Η μισθοδοσία είναι μια απόδειξη στην οποία η εταιρεία πιστοποιεί την πληρωμή των διαφόρων χρηματικών ποσών που αποτελούν τον μισθό ενός εργαζομένου.
Δηλαδή, η μισθοδοσία είναι το έγγραφο που πιστοποιεί ότι η εταιρεία έχει συμμορφωθεί με την καταβολή της αμοιβής στους υπαλλήλους της.
Το εν λόγω πιστοποιητικό πρέπει να περιλαμβάνει τις επιπλέον πληρωμές και εκπτώσεις που αντιστοιχούν στο νόμο. Το τελευταίο αναφέρεται, για παράδειγμα, σε αυτές τις μεταφορές που πηγαίνουν σε ένα ταμείο (δημόσιο ή ιδιωτικό σε ορισμένες χώρες) για μελλοντική συνταξιοδότηση.
Το πιο γενικευμένο μοντέλο μισθοδοσίας αποτελείται από τρία μεγάλα τεμάχια: επικεφαλίδα, δεδουλευμένες και εκπτώσεις. Θα εξηγήσουμε καθένα από αυτά.
Επικεφαλής μισθοδοσίας
Το πρώτο μπλοκ - η κεφαλίδα - πρέπει να περιέχει τις κύριες πληροφορίες. Στην περίπτωση της εταιρείας, είναι το όνομα ή το όνομα της εταιρείας, η διεύθυνση και ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης.
Με τον ίδιο τρόπο, ζητείται από τον εργαζόμενο το όνομα και το επώνυμό του, τον αριθμό ασφάλισης κοινωνικής ασφάλισης και, πάνω απ 'όλα, τρία βασικά δεδομένα:
- Επαγγελματική κατηγορία: Είδος εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με την εκπαίδευσή τους, για παράδειγμα, επαγγελματίας επαγγελματίας.
- Δουλειά: Υποδεικνύει την εργασία που εκτελείται από το άτομο στην εταιρεία, για παράδειγμα, ασκούμενο στην περιοχή μάρκετινγκ.
- Η αρχαιότητα στον οργανισμό: Επιρροές για τον προσδιορισμό των επιπλέον πληρωμών για αρχαιότητα, προωθήσεις, βραβεία ή αποζημιώσεις.
Εξαργυρώσεις μισθοδοσίας
Το δεύτερο μπλοκ στη μισθοδοσία είναι αυτό των δεδουλευμένων ή, το ίδιο, οι πρόσθετες πληρωμές που λαμβάνει ο εργαζόμενος για διαφορετικές έννοιες.
Υπάρχουν δύο τύποι δεδουλευμένων: εκείνοι που συμβάλλουν στην Κοινωνική Ασφάλιση (ένα ποσοστό πρέπει να μειωθεί) και εκείνοι που εξαιρούνται από τη συνεισφορά (χωρίς έκπτωση).
Υπό αυτήν την έννοια, πρέπει να τονιστεί ότι ο βασικός μισθός δεν καθορίζεται απαραίτητα αυθαίρετα από την εταιρεία, αλλά ότι κάθε επαγγελματική κατηγορία έχει έναν μισθό που καθορίζεται σύμφωνα με μια συλλογική σύμβαση. Αυτό, σε περίπτωση που η εταιρεία έχει ισχυρή ένωση.
Επομένως, σε αυτήν την περίπτωση, αυτό που κάνει τη διαφορά μεταξύ της αμοιβής ενός υπαλλήλου και του άλλου είναι οι συμπληρωματικές αποδοχές. Αυτές έχουν διαφορετικές ταξινομήσεις:
- Προσωπικός: Προέρχονται από τις συνθήκες του εργαζομένου. Μεταξύ αυτών είναι η αρχαιότητα, οι ειδικές γνώσεις (γλώσσες, πτυχία κ.λπ.) και όλα αυτά που η εταιρεία θέλει να συμπεριλάβει.
- Για την δουλεια: Πρόκειται για πρόσθετες πληρωμές που σχετίζονται με ορισμένες χρεώσεις (για επικίνδυνες ενέργειες, για εργασία τη νύχτα, για ειδική ευθύνη κ.λπ.).
- Ανά ποιότητα / ποσότητα εργασίας: Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, κίνητρα για απόδοση, επιτευχθέντες στόχους, ακρίβεια, υπερωρίες.
- Με περιοδική διάρκεια άνω του ενός μήνα: Σύμφωνα με αυτήν την έννοια περιλαμβάνονται οι επιπλέον πληρωμές και η πιθανή συμμετοχή στα ετήσια κέρδη της εταιρείας.
- Σε είδη: Όλες οι αντιλήψεις που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε αγαθά εκτός από χρήματα, όπως σπίτι, συντήρηση κ.λπ.
Τα δεδουλευμένα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν τις αντιλήψεις κοινωνικής πρόνοιας και κοινωνικής δράσης. Αυτά δεν αποτελούν μέρος του μισθού, αλλά συμβάλλουν στην Κοινωνική Ασφάλιση. Αυτό περιλαμβάνει όλες τις ενισχύσεις της εταιρείας στον εργαζόμενο (υποστήριξη για παιδιά, άδεια γάμου, τραπεζαρία, κουπόνια για την αγορά ενός σπιτιού, μεταξύ άλλων).
Τέλος, φτάνουμε στις αντιλήψεις που δεν συμβάλλουν στην Κοινωνική Ασφάλιση. Τα πιο συνηθισμένα είναι τα επιδόματα ταξιδιού, τα έξοδα κινητικότητας και η αποζημίωση για μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας. Όλα αυτά θεωρούνται μη μισθολογικά κέρδη.
Από το άθροισμα των προηγούμενων ποσών (βασικός μισθός, συμπληρώματα κάθε είδους, κοινωνική δράση της εταιρείας και αντιλήψεις μη μισθών) εξάγεται το συνολικό ποσό της αμοιβής μας. Αυτό εμφανίζεται ως "συνολικό δεδουλευμένο".
Παρακρατήσεις μισθοδοσίας
Τέλος, αυτό που πρέπει να πληρώσει ο εργαζόμενος σε φόρους πρέπει να μειωθεί. Στην περίπτωση της Ισπανίας, αυτές είναι οι παρακρατήσεις, για παράδειγμα, για τον Φόρο Προσωπικού Εισοδήματος (IRPF) και για την Κοινωνική Ασφάλιση.
Έτσι, όταν αυτές οι πληρωμές προεξοφληθούν στο κράτος, καθορίζεται το καθαρό εισόδημα του εργαζομένου.
