Σκληρές δεξιότητες - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Οι σκληρές δεξιότητες είναι εκείνες οι τεχνικές δεξιότητες που διαθέτει ένας επαγγελματίας. Έτσι, μιλάμε για δεξιότητες που αποκτήθηκαν καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής, ή σε ένα ακαδημαϊκό ίδρυμα, και που επιτρέπουν στον επαγγελματία να εκτελέσει τη δουλειά του.

Οι σκληρές δεξιότητες, επομένως, είναι οι τεχνικές γνώσεις που διαθέτει ο εργαζόμενος, ως συνέπεια της απόκτησής τους μέσω εμπειρίας ή μέσω ακαδημαϊκού ιδρύματος. Η γνώση των οικονομικών που μπορεί να κατέχει ένας οικονομολόγος ή αυτή του νόμου που μπορεί να διαθέτει ένας δικηγόρος, είναι σκληρές δεξιότητες. Εν ολίγοις, είναι οι γνώσεις που αποκτήθηκαν καθ 'όλη τη διάρκεια μιας εκπαιδευτικής διαδικασίας, ή με εμπειρία, και που επιτρέπουν στον επαγγελματία να εκτελέσει τη δουλειά του.

Έτσι, όταν ένας οικονομολόγος ξέρει πολλά για τη φορολογία, αυτή είναι μια δύσκολη ικανότητα. Όταν ένας δικηγόρος επιχειρήσεων είναι πολύ καλός και κερδίζει όλες τις δικές του δοκιμές, αυτό είναι επίσης μια σκληρή ικανότητα. Μια καριέρα, ένα πτυχίο κατάρτισης, μια μακρά εργασιακή εμπειρία είναι μερικές από τις κύριες σκληρές δεξιότητες που βρίσκουμε στην κοινωνία. Και, καθώς μιλάμε για δεξιότητες που επιτρέπουν την εκτέλεση της εργασίας, είναι πολύτιμες δεξιότητες, επίσης, στον επιχειρηματικό κόσμο.

Αυτοί οι τύποι δεξιοτήτων αποκτώνται συνήθως με την πάροδο του χρόνου, το αποτέλεσμα της εμπειρίας που αποκτήθηκε με την πάροδο των ετών. Ή, από την άλλη πλευρά, αυτά καλλιεργούνται συνήθως σε πανεπιστήμια και ακαδημαϊκά ιδρύματα. Αυτά είναι απαραίτητα για τον κόσμο της εργασίας, αλλά πρέπει να συμπληρώνονται με άλλες δεξιότητες όπως οι μαλακές δεξιότητες, οι οποίες μας δίνουν τη δυνατότητα να συσχετίζουμε με το περιβάλλον μας και να συμπληρώνουμε τις προηγούμενες γνώσεις.

Κορυφαίες σκληρές δεξιότητες

Μεταξύ των βασικών σκληρών δεξιοτήτων, αξίζει να σημειωθούν τα εξής:

• Δεξιότητες γραφής.
• Δεξιότητες υπολογισμού.
• Γνώση του αυτοματισμού γραφείου.
• Διαχείριση εξοπλισμού υπολογιστών.
• Σύνθετη διαχείριση προβλημάτων.
• Ανάπτυξη έργων μεγάλης κλίμακας.
• Διαχείριση προβλημάτων που σχετίζονται με τη λειτουργία της εταιρείας.
• Βελτιστοποίηση και μεγιστοποίηση πόρων.
• Αύξηση της παραγωγικότητας λόγω φαινομένων όπως οι οικονομίες μάθησης.
• Καλός χειρισμός μιας πολύ ευαίσθητης κατάστασης.
• Διαχείριση λειτουργιών.
• Κατεύθυνση ανθρώπων.

Ποιες είναι οι καλές δεξιότητες στην εταιρεία;

Οι μαλακές δεξιότητες είναι αυτές που σας κάνουν μια συνέντευξη εργασίας, αλλά είναι οι σκληρές δεξιότητες που τελικά σας κάνουν τη δουλειά. Επίσης, υπάρχουν άνθρωποι που λένε το αντίθετο, ότι οι σκληρές δεξιότητες σας επιτρέπουν να λάβετε τη συνέντευξη, αλλά οι μαλακές δεξιότητες κάνουν τη διαφορά μεταξύ δύο υποψηφίων με πολύ παρόμοια βιογραφικά.

Ας δούμε λοιπόν τι είναι οι σκληρές δεξιότητες και ποια οφέλη μπορούν να αποφέρουν στην εταιρεία:

• Βελτιστοποίηση και μεγιστοποίηση πόρων.
• Καλός χειρισμός σύνθετων καταστάσεων.
• Ποιότητα στην εργασία, στην υπηρεσία.
• Προστιθέμενη αξία στην παραγωγική δραστηριότητα.
• Μείωση κόστους λόγω καινοτομίας και ανάπτυξης.
• Μείωση χρόνου λόγω ικανότητας εκτέλεσης.
• Σωστή εκτίμηση καταστάσεων και προβλημάτων.
• Βελτιωμένη λήψη αποφάσεων.

Διαφορά μεταξύ σκληρών δεξιοτήτων και μαλακών δεξιοτήτων

Έχοντας μιλήσει για σκληρές δεξιότητες, ας δούμε πώς διαφέρουν από τις μαλακές δεξιότητες.

Όπως έχουμε πει στο άρθρο, οι σκληρές δεξιότητες είναι οι τεχνικές δεξιότητες που διαθέτει ένας επαγγελματίας. Έτσι, μιλάμε για δεξιότητες που αποκτήθηκαν καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής, ή σε ένα ακαδημαϊκό ίδρυμα, και που επιτρέπουν στον επαγγελματία να εκτελέσει τη δουλειά του.

Εν τω μεταξύ, οι μαλακές δεξιότητες είναι οι δεξιότητες που επιτρέπουν σε ένα άτομο, ή έναν επαγγελματία, να σχετίζεται με ευκολία στο περιβάλλον του. Μεταξύ αυτών των δεξιοτήτων βρίσκουμε τη δυνατότητα να δουλεύουμε σε μια ομάδα, να επικοινωνούμε και να αλληλεπιδρούμε με πελάτες.

Στο Economy-Wiki.com, προσπαθούμε να προωθήσουμε τον συνδυασμό και των δύο δεξιοτήτων για μεγαλύτερη επαγγελματική ανάπτυξη, καθώς δεν είναι απαραίτητο να κάνουμε διακρίσεις, για να επισημάνουμε τους άλλους ίσης αξίας.