Εργατική κινητικότητα - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Πίνακας περιεχομένων:

Εργατική κινητικότητα - Τι είναι, ορισμός και έννοια
Εργατική κινητικότητα - Τι είναι, ορισμός και έννοια
Anonim

Η εργασιακή κινητικότητα είναι η ικανότητα ενός εργαζομένου να μετακινείται από τη μια χώρα στην άλλη ή να αλλάζει την οικονομική δραστηριότητα.

Δηλαδή, η κινητικότητα της εργασίας αναφέρεται στην ευελιξία με την οποία το εργατικό δυναμικό μπορεί να μετεγκατασταθεί. Αυτή είναι μια σημαντική μεταβλητή για την οικονομική μελέτη, καθώς η εργασία είναι ένας από τους παράγοντες παραγωγής.

Συγκεκριμένα, η κινητικότητα των ανθρώπινων πόρων επηρεάζει την παραγωγικότητα μιας χώρας ή περιοχής (θα το εξηγήσουμε λεπτομερώς αργότερα).

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η παγκοσμιοποίηση, μαζί με τη μείωση του κόστους μεταφοράς τις τελευταίες δεκαετίες, είχε σημαντικό αντίκτυπο στην κινητικότητα των εργαζομένων μεταξύ χωρών, ακόμη και μεταξύ αυτών των χιλιάδων χιλιομέτρων.

Τύποι κινητικότητας εργασίας

Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι κινητικότητας εργασίας

  • Γεωγραφικός: Αναφέρεται στην πιθανότητα ο εργαζόμενος να μπορεί να μετακινηθεί από τη μία θέση στην άλλη.
  • Επαγγελματικός: Αναφέρεται στην ικανότητα του ατόμου να αλλάξει τη δραστηριότητα εργασίας.

Αντίκτυπος της εργασιακής κινητικότητας

Η εργασιακή κινητικότητα επηρεάζει κυρίως τα ακόλουθα μέτωπα:

  • Αυξήστε την προσφορά εργασίας: Αυξήστε τον αριθμό των διαθέσιμων εργαζομένων. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα πλεονέκτημα για τις εταιρείες, επειδή θα έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν το κατάλληλο εργατικό δυναμικό για τις απαιτήσεις τους.
  • Πιθανή μείωση των μισθών: Ίσως σε ορισμένους τομείς με υπερβολική προσφορά μισθού εργασίας να μειωθεί. Αυτό συμβαίνει επειδή, ενόψει του ισχυρού ανταγωνισμού, οι εργαζόμενοι θα είναι πρόθυμοι να δεχτούν χαμηλότερες αμοιβές.
  • Υψηλότερη παραγωγικότητα: Συνεχίζοντας το προηγούμενο σημείο, έχοντας τη δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων με τα ίδια προσόντα για χαμηλότερους μισθούς, οι εταιρείες μπορούν να μειώσουν το κόστος και να είναι πιο αποτελεσματικές.
  • Κορυφαίοι ειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι: Έχοντας τη δυνατότητα εργασίας σε ξένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι αποκτούν όχι μόνο επαγγελματικές εμπειρίες, αλλά και πολιτιστικές εμπειρίες ανταλλαγής που βελτιώνουν τις ικανότητές τους πέρα ​​από τις ακαδημαϊκές γνώσεις.

Θα μπορούσαμε να προσθέσουμε περισσότερα όπως τα πολιτιστικά και κοινωνιολογικά αποτελέσματα που έχει, αλλά τα παραπάνω είναι τα πιο εμφανή σε οικονομικό επίπεδο.