Η διαφορά μεταξύ στάσης και ικανότητας είναι ότι μιλάμε για συμπεριφορές και ικανότητες αντίστοιχα.
Αυτές οι δύο έννοιες συχνά συγχέονται επειδή εκτός από το να γράφονται παρόμοια, είναι επίσης σημαντικά στο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Επομένως, είναι απαραίτητο να είμαστε σαφείς για το τι σημαίνει κάθε έννοια, και με βάση αυτό, να γνωρίζουμε τις διαφορές μεταξύ των δύο.
Λαμβάνονται υπόψη από τις εταιρείες, καθώς ο τέλειος συνδυασμός και των δύο μπορεί να κάνει τη διαφορά στην ανάπτυξη μιας εργασίας από τον χρήστη.
Όταν μιλάμε για μια στάση αναφερόμαστε στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε αυτό που έχουμε βιώσει στο χώρο εργασίας.
Ενώ αν επικεντρωθούμε στον όρο ικανότητα, λαμβάνουμε υπόψη τις δεξιότητες που έχει το άτομο που αναπτύσσει την εργασία.
Τι είναι η στάση και η ικανότητα στο επιχειρηματικό περιβάλλον;
Αυτός είναι ο ορισμός κάθε έννοιας:
- Στάση. Είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζουμε ή ανταποκρινόμαστε σε αυτό που συμβαίνει στη ζωή μας. Στον επιχειρηματικό τομέα, είναι ο τρόπος με τον οποίο διαχειριζόμαστε και ενεργούμε απέναντι σε αυτό που συμβαίνει στην εταιρεία, στον χώρο εργασίας μας, πώς διαχειριζόμαστε τις σχέσεις με τους επιχειρηματικούς συναδέλφους και άλλες εργασίες που σχετίζονται με την εταιρεία στην οποία αναπτύσσουμε τη δουλειά μας .
- Καταλληλότητα. Είναι η έμφυτη ή φυσική ικανότητα που πρέπει να αναπτύξουμε ένα συγκεκριμένο έργο. Οι δεξιότητες εκτιμώνται ιδιαίτερα από εταιρείες κατά την επιλογή προσωπικού για θέσεις εργασίας. Είναι επίσης δυνατό να βελτιωθεί η φυσική κατάσταση μέσω της προπόνησης και της προπόνησης.
Τύποι στάσεων
Αυτοί είναι οι κύριοι τύποι στάσεων που υπάρχουν στην εργασία, αλλά και στη ζωή γενικά:
- Θετικές στάσεις. Αυτό που γίνεται αντιληπτό και ερμηνεύεται με αισιοδοξία, με θετικό τρόπο. Το άτομο επικεντρώνεται στις πιο ευνοϊκές πτυχές του τι συνέβη και αντιμετωπίζει την κατάσταση με πιο αισιόδοξο τρόπο. Για παράδειγμα, ένα άτομο απολύεται. Αυτό το γεγονός μπορεί να είναι αρνητικό, αλλά το άτομο μπορεί να επικεντρωθεί στο γεγονός ότι αυτός είναι ένας τρόπος αναζήτησης μιας νέας εργασίας, ανοίγοντας ορίζοντες και άλλες νέες δυνατότητες, ακόμη και ξεκινώντας το έργο που ήθελαν τόσο πολύ.
- Αρνητικές στάσεις Εδώ συνήθως έχετε μια απαισιόδοξη άποψη για το τι συμβαίνει και ο τρόπος αντιμετώπισής του είναι επίσης αρνητικός. Το άτομο μένει με όλα τα άσχημα για το τι συνέβη και δεν λαμβάνει θετική ανάγνωση του γεγονότος που συνέβη. Για παράδειγμα, σε μια συνάντηση αναγνωρίζουν το έργο μας, αλλά μας κάνουν αναφορά για να διορθώσουμε και να βελτιώσουμε μια μικρή λεπτομέρεια. Το άτομο μένει μόνο του με αυτήν την ειδοποίηση, ανεξάρτητα από όλα τα ευνοϊκά που έχουν ειπωθεί για το έργο τους.
- Ουδέτερη στάση. Δεν είναι συνηθισμένο, αλλά είναι χαρακτηριστικό εκείνων που είναι μάλλον αμερόληπτοι σχετικά με το τι συμβαίνει γύρω τους.
Τύποι δεξιοτήτων
Αυτά είναι τα πιο απαιτητικά από τις εταιρείες: ομαδική εργασία, ευελιξία, δημιουργικότητα, ηγεσία, σοβαρότητα, πρωτοβουλία, συναισθηματική νοημοσύνη, ενσυναίσθηση.
Τόσο η ικανότητα όσο και η στάση θα ληφθούν υπόψη από μια εταιρεία προκειμένου το άτομο να αντιμετωπίσει ό, τι συμβαίνει με θετικό τρόπο, και επίσης να έχει δεξιότητες που βελτιώνουν τη δουλειά τους στο μέγιστο.