Οι επαγγελματίες του μέλλοντος: ελεύθεροι επαγγελματίες

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει πώς η απασχόληση έχει υποστεί εντελώς αποδιοργανωτική αλλαγή σε παγκόσμιο επίπεδο. Όλο και περισσότεροι επαγγελματίες, δεδομένης της μειωμένης προσφοράς εργασίας, αναζητούν έναν τρόπο άσκησης του επαγγέλματός τους, ακόμη και αν πρέπει να το κάνουν μόνοι τους. Η ελεύθερη απασχόληση γίνεται η δουλειά του μέλλοντος.

Με τα χρόνια, μία από τις πιο δημοφιλείς λέξεις στην επαγγελματική κοινωνία είναι η λέξη "freelance". Ένας αγγλοσαξονικός όρος που αναφέρεται σε εκείνους τους ανθρώπους που ασκούν το επάγγελμά τους με ελεύθερο τρόπο, σε εκείνους τους ανθρώπους που εργάζονται μόνοι τους. Αυτός ο όρος, όπως υποδηλώνει το όνομά του, αναφέρεται σε εκείνους τους ανθρώπους που ασκούν μια δραστηριότητα αυτόνομα και χωρίς να λογοδοτούν σε ένα αφεντικό.

Αν και ακούγεται σαν αυτό που συνήθως ονομάζουμε «αυτοαπασχολούμενοι», ο όρος freelance δεν χρησιμοποιείται συνήθως για το ίδιο πράγμα που χρησιμοποιείται ο όρος αυτόνομο, αλλά προορίζεται για εκείνα τα ειδικευμένα επαγγέλματα, τα οποία ασκούνται αυτόνομα και χωρίς να αποτελούν μέρος μιας εταιρείας στο παραδοσιακό στιλ.

Η τεχνολογική πρόοδος προκαλεί στις εταιρείες να απαιτούν λιγότερους και λιγότερους υπαλλήλους να λειτουργούν σωστά, έτσι οι αιτούντες εργασία αναζητούν νέες μεθοδολογίες για να εισέλθουν στον κόσμο της εργασίας και να αναπτύξουν το επάγγελμά τους αντί να υποστηρίζουν παραδοσιακά συστήματα, τα οποία καθίστανται ολοένα και πιο ξεπερασμένα.

Με τη χρήση του παραδοσιακού όρου δεν αναφέρομαι ότι αυτοί οι ελεύθεροι επαγγελματίες δεν συμμετέχουν σε μια εταιρεία, στην πραγματικότητα είναι ακριβώς το αντίθετο, όλο και περισσότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες ενώνουν, ενώνονται δυνάμεις, για να σχηματίσουν νέες εταιρείες. Ορισμένες νέες εταιρείες που λειτουργούν σαν μια παραδοσιακή εταιρεία για χρήση, αλλά έχουν ένα στοιχείο που τα διαφοροποιεί από τα υπόλοιπα, ένα στοιχείο που τις κάνει διαφορετικές.

Το στοιχείο που κάνει αυτούς τους τύπους εταιρειών διαφορετικούς είναι το προσωπικό τους, η δομή του προσωπικού τους. Σε γενικές γραμμές, αυτοί οι τύποι εταιρειών ή, καλύτερα, οι επαγγελματικές ενώσεις δεν διαθέτουν προσωπικό υπαλλήλων πέρα ​​από διοικητικές ή γραμματειακές θέσεις εντός της εταιρείας, αλλά βασίζουν τη δομή του προσωπικού τους στην ενσωμάτωση ορισμένων μελών μιας εταιρείας. Ίδια επαγγελματική οικογένεια που επιθυμείτε να ασκήσετε μια οικονομική δραστηριότητα με ελεύθερο και ανεξάρτητο τρόπο.

Όπως έχουν κάνει οι δικηγορικές εταιρείες σε όλη την ιστορία, αυτή η μεθοδολογία επεκτείνει τα σύνορά της και υπάρχουν όλο και περισσότερα επαγγέλματα στα οποία λειτουργεί αυτό το νέο σύστημα εργασίας. Ένα νέο σύστημα που προσφέρει μεγάλα οφέλη για τον εξειδικευμένο επαγγελματία σε αυτές τις στιγμές υψηλής ανεργίας.

