Η αγορά εργασίας είναι εκείνη όπου η προσφορά και η ζήτηση εργασίας συγκλίνουν. Η προσφορά εργασίας αποτελείται από το σύνολο των εργαζομένων που είναι πρόθυμοι να εργαστούν και τη ζήτηση για εργασία από το σύνολο των εταιρειών ή των εργοδοτών που προσλαμβάνουν εργαζομένους.
Η αγορά εργασίας έχει μεγάλη σημασία για την κοινωνία. Η δυσλειτουργία της μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την οικονομική ανάπτυξη και την απασχόληση μιας χώρας. Επιπλέον, η ανεργία έχει σημαντικό οικονομικό και κοινωνικό κόστος:
- Οικονομικό, δεδομένου ότι η ανεργία προϋποθέτει απώλεια δυνητικής παραγωγής.
- Κοινωνική, λόγω των βλαβερών επιπτώσεων της ανεργίας στη διανομή εισοδήματος και, συνεπώς, στην κοινωνική συνοχή.
Με αυτόν τον τρόπο, η ανάπτυξη, η βελτιστοποίηση των πόρων και η κοινωνική συνοχή εξαρτώνται, σε μεγάλο βαθμό, από τη σωστή λειτουργία της αγοράς εργασίας.
Ο μισθός είναι η τιμή του συντελεστή εργασίας. Όσο χαμηλότεροι είναι οι πραγματικοί μισθοί, τόσο περισσότερες εταιρείες εργασίας θα απαιτήσουν. Όσο υψηλότεροι είναι οι μισθοί, τόσο περισσότεροι άνθρωποι θα θέλουν να εργαστούν.
Η ζήτηση για απασχόληση συνδέεται άμεσα με την οικονομική δραστηριότητα, έτσι ώστε μόνο η συνεχής αύξηση της παραγωγής μπορεί να εγγυηθεί την αύξηση της απασχόλησης σε επαρκή ποσότητα για να απορροφήσει τον πληθυσμό που είναι πρόθυμος να εργαστεί.
Με άλλα λόγια, η ζήτηση εργασίας προέρχεται από τη ζήτηση αγαθών και υπηρεσιών. Αυτό, επειδή όταν μια εταιρεία πουλάει θέλει να παράγει περισσότερα, και για αυτό θα θέλει να προσλάβει εργαζόμενους. Επομένως, εάν δεν υπάρχει παραγωγή, δεν θα υπάρχουν περισσότεροι εργαζόμενοι που μπορούν να προσφέρουν τις δουλειές τους.
Η ανεργία είναι μια οικονομική ανισορροπία που προκαλείται από τη διαφορά μεταξύ της ποσότητας της εργασίας που παρέχεται και της απαιτούμενης εργασίας, στις συνθήκες και τα επίπεδα των μισθών που υπάρχουν σε μια δεδομένη στιγμή στην αγορά εργασίας. Με την αυστηρή έννοια, η ανεργία θεωρείται ότι είναι η ομάδα των ατόμων σε ηλικία εργασίας, τα οποία είναι πρόθυμα να εργαστούν, είναι άνεργα.
Οικονομικά της εργασίαςΛειτουργία της αγοράς εργασίας
Η αγορά εργασίας έχει επίσης άλλες ιδιαιτερότητες. Παρά το γεγονός ότι όπως κάθε άλλη αγορά διέπεται από το νόμο της προσφοράς και της ζήτησης, η κυβέρνηση παρεμβαίνει (μέσω νομικών κανόνων), κοινωνικών θεσμών και συλλογικών οργανώσεων όπως τα συνδικάτα.
Στην αγορά εργασίας, οι μισθοί και οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται μέσω μιας διαδικασίας διαπραγμάτευσης, καθορίζοντας έτσι το επίπεδο και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Σε ανταγωνιστικές αγορές, η τιμή λειτουργεί ως μηχανισμός προσαρμογής, έως ότου επιτευχθεί ισορροπία. Η αγορά εργασίας δεν λειτουργεί ως απόλυτα ανταγωνιστική αγορά, αφού έχει ατέλειες, ακαμψίες και παρεμβάσεις από το εξωτερικό. Ατέλειες επειδή τόσο οι εταιρείες όσο και οι εργαζόμενοι έχουν δύναμη στην αγορά να επηρεάσουν τους μισθούς. Ακαμψία επειδή η απασχόληση συνεπάγεται μια σταθερή προσωπική σχέση και τόσο ο εργαζόμενος όσο και η εταιρεία ενδιαφέρονται για άλλους όρους εκτός από το μισθό.
Τέλος, υπάρχει παρέμβαση της εργατικής νομοθεσίας στην αγορά εργασίας όπου καθορίζονται, μεταξύ άλλων, τα χαρακτηριστικά των συμβάσεων εργασίας, οι αποζημιώσεις αποχώρησης, ο καθορισμός ενός ελάχιστου μισθού.
Χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας
Μεταξύ των χαρακτηριστικών της αγοράς εργασίας είναι:
- Υπόκειται σε κανονισμό όπου επιβάλλεται μια ελάχιστη τιμή, που είναι ο νόμιμος ελάχιστος μισθός. Αυτό συνεπάγεται ότι δεν είναι μια αγορά τέλειου ανταγωνισμού, διότι θα υπάρχουν πάντα άνθρωποι πρόθυμοι να λάβουν μισθό κάτω από αυτό το ελάχιστο, αλλά δεν θα είναι σε θέση να απορροφηθούν από την αγορά.
- Είναι μια άκαμπτη αγορά, δεδομένου ότι οι συμβάσεις εργασίας έχουν συνήθως διάρκεια. Έτσι, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί τόσο εύκολα (εκτός αν πληρώνεται αποζημίωση).
- Υπάρχουν εξωτερικές μεταβλητές που επηρεάζουν την αγορά εργασίας, όπως τεχνολογικές αλλαγές. Αυτό καθιστά ότι όλο και περισσότερες χειροκίνητες ή μηχανικές εργασίες μπορούν να αναπτυχθούν από υπολογιστές ή τεχνητές νοημοσύνη. Έτσι, με την πάροδο του χρόνου, οι δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα και η ικανότητα σκέψης "έξω από το κουτί" θα εκτιμηθούν περισσότερο.
- Μπορεί να συμβεί ότι οι εκπαιδευτικές οντότητες δεν εκπαιδεύουν πάντα τους επαγγελματίες που απαιτούνται από την αγορά εργασίας, έτσι ώστε οι άνθρωποι πρέπει να αποκτήσουν γνώσεις ενώ βρίσκονται σε θέσεις εργασίας. Αυτό μπορεί να διευκολυνθεί από τους ίδιους τους εργοδότες μέσω της κατάρτισης.
- Υπάρχει η λεγόμενη ανεργία τριβής, που είναι όταν το άτομο αφήνει τη δουλειά του εθελοντικά. Έτσι, χρειάζεται χρόνος για να βρείτε μια άλλη ευκαιρία εργασίας, να σπουδάσετε κ.λπ. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που δεν υπάρχει πλήρης απασχόληση.
Δείτε τη λίστα των χωρών με βάση το ποσοστό ανεργίας τους.