Οι εργασιακές σχέσεις είναι η σύνδεση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε ένα δεδομένο ρυθμιστικό πλαίσιο. Η γνώση και η ανάλυση αυτής της εργασιακής σχέσης έχει διαμορφωθεί σε ένα πεδίο οικονομικής μελέτης.
Μέσω της μελέτης ή της ανάλυσης των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατόν να κατανοήσουμε ένα σημαντικό μέρος της παραγωγικής διαδικασίας σε μια οικονομία. Η εξέλιξή του και η επιβεβαίωσή του ως έννοιας προϋποθέτει τη διαμόρφωση ενός απόλυτα ρυθμιζόμενου και ακαδημαϊκά γνωστού κανονισμού.
Θα καταλάβαμε ότι οι εργασιακές σχέσεις θα είναι, επομένως, η υπάρχουσα συμβατική σχέση μεταξύ εργοδότη ή εργοδότη και μισθωτού ατόμου ή εργαζομένου για μια συγκεκριμένη εργασία. Ως αποτέλεσμα αυτού του συνδέσμου με την πάροδο των ετών, αναπτύχθηκε το Εργατικό ή Εργατικό Δίκαιο
Η σημασία του έχει προκαλέσει ότι με την πάροδο του χρόνου έχει καταστεί ένας σημαντικός τομέας οικονομικής και νομικής μελέτης, βασικός όσον αφορά την κατανόηση και τη ρύθμιση του νομικού και διοικητικού περιβάλλοντος σχετικά με την απασχόληση.
Άλλες μορφές ονομασίας αυτής της οικονομικής και νομικής έννοιας είναι οι επαγγελματικές σχέσεις ή οι εργασιακές σχέσεις, αν και η πιο συνηθισμένη μορφή είναι οι εργασιακές σχέσεις κυρίως λόγω της αγγλοσαξονικής επιρροής του όρου.
Βάσεις για την ύπαρξη εργασιακών σχέσεων
Σε έναν οικονομικό και παραγωγικό ιστό, οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να βασίζονται σε μια σειρά υπαρχουσών συνθηκών που έχουν αναδυθεί καθώς ο ρόλος του εργαζομένου και του εργοδότη έχει εξελιχθεί μέχρι σήμερα:
- Ύπαρξη νομικού και νομικού πλαισίου που υποδεικνύει και προστατεύει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Ανάλογα με κάθε τομέα, αυτός ο κανονισμός μπορεί να περιλαμβάνεται σε συλλογικές συμβάσεις.
- Έλεγχος της αμοιβής που σχετίζεται με τη σύμβαση εργασίας, καθώς και την αντίστοιχη απόδοση στο κράτος υπό μορφή φόρου ή φόρου.
- Τόπος των εργοδοτικών ή εργατικών οργανώσεων ως αντιπροσωπευτικών στοιχείων των συμφερόντων τους. Θα ήταν οι εργοδότες ή τα συνδικάτα, ως τα πιο βασικά παραδείγματα.
Σε όλο αυτό το πλαίσιο, λαμβάνονται υπόψη λεπτομέρειες όπως η ανάπτυξη σε ένα καλό εργασιακό περιβάλλον, το δικαίωμα σε διακοπές, οι μέρες της επιχείρησής τους, καθώς και η απόλαυση της εμπιστοσύνης του εργοδότη. Γι 'αυτό, υπάρχουν ολόκληρα τμήματα σε μεγάλες εταιρείες, με σκοπό να είναι πιο κοντά ο κόμβος που ενώνει τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα και θα εξαρτηθεί από την κοινωνική εξέλιξη ότι οι σχέσεις γίνονται όλο και πιο γόνιμες σε διαφορετικούς τομείς.