Δεν πρέπει να συγχέουμε αυτό το νέο σύστημα εργασίας με τις εταιρείες που προσλαμβάνουν προσωπικό μέσω εμπορικών συμβάσεων για να τους προσλάβουν με προμήθεια, αυτοί οι τύποι εταιρειών είναι εντελώς διαφορετικοί. Αυτές οι εταιρείες σχηματίζονται συνήθως, όπως έχουμε σχολιάσει προηγουμένως, από εξειδικευμένους επαγγελματίες, οι οποίοι συνδέονται και ενώνονται δυνάμεις για να διεισδύσουν στην αγορά και να είναι σε θέση να ανταγωνιστούν με άλλες εταιρείες που, a priori, είναι μεγαλύτερες.

Χάρη σε αυτά τα νέα συστήματα εργασίας, υπάρχουν ήδη πολλές νέες εταιρείες που έχουν γεννηθεί και εργάζονται με αυτό το εργατικό καθεστώς. Με άλλα λόγια, πολλές εταιρείες που συγκροτήθηκαν και αποτελούνται από ανεξάρτητους εργαζόμενους έχουν ήδη εδραιωθεί στην αγορά και ορισμένες ανταγωνίζονται ακόμη και τις μεγαλύτερες.

Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες του δημοσιογραφικού τομέα έχουν επιτύχει μεγάλη ενοποίηση στον τομέα, είναι μια εταιρεία που σχηματίζεται εξ ολοκλήρου από ελεύθερους επαγγελματίες. Επιπλέον, το μοντέλο που έχουν χρησιμοποιήσει για να φτάσουν εκεί που βρίσκονται, τώρα που είναι ενοποιημένα, τους επιτρέπει να καθιερωθούν με μεγαλύτερη φερεγγυότητα και μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα από άλλες παραδοσιακές εταιρείες.

Αργότερα θα δούμε τα οφέλη που μια εταιρεία αποτελείται εξ ολοκλήρου από ανεξάρτητους υπαλλήλους τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη, καθώς και τα μεγάλα οφέλη που παρέχει αυτός ο τύπος εταιρείας για τον πελάτη και για την οικονομία.

Αν και μιλάμε για ανεξάρτητες εταιρείες και ενώσεις, πρέπει να πούμε ότι υπάρχει επίσης ένας μεγάλος αριθμός εξειδικευμένων επαγγελματιών που ασκούν το επάγγελμά τους ανεξάρτητα, δηλαδή, χωρίς να ανήκουν σε ανεξάρτητες εταιρείες ή επαγγελματικές ενώσεις.

Στην πραγματικότητα, αυτό το προφίλ είναι πολύ πιο συνηθισμένο από αυτό των ανεξάρτητων ενώσεων, εκτός από το γεγονός ότι πολλοί υπάλληλοι μεγάλων εταιρειών τείνουν να αναπτύσσουν το επάγγελμά τους με άλλες δραστηριότητες ως ελεύθεροι επαγγελματίες.

Αυτή η τελευταία περίπτωση είναι πολύ συχνή σε επαγγελματίες όπως καθηγητές πανεπιστημίων. Πολλοί από αυτούς τους επιχειρηματίες και τα ανώτερα στελέχη μεγάλων εταιρειών συνεχίζουν επίσης την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στα πανεπιστήμια, όπου πολλά από αυτά παρέχουν εκπαίδευση σε διάφορα πανεπιστήμια και σχολές επιχειρήσεων.

Για να συνοψίσουμε και να εισέλθουν στο θέμα, όλο και περισσότεροι εξειδικευμένοι επαγγελματίες ασκούν το επάγγελμά τους ως ελεύθεροι επαγγελματίες, μια νέα μεθοδολογία που αποκτά όλο και μεγαλύτερη δύναμη στον κόσμο και ότι η παγκοσμιοποίηση και η διασύνδεση των χωρών ευνοούν αυτήν την τάση συνεχίζει να αυξάνεται.

Λόγω των δυσκολιών που έφερε η τελευταία μεγάλη οικονομική ύφεση του 2008, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι λόγω των μεγάλων μειώσεων του προσωπικού στις εταιρείες έπρεπε να προσαρμοστούν στην αγορά. Η αγορά εργασίας ήταν εντελώς στάσιμη και δεν προσέφερε λύσεις σε αυτό το ανέργο εξειδικευμένο προσωπικό, καθώς και στους νεοεισερχόμενους που αποφοίτησαν από πανεπιστήμια και εισήλθαν στην αγορά εργασίας.

