Οι ανεπτυγμένες χώρες έχουν αναπτύξει νόμους για την καταπολέμηση των σημαντικών μισθολογικών διαφορών που υπάρχουν μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, η διαφορά μεταξύ των μισθών που λαμβάνουν άνδρες και γυναίκες εξακολουθεί να είναι πραγματικότητα και εκκρεμεί. Προσπαθώντας να συμμορφωθούν με την αρχή της ίσης αμοιβής, η Ισλανδία και η Γερμανία έχουν εφαρμόσει μια σειρά πολύ καινοτόμων μέτρων.
Αυτές οι πρωτοβουλίες δίνουν έμφαση στη διαφάνεια, έτσι ώστε οι γυναίκες εργαζόμενοι να μπορούν να γνωρίζουν τους μισθούς των ανδρών συναδέλφων τους. Η Ισλανδία είναι ακριβώς η πιο προηγμένη χώρα στον κόσμο όσον αφορά την ισότητα και μόλις ψήφισε νόμο που απαιτεί από εταιρείες με περισσότερους από 25 εργαζομένους να δημοσιεύουν τους μισθούς των υπαλλήλων τους. Οι εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών θα τιμωρούνται με πρόστιμα.
Μεγάλες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών
Η Γερμανία δεν είναι ούτε πολύ πίσω. Η διαφορά μεταξύ των αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ένα από τα μεγάλα προβλήματα στη γερμανική αγορά εργασίας. Σε σύγκριση με το 16,3% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, το κενό ανέρχεται στο 21% στη Γερμανία. Για να προσπαθήσει να περιορίσει αυτή την ανοησία, ένας νέος νόμος διευκολύνει τους Γερμανούς εργάτες να γνωρίζουν τους μισθούς των συναδέλφων τους, εφόσον ανήκουν σε μια εταιρεία με εργατικό δυναμικό άνω των 200 υπαλλήλων.
Ωστόσο, η διαφάνεια και η ιδιωτικότητα πρέπει να συμβιβαστούν. Επομένως, αντί να αναφέρουν το όνομα κάθε εργαζομένου και πόσα κερδίζουν, οι εταιρείες θα συνεισφέρουν τον μέσο μισθό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι του ίδιου επιπέδου.
Αυτό δεν είναι εδώ. Η γερμανική νομοθεσία δεν είναι περιορισμένη και επιβάλλει ενημερωτικές υποχρεώσεις. Η Γερμανία έχει κάνει ένα ακόμη βήμα στη μάχη για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος, καθώς εταιρείες με περισσότερους από 500 υπαλλήλους πρέπει να εκδώσουν μια έκθεση με όλες τις ενέργειες που πρόκειται να πραγματοποιηθούν για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ αντρών και γυναικών.
Είναι αλήθεια ότι η Γερμανία είναι μια οικονομία που κυριαρχείται από μικρές και μεσαίες εταιρείες, οπότε εκτιμάται ότι ο αντίκτυπος της γερμανικής νομοθεσίας επηρεάζει περίπου 18.000 εταιρείες.
Ποια είναι η αιτία του μισθολογικού χάσματος;
Αλλά, ποια είναι η προέλευση τέτοιων πρωτοβουλιών για την καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος; Στη Γερμανία, το μισθολογικό χάσμα είναι το τρίτο μεγαλύτερο στην Ευρώπη και, όπως προαναφέρθηκε, ανέρχεται στο 21%. Οι Γερμανοί είναι μόνο πίσω από την Εσθονία (28,3%) και την Αυστρία (22,9%), επομένως είναι επείγον να εργαστούμε για να εξαλείψουμε τις σημαντικές διαφορές μεταξύ των μισθών ανδρών και γυναικών.
Ένας άλλος λόγος για το μισθολογικό χάσμα είναι ότι οι γυναίκες τείνουν να κάνουν μερική απασχόληση συχνότερα από τους άνδρες. Είναι επίσης αλήθεια ότι οι γυναίκες έχουν χαμηλότερη παρουσία σε διευθυντικές θέσεις και επομένως λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς. Παρ 'όλα αυτά, πρέπει να αναγνωριστεί ότι σε θέσεις του ίδιου επιπέδου η διαφορά στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι 7%.
Εκτός από τις υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων και απόδοσης, το γερμανικό κοινοβούλιο εξέδωσε επίσης νόμο για την αύξηση της παρουσίας των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Υπό αυτήν την έννοια, οι εταιρείες με περισσότερους από 2.000 εργαζόμενους πρέπει να έχουν τουλάχιστον 30% γυναίκες στα διοικητικά τους συμβούλια, διαφορετικά θα αντιμετωπίσουν κυρώσεις.