Το πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στο οποίο η εταιρεία συμφωνεί να κάνει χρηματικές εισφορές κάθε χρόνο προς όφελος του εργαζομένου.
Γενικά, σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών ο εργαζόμενος κατέχει το δικαίωμα στα επενδυμένα περιουσιακά στοιχεία και είναι ελεύθερος να αποσύρει τα συσσωρευμένα κεφάλαια εάν η απόσυρσή τους πραγματοποιηθεί πρόωρα. Για το λόγο αυτό, λέγεται ότι τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών έχουν φορητότητα, δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος τερματίσει τη σχέση εργασίας του με την εταιρεία, μπορεί να μεταφέρει τα χρήματά του στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της νέας του εταιρείας ή σε ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Μετά τη συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει πρόσβαση σε συσσωρευμένα κεφάλαια, αλλά σε αντίθεση με τα προγράμματα καθορισμένων παροχών, κανένα ποσό δεν είναι εγγυημένο. Ο επενδυτικός κίνδυνος αναλαμβάνεται πλήρως από τον εργαζόμενο.
Για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να συνεισφέρει 1% του μισθού κάθε μήνα σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να συνεισφέρει μέρος του μισθού του σε αυτό το πρόγραμμα.
Τύποι προγραμμάτων συνεισφοράς
Κυρίως βρίσκουμε τα ακόλουθα δύο:
- Πρόγραμμα άμεσων καθορισμένων εισφορών: Ο υπάλληλος λαμβάνει τις επενδυτικές αποφάσεις, δηλαδή αυτός που αποφασίζει πού επενδύονται τα χρήματά του.
- Χορηγμένο πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών: Υπάρχει ένας μεσάζων που αποφασίζει τις επενδύσεις.
Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι αυτός που αναλαμβάνει τον κίνδυνο.