Οι νέες συνθήκες εργασίας, το αβέβαιο οικονομικό μέλλον, η παγκοσμιοποίηση, μεταξύ άλλων συνθηκών που αντιμετωπίζει το νέο εργασιακό πλαίσιο, δεν υποστήριξαν τη συνέχιση του παραδοσιακού μοντέλου, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εμφανίστηκαν αυτές οι νέες μεθοδολογίες, πλήρως προσαρμοσμένες στο νέο πρότυπο που ερχόταν., το νέο περιβάλλον που αναφέρεται από πολλούς ειδικούς ως το περιβάλλον VUCA.

Αυτό το ακρωνύμιο, για το ακρωνύμιο του στα Αγγλικά, αναφέρεται σε ένα νέο πτητικό, αβέβαιο, περίπλοκο και διφορούμενο περιβάλλον. Με άλλα λόγια, ένα περιβάλλον όλο και πιο δύσκολο να κατανοηθεί και να προβλεφθεί, όπου όλα αλλάζουν συνεχώς και τίποτα δεν είναι μόνιμο. Αυτό το νέο περιβάλλον ζήτησε μια εντελώς αποδιοργανωτική αλλαγή για τον κόσμο της εργασίας.

Με αυτό το εξαιρετικά αβέβαιο και ασταθές περιβάλλον, ολοένα και λιγότερες γενναίες εταιρείες προσέλαβαν προσωπικό, οπότε αυτοί οι επαγγελματίες που αναφέραμε νωρίτερα έπρεπε να βρουν μια νέα μεθοδολογία που θα τους επέτρεπε να ασκήσουν το επάγγελμά τους και να αποφέρουν έσοδα.

Επιπλέον, η σκέψη των εργαζομένων, καθώς και το εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον υπέστησαν επίσης μεγάλη αλλαγή. Τα νέα ρεύματα σκέψης, η εμφάνιση των χιλιετιών, η εξέλιξη και η άνοδος του τομέα της τεχνολογίας και η παγκοσμιοποίηση υπήρξαν κρίσιμος παράγοντας για την εμφάνιση αυτών των νέων μεθοδολογιών εργασίας. Νέες μεθοδολογίες που προσπάθησαν να λύσουν ένα περιβάλλον που δεν ευνοούσε καθόλου την απασχόληση και που άφησε πολλούς εξειδικευμένους επαγγελματίες εκτός της αγοράς εργασίας.

Η λύση?

Ελεύθεροι επαγγελματίες.

Ένα νέο παράδειγμα: τα οφέλη του ανεξάρτητου εργαζομένου

Όπως αναφέραμε προηγουμένως, οι συνθήκες που προσφέρει η νέα αγορά εργασίας δεν ήταν αρκετά ελκυστικές για τους νέους ειδικευμένους επαγγελματίες. Επιπλέον, όλα αυτά προστέθηκαν σε μια εντελώς ανεπαρκή αγορά εργασίας που δεν κάλυπτε την υπάρχουσα ζήτηση για απασχόληση.

Ούτε πρέπει να ξεχνάμε τη μεγάλη ζημιά που υπέστησαν οι κυβερνήσεις από τους εργατικούς κανονισμούς, τους κανονισμούς που καθυστέρησαν εντελώς την προσφορά εργασίας και αποθάρρυναν την πρόσληψη προσωπικού από εταιρείες. Όπως θα έλεγε κανείς, «η πείνα συνδυάστηκε με την επιθυμία για φαγητό», δηλαδή, αντιμετωπίστηκαν ταυτόχρονα μια μεγάλη οικονομική ύφεση και νέοι εργατικοί κανονισμοί που δυσκολεύτηκαν την πρόσληψη.

Αυτή η κακή απόδοση εκ μέρους των κυβερνήσεων δεν βοήθησε εκείνους τους νέους ειδικευμένους ανθρώπους που είχαν ζήτηση για εργασία και που δεν μπορούσαν να βρουν αυτή την πρόσληψη από τις εταιρείες. Με όλους αυτούς τους παράγοντες - που αναφέρθηκαν παραπάνω - παρουσιάζονται από το νέο πλαίσιο απασχόλησης, αυτοί οι νέοι ειδικευμένοι, μαζί με εκείνους που είχαν αποβληθεί από το εργατικό δυναμικό παγκοσμίως, έπρεπε να λάβουν μια απόφαση εάν ήθελαν να επιστρέψουν στην εργασία ή να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους ζωή.

