείο ισορροπίας μεταξύ των ωρών που πρέπει να καλύψει μια εταιρεία και των διαθέσιμων ωρών των πιθανών υπαλλήλων. Σε αυτό το πλαίσιο, εκτός από τις διαθέσιμες ώρες εργασίας, υπάρχει κάτι ακόμα πιο σημαντικό: γνώση, τεχνογνωσία, εκπαίδευση, σχέσεις …
Τα τελευταία χρόνια στην ισπανική αγορά εργασίας, το ποσοστό του ενήλικου πληθυσμού (25-64 ετών) με τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν σταμάτησε να αυξάνεται. Το 2011, ήταν 30,5% για τους άνδρες και 33,3% για τις γυναίκες. Το 2019, από την πλευρά του, διαμορφώθηκε σε 34,6% και 39,8% αντίστοιχα. Αυτό σημαίνει μια σχετική αύξηση περίπου 15-20%.
Ένα εκπαιδευτικό σύστημα αποσυνδεδεμένο από την αγορά εργασίας
Τα τελευταία χρόνια αυξάνονται οι δυσκολίες για την κάλυψη ορισμένων κενών θέσεων. Το 2015, το 51% των εταιρειών στο δείγμα αναγνώρισαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα με την πλήρωση κενών θέσεων. Το 2019, αυτό το ποσοστό αυξήθηκε στο 81%.
Αν και θα μπορούσαμε να αποδώσουμε αυτά τα δεδομένα στην οικονομική επιβράδυνση, η πραγματικότητα είναι ότι οι απολύσεις παρέμειναν στα ίδια στοιχεία τα τελευταία πέντε χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με την έκθεση, έχουν πέσει 6 ποσοστιαίες μονάδες τον τελευταίο χρόνο. Σε τι οφείλονται λοιπόν αυτά τα στοιχεία;
Στο ερωτηματολόγιο πολλαπλών απαντήσεων, στο οποίο οι εταιρείες ρωτούνται για τις μεγαλύτερες δυσκολίες, βρέθηκαν τα ακόλουθα αποτελέσματα:
Υπό το φως του προηγούμενου πίνακα, τα κύρια προβλήματα είναι η αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης για κενές θέσεις εργασίας και της έλλειψης ειδικευμένων επαγγελματιών. Ειδικά το τελευταίο, υπέστη τεράστια κλιμάκωση από 10% σε 38% σε μόλις τέσσερα χρόνια. Ο έντονος ρυθμός με τον οποίο η αγορά εργασίας αλλάζει με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας που δεν υπήρχαν πριν και η ακινησία του εκπαιδευτικού συστήματος θα μπορούσε να προκαλέσει αυτήν την αύξηση.
Ως εκ τούτου, η Ισπανία πρέπει να βελτιωθεί σε εκπαιδευτικούς όρους. Και όχι απαραίτητα επειδή η εκπαίδευση δεν είναι ποιότητας, αλλά επειδή δεν είναι προσαρμοσμένη στην αγορά εργασίας. Αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα που εξηγεί τη διαρθρωτικά υψηλή ανεργία στην Ισπανία, αλλά είναι ένα από τα κύρια. Από το 2018 ήταν πάνω από τις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης.
Ωστόσο, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί κατά την ερμηνεία αυτών των δεδομένων. Δεδομένου ότι η Adecco θα μπορούσε να παρακάμψει τις έρευνες προκειμένου να επιτύχει τους δικούς της στόχους ως εταιρεία. Σε κάθε περίπτωση, η ανάβαση ήταν εντυπωσιακή και προοδευτική, και ψηφία πάνω ή κάτω φαίνεται ότι το πρόβλημα έχει ήδη αρχίσει να παρατηρείται.
Όπως λέμε πάντα στο Economy-Wiki.com, μην σταματάτε να διαβάζετε, μην σταματάτε να μελετάτε, μάθετε τα πάντα, αλλά ειδικευτείτε. Η αγορά εργασίας αλλάζει γρηγορότερα, δεν περιμένει κανέναν και πρέπει να κάνουμε ό, τι μπορούμε για να μην μείνουμε πίσω.
