Η αυταρχική ηγεσία, που ονομάζεται επίσης αυταρχική ηγεσία, είναι ένα από τα στοιχεία που υπάρχουν στην αρνητική ηγεσία και εμφανίζεται γενικά σε ανθρώπους που κατέχουν θέσεις εξουσίας και όχι απαραίτητα δημοκρατικά διορισμένοι, αλλά λόγω τεχνικών δεξιοτήτων ή εμπειρίας σε μια περιοχή.
Μπορεί να είναι περίπλοκο για την αυταρχική ηγεσία σε ειδικούς τομείς. Αυτό συμβαίνει επειδή μπορεί να είναι παρόν σε πολλά ταυτόχρονα. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν συνθήκες που κάνουν την ύπαρξή της ευκολότερη και ένας από αυτούς είναι ο επιχειρηματικός κόσμος.
Όπως αναφέρεται στον ορισμό της επιχειρηματικής ηγεσίας, το ιδανικό είναι ότι οι άνθρωποι που κατέχουν επίπεδα σπουδαιότητας στη λήψη αποφάσεων συγκεντρώνουν ένα σύνολο τριών δεξιοτήτων: προσωπικές, κοινωνικές και τεχνικές.
Τύποι ηγεσίαςΧαρακτηριστικά ενός αυταρχικού ηγέτη
Είναι ακριβώς οι τεχνικές δεξιότητες που επιτρέπουν συνήθως την ύπαρξη αυταρχικού ηγέτη. έχουν άριστες τεχνικές συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη θέση τους και την κατώτερη μεταχείριση έναντι των άλλων μελών της ομάδας.
Σε κάθε περίπτωση, μεταξύ των χαρακτηριστικών της αυταρχικής ηγεσίας είναι:
- Αποφασίστε χωρίς να λάβετε υπόψη τις αποφάσεις άλλων.
- Επιβάλλει τον τρόπο διεξαγωγής όλων των διαδικασιών.
- Συνήθως έχει μια τεχνική ικανότητα που δικαιολογεί, όπως έχει ήδη ειπωθεί, τη θέση του.
- Οι κοινωνικές του δεξιότητες δεν ξεχωρίζουν και δεν ξέρει πώς να συμπάθει.
- Πιστεύει ότι δεν υπάρχει κανένας καλύτερος από αυτόν να παίρνει αποφάσεις.
- Εμφανίζεται συχνότερα σε αντιδημοκρατικά πλαίσια.
Παρά τα παραπάνω, η αυταρχική ηγεσία μπορεί επίσης να συμβεί σε δημοκρατικά πλαίσια, αλλά είναι λιγότερο πιθανό. Δεδομένου ότι σε ένα σενάριο εκλογών ηγετών, υπάρχουν προηγούμενα που θα κάνουν τους ψηφοφόρους να καθορίσουν ποιος πρέπει να διαδραματίσει τον ηγέτη. Υπό αυτήν την έννοια, αυτά τα επιχειρήματα βασίζονται σε χάρισμα, κοινωνικές και προσωπικές σχέσεις. Εκτός αν ναι, αυτός ο ηγέτης είχε χρησιμοποιήσει μια στρατηγική πειθούς μέσω του χαρισματικού και στη συνέχεια στην καθημερινή του δουλειά είχε αλλάξει τη στάση του.
Συνοπτικά, οι αυταρχικές ηγεσίες βασίζονται γενικά σε κάποιο είδος διορισμού για τεχνικές ικανότητες σε άκαμπτα ιδρύματα που δεν έχουν ακόμη εντοπίσει τη σημασία των ανθρώπινων σχέσεων στις διαδικασίες επιλογής των ανθρώπων.
Λόγω των παραπάνω, είναι σημαντικό αυτά τα ιδρύματα να κατανοήσουν τη σημασία της επίτευξης αριστείας μέσω κινήτρων για έναν σκοπό, και όχι απλώς να ακολουθούν τις εντολές ενός ατόμου που είχε οριστεί για την επίτευξη των στόχων.
Παράδειγμα αυταρχικής ηγεσίας
Για παράδειγμα, υποθέτοντας ότι σε μια τράπεζα οι περισσότεροι εργαζόμενοι προέρχονται από τον τομέα της διοίκησης, της λογιστικής και της χρηματοδότησης, πολλοί θα έχουν τις δεξιότητες να αντιμετωπίσουν ένα τεχνικό πρόβλημα και να προτείνουν λύσεις, αλλά ο διαχειριστής ενός αυταρχικού τύπου θα υποστηρίξει τα επιχειρήματά τους στη θέση τους., σε φράσεις όπως "θα γίνει έτσι επειδή είμαι το αφεντικό."
Οι υπάλληλοι της τράπεζας θα το καταλάβουν ως, "είναι ο διευθυντής και για κάποιο λόγο είναι εκεί", αλλά δεν υπάρχει κανένας άλλος προσωπικός λόγος να τον πιστέψουμε, γιατί δεν εκφράζει εμπιστοσύνη σε όσα ξέρει, αλλά το επιβάλλει. Αυτό συμβαίνει όταν μια αυταρχική ηγεσία μπορεί να διαφοροποιηθεί από μια επιχείρηση, επειδή αυτός ο ηγέτης παίζει μόνο ρόλο, αλλά δεν περιλαμβάνει την ομάδα. Με αυτόν τον τρόπο, χάνετε μια πολύτιμη ευκαιρία για τη βελτίωση της ποιότητας των αποφάσεών σας, καθώς οι υπάλληλοί σας θα μπορούσαν να είναι μια μηχανή που υποστηρίζει τις ανάγκες που πρέπει να αντιμετωπιστούν από όλα τα επίπεδα.