Αυτή η απόφαση επρόκειτο να αρχίσει να αναπτύσσει το επάγγελμά τους από μόνη της, δηλαδή άρχισαν να ασκούνται μόνοι τους. Για πολλούς από αυτούς τους επαγγελματίες, αυτή η τάση ξεκίνησε ως μια βραχυπρόθεσμη λύση, ενώ βρήκαν μια εταιρεία για να τους προσλάβει, αλλά, αν και εκ των προτέρων ξεκίνησε ως μια βραχυπρόθεσμη λύση, για πολλούς από αυτούς τους επαγγελματίες ήταν η λύση σε όλους τους προβλήματα, έτσι συνέχισαν από μόνα τους και άφησαν την αναζήτηση εργασίας τους στην άκρη.

Με την εμφάνιση νέων τεχνολογιών, με τη χρήση των ΤΠΕ και την παγκόσμια παγκοσμιοποίηση, πολλοί από αυτούς τους επαγγελματίες ανακάλυψαν ότι σε πολλές περιπτώσεις ήταν πιο κερδοφόρο να είσαι αυτοαπασχολούμενος παρά να δουλεύεις για μια εταιρεία. Η διασύνδεση των χωρών προσέφερε μια σειρά δυνατοτήτων για αυτούς τους νέους επαγγελματίες που επιδιώκουν να εισέλθουν στην αγορά μόνοι τους.

Αυτό το νέο σύστημα εργασίας ευνόησε επίσης τη συνδιαλλαγή μεταξύ εργασιακού και οικογενειακού κόσμου, επιτρέποντας σε αυτούς τους ελεύθερους εργαζόμενους μεγαλύτερη ελευθερία να είναι σε θέση να συνδυάζουν την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή με καλύτερο τρόπο από εκείνους που εργάστηκαν για μια εταιρεία.

Ο ελεύθερος κόσμος μαζί με τη νέα ψηφιακή οικονομία άνοιξαν νέους κόσμους για τον καταρτισμένο επαγγελματία, ο οποίος βρήκε τη δυνατότητα να ασκήσει το επάγγελμά τους με απόλυτη ελευθερία, σε όλο τον κόσμο και με μια σειρά από πλήρως προσβάσιμους πόρους. Ένας νέος κόσμος όπου η εργασία χαρακτηρίστηκε από αυτούς τους επαγγελματίες, καθώς και από το εισόδημά τους.

Επιπλέον, αυτοί οι ελεύθεροι υπάλληλοι άρχισαν να ανακαλύπτουν ότι αυτή η νέα μεθοδολογία εργασίας άρχισε επίσης να έχει μεγάλο αντίκτυπο στην υγεία τους, καθώς ελέγχοντας οι ίδιοι το φόρτο εργασίας τους, αντί του αφεντικού τους όπως έκαναν στο παρελθόν, αντιμετωπίζουν καλύτερα τις εργασιακές καταστάσεις άγχος και δυσφορία από ό, τι στις παλιές δουλειές τους, έτσι τα οφέλη συνέχισαν να αυξάνονται.

Με όλα αυτά τα δεδομένα, οι ίδιοι οι εργάτες συνειδητοποίησαν τον κόσμο ότι αφήνουν να δουλέψουν για μεγάλες εταιρείες, ένα λάθος και ξεπερασμένο σύστημα που έπρεπε να αλλάξει αμέσως.

Με την εμφάνιση της ανεξάρτητης εργασίας, αυτοί οι επαγγελματίες αντιμετώπισαν μια σειρά από οφέλη όπως μεγαλύτερη συμφιλίωση μεταξύ προσωπικού και εργασίας, βελτίωση της υγείας, μεγαλύτερος έλεγχος των διαδικασιών, πλήρης ανεξαρτησία στην εργασία, πλήρως ευέλικτες ώρες, απεριόριστο εισόδημα, συνεχής ανάπτυξη και επέκταση, δωρεάν πόρους, μεταξύ άλλων. Μια άπειρη σειρά παροχών που προσφέρει το νέο εργασιακό πρότυπο που δεν υπήρχε στα εργασιακά συστήματα.

Ένας άλλος από τους μεγάλους δικαιούχους, και θα μπορούσαμε να πούμε ότι ένα από τα πιο σημαντικά, αυτής της νέας μεθοδολογίας είναι ο πελάτης. Λόγω του χαμηλού κόστους που έχουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στο κόστος που μετακυλίεται στον πελάτη. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες προσφέρουν γενικά πολύ χαμηλότερες χρεώσεις πελατών, γι 'αυτό έχουν γίνει επίσης η προτιμώμενη επιλογή για τους πελάτες.

Παρατηρώντας τον μεγάλο αριθμό παροχών που προσφέρει η ελεύθερη απασχόληση, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι εντάσσονται σε αυτό το νέο σύστημα εργασίας, έτσι οι επαγγελματίες του εξωτερικού έχουν επίσης μεγάλο αντίκτυπο στις οικονομίες. Με την εμφάνιση των ελεύθερων επαγγελματιών, το ποσοστό ανεργίας έχει επίσης μειωθεί με την πάροδο των ετών, όλο και λιγότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες συνεχίζουν να αναζητούν εργασία.

Επιπλέον, αυτή η εργασιακή δραστηριότητα αντιπροσωπεύει το εισόδημα για τη χώρα σε φορολογικά ζητήματα πολύ υψηλότερα από αυτά που θα προσφέρει στην περίπτωση που είναι υπάλληλοι μιας παραδοσιακής εταιρείας. Αυτές οι νέες μεθοδολογίες εργασίας αντιπροσώπευαν επίσης μεγάλα οφέλη για τις οικονομίες των χωρών, οι οποίες εστίασαν όλο και περισσότερο τις προσπάθειές τους στην υποστήριξη της ανεξάρτητης απασχόλησης και στη δημιουργία διευκολύνσεων για όσους ήθελαν να συμμετάσχουν.

Επί του παρόντος, σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες υπάρχουν ήδη περισσότερα από 60 εκατομμύρια ελεύθεροι επαγγελματίες, πράγμα που σημαίνει ότι 1 στα 3 άτομα που απασχολούνται στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι ελεύθεροι επαγγελματίες. Πρόκειται για πολλούς ελεύθερους επαγγελματίες, τόσο για το ποσοστό απασχόλησης όσο και για την αμερικανική οικονομία, η οποία κατέχει το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της χάρη στις ελεύθερες θέσεις εργασίας.

Άλλες χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο ή η Ινδία έχουν επίσης μεγάλο όριο εργαζομένων ως ελεύθεροι επαγγελματίες, εκτός από το γεγονός ότι η τάση αυξάνεται και σε ορισμένες περιπτώσεις αναμένεται αύξηση έως και 15%.

Όπως συζητήσαμε νωρίτερα, το ανεξάρτητο σύστημα έχει μετατραπεί από την εναλλακτική λύση στο να είναι η πιο επιλεγμένη επιλογή από τους υπαλλήλους για την ανάπτυξη του επαγγέλματός τους στο νέο παγκόσμιο πλαίσιο. Επιπλέον, σύμφωνα με έρευνες, η συντριπτική πλειονότητα των ελεύθερων επαγγελματιών θέλουν να συνεχίσουν στις τρέχουσες θέσεις τους ως ελεύθεροι επαγγελματίες, αντί να επιστρέψουν στις εταιρείες όπου ήταν προηγουμένως ενεργές.

Με αυτό το νέο σύστημα, αυτό το νέο οικονομικό και εργασιακό μοντέλο, το μέλλον των νέων ειδικευμένων επαγγελματιών τείνει να είναι ανεξάρτητο μέλλον, ελεύθερο μέλλον όπου οι επαγγελματίες ασκούν το επάγγελμά τους ανεξάρτητα και χωρίς εξάρτηση από μια εταιρεία που τους προσλαμβάνει. Ένα μέλλον που κάνει τις εταιρείες να αντανακλούν, καθώς το νέο περιβάλλον έχει κάνει έναν υπάλληλο στο τραπέζι του σπιτιού τους ανταγωνιστή για την εταιρεία.

Ένας ανταγωνιστής που γίνεται όλο και περισσότερο η προτιμώμενη επιλογή για τον πελάτη και που θα θέσει τη συνέχεια των εταιρειών όπως τις γνωρίζουμε σήμερα σε σοβαρό κίνδυνο. Το ανεξάρτητο ταλέντο κερδίζει το παιχνίδι έναντι μεγάλων εταιρειών, έτσι όλο και περισσότερες εταιρείες εντάσσονται στην αλλαγή και βασίζουν το εργατικό δυναμικό τους σε ανεξάρτητα μοντέλα.